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劳动合同法试题和答案样本 劳动合同法试题和答案本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 凡是涉及11集体合同22劳务派遣33工会等内容的题目均不用做。 劳动合同法试题 （11） 一、单项选择题 22、建立劳动关系，应当订立（B B）。 A A、口头协议B B、书面劳动合同C C、集体合同 33、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B B）内订立书面劳动合同。 A A、半个月B B、一个月C C、两个月 44、用人单位自（C C）起即与劳动者建立劳动关系。 A A、订立劳动合同B B、在合同文本签字盖章C C、用工之日 55、是劳动合同必备条款的是（A A）A A、工作内容和工作地点B B、试用期C C、补充保险和福利待遇 66、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B B）。 A A、一个月B B、二个月C C、六个月 77、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B B）。 A A、60%B、80%C、100% 88、能够对劳动者约定违约金的情形有（C C）。 A A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C C、约定服务期限的劳动合同 99、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（AB）。 A A、高级管理人员B B、高级技工C C、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B B）。 A A、一年B B、二年C C、三年 11、劳动者提前（B B）以书面形式通知用人单位，能够解除本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同。 A A、十五日B B、三十日C C、六十日 12、劳动者在试用期内提前（A A）通知用人单位，能够解除劳动合同。 A A、三日B B、五日C C、010日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位能够解除劳动合同（A A）。 A A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C C、严重违反用人单位的规章制度的 18、双方当事人能够订立口头协议的是（A A）。 A A、非全日制用工B B、劳动合同不满一年的C C、以完成一定工作任务为期限的 21、用人单位以担保或者其它名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B B）的标准处以罚款；A A、一百元以上五百元以下B B、五百元以上二千元以下C C、二千元以上五千元以下 22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（B B。 ）的标准向劳动者加付赔偿金。 A A、10%以上50%以下B B、50%以上100%以下C C、100%以上150%以下 23、试用期（A A）。 A A、包含在劳动合同期限内B B、不包含在劳动合同期限内C C、双方能够约定 24、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C C）确认。 A A、劳动行政部门B B、工会C C、劳动争议仲裁机构或者人民本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 法院 二、多项选择题 11、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行?（ABC）A A、国家机关；B B、事业单位；C C、社会团体。 22、以下哪些属于订立劳动合同的原则。 (AC)A、合法；B B、公正；C C、诚实信用。 33、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（AB）A A、扣押劳动者的居民身份证和其它证件；B B、要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物；C C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 44、劳动合同分为哪几种?（ABC）A A、固定期限劳动合同；B B、无固定期限劳动合同；C C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 55、以下关于试用期的规定表述正确的是:（BC）A A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C C、试用期包含在劳动合同期限内。 66、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员?（ABC）A A、高级管理人员；B B、高级技术人员；C C、其它负有保密义务的人员。 77、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金?（AB）A A、劳动者违反竞业限制约定；B B、劳动者违反服务期约定；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 C C、劳动者违反用人单位规章制度。 88、下列哪种劳动合同无效或者部分无效?（ABC）A A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C C、违反法律、行政法规强制性规定的。 10、下列那些情形，劳动者能够解除劳动合同?（ABC）A A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 11、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位能够解除劳动合同?（AC）A A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B B、与单位领导有矛盾的；C C、严重违反用人单位的规章制度的。 12、有下列哪种情形之一，劳动合同终止?（ABC）A A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 13、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止?（ABC）A A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 C C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 14、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?（BC）A A、在试用期内的；B B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 15、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者能够取得经济补偿?（BC）A A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；B B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 16、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿?（AB）A A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；B B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 20、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为?（ABC）A A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；B B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；C C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 三、判断正误题每题11分，共020分 11、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。 (错) 22、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。 (对) 33、用人单位在试用期解除劳动合同的，能够随时解除，无需向劳动者说明理由。 (错) 44、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同。 （对） 55、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过212个月。 (错) 66、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (对) 99、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对 10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。 (错) 12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。 (对) 13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。 (错) 1144、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 备条款。 (错) 1155、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位能够不向劳动者支付劳动报酬。 错 四、不定项选择题:（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分。 每个22分，共计60分） 11、中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于66月月29日通过，现予公布，从（C C）时候起正式实施A A、 77、29B、 12、31C、 11、1D、 22、 1133、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（ABCD）或者终止劳动合同，适用本法。 A订立B B履行C变更D解除 44、订立劳动合同，应当遵循合法、（ABCD）的原则。 A公平B平等自愿C协商一致D诚实信用 99、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（B B）和其它证件，A用工合同B B居民身份证C暂住证D D钱物 10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（C C）或者以其它名义向劳动者收取财物。 A保证B与工作无关的证件C C担保D定金 11、建立劳动关系，应当订立（D D）劳动合同。 A A要本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 有律师担保的B B口头C公证D D书面 12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C C）订立书面劳动合同。 A六个月B一年C C一个月内D二个月 14、劳动合同分为（ABC）的劳动合同。 A固定期限劳动合同B B无固定期限劳动合同C C以完成一定工作任务为期限D口头合同 15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（A A）A固定期限劳动合同B B无固定期限劳动合同C C以完成一定工作任务为期限D口头合同 16、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（D D）A六个月B B三个月C一年D D一个月 17、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B B）A六个月B B二个月C一年D D三年 18、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（A A）A六个月B B二个月C一年D D三年 19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（B B）的，不得约定试用期。 A六个月B B三个月C一年D D一个月本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（D D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A五十B六十C七十D D八十 21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地（A A）申请支付令，（）应当依法发出支付令。 A人民法院人民法院B人民法院人民政府C人民政府人民政府D D人民政府人民法院 22、劳动者提前（B B）以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，能够解除劳动合同。 A三十日五日B B三十日三日C七日三日D三十日三十日 24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（A A）的工资。 A A二倍B一倍C三倍D四倍 25、用人单位违反本法规定，以担保或者其它名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B B）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A五百元以上一千元B B五百元以上二千元C五百元以上三千元D D一千元以上二千元本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 26、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（D D）备查。 A一年B三年C五年D D二年 27、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起（B B）内订立。 A六个月B B一个月C一年D一周 30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（D D）工资的经济补偿。 A一个月B二个月C三个月D D半个月劳动合同法试题 （2） 一、填空题（共020分） 11、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（66月月929日）通过，（11月月11日）起施行。 22、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 33、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。 44、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。 88、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 （12）个月。 10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 （22）年备查。 13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年）。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 14、用人单位经济性裁员后，在（66个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 17、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 （45）日内结束。 二、选择题（共3300分） 11、用人单位招用劳动者，（D D）扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。 22、以下属于劳动合同必备条款的是（A A）。 33、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B B）。 44、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D D）。 55、劳动合同终止后，用人单位应当在（B B）内为劳动本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 者办理档案和社会保险关系转移手续。 10、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，能够（A）。 A.视为撤回仲裁申请C.另行确定开庭时间 三、判断题:（共030分） 11、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，能够适当向劳动者收取费用。 （错） 22、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 （对） 33、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 （对） 44、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。 （错） 66、非全日制用工能够不签订劳动合同。 （对） 77、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。 （错） 88、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。 （错） 99、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （对）劳动合同法试题 （33） 一、单项选择题（共070题，每题11分）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B B）内订立书面劳动合同。 ，是指用人单位与劳动者约定合同（C C）时间的劳动合同。 ，是指用人单位与劳动者约定无确定（C C）时间的劳动合同。 ，试用期不得超过（B B）。 （D D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ，应当按照约定向用人单位支付（A A）。 （A A）形式。 ，原劳动合同（A A）。 ，劳动者能够依法向当地人民法院申请（B B。 ）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 :（D D）。 劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其它情形。 A.B.C.D D.，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D D。 ）。 （D D）日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 （C C），劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 、法规的规定，损害劳动者权益的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D D）年。 A A二B B五C C十D D十二本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，劳动者能够因此解除劳动合同，这种解除属于（A A）。 A A普通性预告解除B B特殊性预告解除C C普通性即时解除D D特殊性即时解除（B B），用人单位不能够解除劳动合同。 ，在规定的医疗期内的，应当向劳动者每月支付（B B）倍的工资。 ，用人单位（D D）。 、法定代表人、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A A）有关规定执行。 A A劳动合同法B B民法通则C C合同法D D公务员法，在（A A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 55.（B B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 、撤销的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C C）。 劳动合同法的行为都有权（A A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 ，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法规定，以担保或者其它名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B B）的标准处以罚款。 ，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A A）的标准向劳动者加付赔偿金。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，应当依照法定经济补偿标准的（A A）向劳动者支付赔偿金。 ，给劳动者造成损害的，（B B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 （D D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A A三B B五C C八D D十（A A）次试用期。 A A一B B二C C三D D四，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其它用人单位的竞业限制期限，不得超过（D D）。 A A三个月B B六个月C C一年D D二年，每满一年支付（B B）工资的标准向劳动者支付。 A A半个月B B一个月C C一个半月D D二个月本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 二、多项选择题（共515题，每题11分），应当遵守（ABCD）原则。 A A合法B B公平C C平等自愿、协商一致D D诚实信用（ACD）。 ，由（D D）或者人民法院确认。 A A劳动行政部门B B劳动监察机构C C劳动争议调解委员会D D劳动争议仲裁机构 三、判断题（共515题，每题11分）86.劳动合同法规定，建立劳动关系，能够订立书面劳动合同。 （对），由劳动行政部门责令改正，情节严重的给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （对），劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 （对），用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （对），需要裁减人员二十人以上或者裁减不足020人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员。 （对）。 （对），应当优先留用年老体弱的职工。 （错），自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （错）劳动合同法试题 （4） 一、单选题 11、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经_C C_讨论。 A A职工代表大会B B全体职工工C C职工代表大会或者全体职工 22、县级以上人民政府劳动行政部门会同_A A_方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A A工会和企业B B工会和职工C C企业和职工 33、用人单位自_B B_之日起即与劳动者建立劳动关系。 A A签订劳动合同B B用工C C试用期满本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 44、建立劳动关系，应当订立_B B_。 A A口头协议B B书面劳动合同C C劳务合同 55、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_B B_内订立书面劳动合同。 A A515日B B一个月C C一年内 66、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自_B B_之日起建立。 A A签订劳动合同B B用工C C试用期满 77、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照_A A_的标准执行。 A A企业职工平均工资B B全省城镇单位在岗职工平均工资C C集体合同规定 88、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立_B B_劳动合同。 A A固定期限B B无固定期限C C以完成一定工作任务为期限 99、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_A A_月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 不得超过_月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_月。 A A一个、二个、六个B B二个、三个、六个C C一个、二个、三个 10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的和非全日制用工_A A_。 A A不得约定试用期B B用工单位与劳动者协商试用期期限C C试用期515天 11、试用期_A A_在劳动合同期限内。 A A包含B B不包含C C是否包含在劳动合同期限内用工双方可协商决定。 12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_C C_，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 A A60%B B70%C C80% 13、用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与_B B_相关的保密事项。 A A工业产权B B知识产权C C版权 14、对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在_A A_本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 期限内按月给与劳动者经济补偿。 A A竞业限制B B医疗期C C失业期间 17、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位的竞业限制期限，不得超过_B B_年。 A A一B B二C C三 18、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由_C C_确认。 A A劳动争议仲裁机构B B企业劳动争议调解委员会C C劳动争议仲裁机构或人民法院 19、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付_B B_。 A A经济补偿B B劳动报酬C C赔偿金 32、用人单位合并的，原用人单位与劳动者签订的劳动合同_A A_。 