2011年工作分析与评价模拟题.docx

工作分析和工作评价模拟试题试题类型：单项选择题1、 公司A从岗位工作任务调查入手对公司的职位进行了工作分析，该工作分析的类型属于下列哪种：A、单一目的型 B、人员导向型 C、岗位导向型 D、过程导向型2、 某公司人力资源部门对公司各岗位进行了工作任务、工作责任和工作关系的分析，请问这是那部分工作分析的内容：A、工作过程分析 B、工作内容分析 C、工作条件分析 D、工作环境分析3、 某人承担了一项或多项相互联系的任务集合，这是A、任务 B、职务 C、职位D、职责4、 大学讲师与研究所的助理研究员、工厂的工程师同属于同一;A、职业 B、职组 C、职级D、职等5、 讲师、助教、副教授、教授属于同一A、职业 B、职组 C、职级D、职等6、 在公司中最直接，最原始、最基础的工作分析的结果是A、 工作描述 B、工作说明书 C、资格说明书D、职位说明书7、 对任职者心理品质的描述细致、突出重点，但是缺乏量估计，无法对所需的心理特征进行定量的分析，这种任职资格描述方式是：A、文字表述法 B、表格法 C、计分法D、定性法8、 泰勒科学管理五大原则的第一原则是A、 工作分析 B、工作评价 C、工作描述D、职责对等9、关键事件分析技术的开发者是（ ）A、罗莫特B、约翰弗拉纳根C、马克斯韦伯D、泰勒10、同时考虑人员和工作两个变量，并将各种工作所需的基础技能和基础行为以一种标准化的形式罗列出来，这中工作分析工具是A、PAQ B、FJA C、关键事件法D、任务清单11、工作分析的研究中，重视影响工作的普遍因素，而忽略某些偶然的个人因素的学者是A、斯科特 B、约翰.沃特森 C、巴鲁什D、迪兹12、斯科特工作分析研究的贡献是A、内行人的提出B、用途记录C、共有部分D、实现面谈考评的科学化13、下列说法中不正确的是（ ）A.工作分析结果形式中最基础的就是编写工作描述B.工作分析的小组成员可以包括任职者、客户以及相关任何人C.职位说明书可以看作工作描述再生形式中最为完整的一种D.职能工作分析法最大的贡献在于提出了普通教育量表和个人特质分类方法14、以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为( )A.PAQTTASJEMB.TTASJEMPAQ C.PAQJEMTTASD.JEMTTASPAQ15、用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是A.再测信度B.评分者一致性信度C.内部一致性信度D.表面一致性信度16、关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的A.可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确B.不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作C.工作量小，时间短D.特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息17、效标关联效度反映的是A.测量在多大范围内包含了概念的含义B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C.测评结果与某种标准结果的一致性程度D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性18、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是A.工作识别B.工作综述C.工作环境D.工作关系19、工作评价的因素比较法的发明者是A.马克斯韦伯B.哈罗德孔茨 C.卡尔波普D.尤金本基20、对于一些工作周期较长和突发性事件较多的工作（如保安工作）进行工作分析，宜采取_进行分析。 A.直接观察法B.自我观察法 C.文献资料法 D.工作日志法21、下列符号哪一种不属于工作分析信息量化的方法A.PAQB .FJA C. TTASD.SEMs22、运用_进行工作评价是将各种工作评定点数，以取得各工种的相对价值。A.工作排序法B.职位分类法 C.评分法D.海氏系统方法23、在工作说明书内容中，只列出工作主要功能和活动的部分是A.工作识别和概要B.工作综述 C.工作条件D.工作关系24、内容效度反映的是( )A.测量在多大范围内包含了概念的含义B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C.