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文档简介

培训心得报告范文 培训心得报告通过这段时间对培训的组织、跟踪及观察，使我对培训有了更深入的了解。 培训作为人力资源管理的一部分，看似与其他模块有点独立，仅仅给员工提供学习机会，但是与其他模块却有着很紧密的联系。 下面简单谈谈我的培训心得首先，从招聘模块谈起，一个新员工从被招聘到本公司，到是否最终能成为本公司的正式员工与培训有着密切关系，可以说，培训是招聘的后续维持工作。 新员工进入公司后，能否最终成为本公司的一员，与新员工对公司的整体认识及公司能给员工提供什么样的工作环境和发展机会有着密切的关系，这就需要公司为新员工提供新员工入职培训。 通过新员工入职培训，让员工了解公司目前的基本情况、发展前景以及能为新员工提供什么样的发展机会，甚至让员工能感受到公司对员工的关心和重视，当员工明确自己的发展方向并能充分融入到这个集体时，他才愿意留下来，进而达到“留人”的目的。 其次，培训与绩效薪酬也有着密不可分的关系；员工的绩效怎么样与员工个人能力、专业知识及修养素质有着密不可分的关系。 要想提高员工工作效率，就得提高员工素养和工作能力，加强其专业知识的学习，这就需要公司为员工提供各种各样的培训，例如加强员工个人修养的培训商务礼仪的培训；提高员工工作能力的培训中高层管理者执行力的提高等等；员工有了更多的学习机会，能力不断提高，绩效和薪酬岂能不提高？反过来，绩效和薪酬的提高又进一步提高员工满意度，促进其稳定性提高，进一步为招聘的“育人”、“留人”做好后期维护工作。 第三，除以上作用之外，培训还能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。 因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。 企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。 从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长。 最后，培训有助于企业适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。 企业竞争说穿了是人才的竞争，是提高企业“造血功能”的根本途径。 事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产
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