A A继续有效，并由继承其权利和义务的新用人单位继续履行B B无效，应与新用人单位重新签订劳动合同C C无效，原劳动合同义务能够不再履行 33、劳动者提前_A A_日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，能够解除劳动合同。 A A 三十、三B B 三十、五C C 十五、三D D 十五、五本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 34、用人单位依照本法规定裁减人员时，不需要优先留用的人员有_D D_。 A A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B B与本单位订立无固定期限劳动合同的C C家庭无其它就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D D在试用期内的人员 35、导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是_D D_。 A A劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B B劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C C固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D D用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 36、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资_B B_的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_。 A A三倍、十年B B三倍、十二年C C三倍、十五年D D三倍，在本单位实际工作年限本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 37、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在A A_日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A A十五B B二十C C三十D D十 38、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，_A A_。 A A应当按照规定支付经济补偿金B B不需要支付经济补偿金C C能够支付也能够不支付经济补偿金D D减半支付经济补偿金。 40、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_A A_倍的工资。 A A二B B三 41、用人单位依法应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，自_B B_之时起向劳动者每月支付二倍的工资。 A A劳动者提出B B应订立无固定期限劳动合同C C仲裁裁决或法院判决 42、违法约定的劳动合同试用期已经履行的，由用人单位以_A A_为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A A劳动者试用期满月工资B B劳动者试用期月工资C C劳动者试用期全部报酬本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 43、劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其_A A_。 A A差额部分B B差额的两倍 44、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依法定的经济补偿标准的_B B_倍向劳动者支付赔偿金。 A A一B B二C C三 45、劳动者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当_A A_。 A A承担赔偿责任B B由劳动行政部门责令改正 48、劳动者与用人单位连续订立固定期限劳动合同的次数，自_A A_时开始计算。 A A劳动合同法实施后续订固定期限劳动合同B B劳动合同法实施前续订固定期限劳动合同 二、多选题 11、订立劳动合同，应当遵循_ACD_的原则。 A A公平B B公正C C合法D D平等自愿、协商一致、诚实信用 22、按照劳动合同期限，劳动合同分为:（ABC）A A固定期限劳动合同B B无固定期限劳动合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 C C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D D以完成一定工作时间为期限的劳动合同 33、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:ABCD A A劳动者在该用人单位连续工作满十年的D D连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的B B用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C C国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 55、劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者能够约定_ABCD_等其它事项。 A A试用期、培训B B保守秘密C C补充保险D D福利待遇 66、下列劳动合同无效或者部分无效的是:ABCD A A以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B B乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 C C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D D违反法律、行政法规强制性规定的 77、企业职工一方与用人单位通过平等协商，能够就_ABC_等事项订立集体合同。 A A劳动报酬B B工作时间、休息休假C C劳动安全卫生、保险福利 88、县级以上人民政府_A A_、B B_、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 A A建设B B卫生C C劳动 99、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:ABCDE A A用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况B B与劳动者订立和解除劳动合同的情况C C劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况D D用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况况E E法律、法规规定的其它劳动监察事项本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 10、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出:ABC A A批评B B检举C C控告D D申请仲裁 11、有下列何种情形之一的，劳动者不需事先书面通知用人单位，就能够单方解除劳动合同:ABCD A A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B B未及时足额支付劳动报酬的C C未依法为劳动者缴纳社会保险费的D D用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 12、劳动者有下列何种情形之一的，用人单位能够单方解除劳动合同:ABCD A A在试用期间被证明不符合录用条件的B B严重违反用人单位的规章制度的C C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D D劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 13、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同的情形有:ABC本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D D女职工在孕期、产期、哺乳期的 14、用人单位依法能够裁减人员的情形有:ABCD A A依照企业破产法规定进行重B B生产经营发生严重困难的C C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D D其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 15、劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依劳动合同法规定解除劳动合同:ABCD AA从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的的B B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 16、劳动合同终止的法定