测评结果与某种标准结果的一致性程度D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性25、关于工作评价的要素比较法，以下说法正确的是A.比较容易设计，易为员工所理解B.无法通过对工作进行相互比较来确定其相对价值C.企业不能随意的调整评价要素D.评价的工作发生变化时，可以非常方便地做出相应调整26、下列说法，正确的是A.某公司用观察法对公司高层管理人员进行工作分析B.人力资源部门对研发部门的工作分析采取工作实践法C.采用职位分析问卷法进行工作分析，聘请专业的咨询公司是十分必要的D.现代工作评价的发展趋势是描述性的静态工作评价27、反映工作责任、工作难度、工作权限的指标是哪类指标A.状态指标B.测定指标 C.普遍指标D.评定指标28、井下作业的职业病发病率与严重程度等指标揭示的是工作环境的哪类指标A.普遍指标B.相对指标 C.结果指标D.统一指标29、公司进行工作分析是，通过相关理论分析和推演建立科学的指标要素和体系，这种指标体系的构建方式是A.对象分析法B.文献查阅法 C.模块结构法D.理论推演法30、公司人力资源部门，人力资源主管的管理责任包括A.风险控制责任B.决策责任 C.法律责任D.组织人事责任31、工作姿势中分为站姿、坐姿、难适应姿势这是指标要素中的哪个部分A.标度B.标志 C.注释D.定义32、关于智力水平的四种能力下列正确的是A.判断能力B.决策能力 C.表达能力D.人际交往能力33、在工作分析中，内容分析涉及学历和上岗培训时，应做出的要求是A.最低要求B.基本要求 C.同等要求D.最高要求34、对于容易受观察者影响的工作岗位，为避免个人主管性太强，在采取观察法做工作分析时，可以采取的最佳观察方法是A.自我观察B.他人观察 C.隐蔽观察D.公开观察35、采用主管人员分析的理论依据是A.职位的重要性B.主管人员数量较少，减少工作分析的时间C.主管人员对工作有深刻的了解D.主管人员承担过所有的工作36、访谈者和被访者围绕某一个主题和范围进行比较自由的交谈，这种访谈方式是A.标准访谈B.非标准访谈 C.深度访谈D.重点访谈37关于访谈法的优点，下列说法正确的是A.需要具备较高的素质才能主持访谈B.访谈需要充足的时间进行访谈 C.访谈法经济，节省时间D.有利于激发被访者的主动性38、应用工作日志法，进行工作分析时，检查工作步骤由谁来承担A.工作日志的工作者B.人力资源部门C.工作分析的主持人D.工作者的直接上级39、工作实践法适和应用的工作岗位是A.程序设计B.招聘助理 C.消防员D.专家教授40、哪类工作分析方法适用于人力资源管理当中的工作评价领域A.观察法B.关键事件法 C.问卷调查法D.文献资料法41、工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，体现了工作评价的哪个原则。A.标准化原则B.系统原则 C.实用性原则D.及时反馈原则42、现代科学化管理必须做到人尽其才，各尽其能，体现了工作评价的哪个原则A.一致性原则B.系统原则 C.优化原则D.能级对等原则43、关于工作评价的意义，描述正确的是A.提升公司的竞争力B.确定岗位等级的手段C.有利于确立公司的竞争机制D.了解岗位的详细信息44、最早提出要素比较法的是A.科里斯B.E.J.本基 C.罗特D.美国电器制造商协会45、下列关于排序法的缺点表述正确的是A.该方法操作复杂，不容易向员工解释排序的结果B.该方法适用于规模大的公司应用，不适用于规模小的公司C.有新职位产生和增加时，难以与当初排列的规律和标准相匹配D.使用排序法需要耗费较大的公司财务和人力46、财务部门的财务助理，大部分时间承担的工作职责是财务部门的行政工作，并承担较少的财务工作，在使用职位分类法进行职位归类时，该职位归属于行政类，这种归属方式采用的原则是A.单一性原则B.选择原则 C.程度原则D.时间原则47、在应用评分法进行工作评价时，实践工作中，权重的设计采用哪种方法A.原始分组合法B.等权重法 C.经验权重法D.多元回归统计法48、选择标杆岗位是所有工作评价方法中重要的工作，下列关于标杆岗位要满足的条件阐述不正确的是A.能够代表该岗位的等级，并在一定程度上表示每个要素的重要程度B.标杆岗位必须能够通过所选用的评价因素来清楚的描述和分析C.代表的薪酬水平和工资等级能够得到相关人员的认可和接受D. 标杆岗位在一段时间内必须保持相对的稳定性49、关于海氏工作评价系统下列说法错误的是A.海氏工作评价系统实质上是一种评分法，综合了评分法和要素法的特色B.设计思路是抽象出三种具有普遍实用性的因素，即：智能水平、决策能力和风