果园小学教师管理工作制度.doc

果园小学教师管理工作制度（2008年1月19日经三届六次教代会表决通过）一、签到制度每位教师上下班必须签到，迟到者在值周领导处签到，迟到5分钟以内按迟到计，迟到5分钟以上按旷工处理，不足一节课按一节课处理，以此类推。值周领导，值日教师上、下午提前半小时到校，每天计2课时工作量，迟到5分钟以内按迟到计，迟到一次罚款5元，迟到5分钟以上按旷工处理。上班实行签到制，由本人亲自签字。由他人代签者，委托者、代签者各处罚50元次；代签者无法落实时，委托者处罚100元次。二、请假制度1、全体教师请病假、事假1天以内由主管领导批准，2天以内由分管领导批准， 37天由校长批准，7天以上由校委会批准。2、2天以内的公差、病事假由任课老师自行调课，备课组长、年级组长协助调课，3天以上的公差、病事假由教导处安排人员顶课，分次请假者，按审批权限申请。3、产假：顺产者休息三个月，持独生子女证、节育证者另加半个月；剖腹产者休四个月，持独生子女证、节育证者另加半个月。4、生产期一年之内、怀孕六个月的教师经过领导批准，可以不签到，但必须参加各类会议。5.有事不能参加例会必须向办公室请假。上班时间临时外出，向值周领导请假、消假者，不予处罚；未请假、消假者按矿工处理。三、考勤制度1上班、上课、集会、教研组活动迟到、早退、请假、旷会者分别扣常规检查奖1元、2元、2元、5元。2.上课（包括早读）迟到5分钟以内按迟到计，每次罚款10元；迟到5分钟以上，按旷课计，每次罚款20元。3、旷工一节课，罚款10元，上午半天旷工，罚款50元（按5节课计），下午半天旷工，罚款40元（按四节课计）。4、病、事假一天扣3元，同时扣当月全出勤奖，出全勤者学校予以适当奖励。四、教师管理规定1、严禁体罚、变相体罚学生。对学生造成伤害，影响恶劣者，除承担相应法律和经济责任外，处以50元至200元罚款；影响特别恶劣者，勒令停职检查，临时工予以辞退。2、严禁上课期间接、打手机，收、发短信，玩游戏，听MP3，闲聊等。违犯者一经发现或举报每次罚款100元。3、严禁在职在岗教师搞有偿家教。违犯者予以警告、记过、记大过等行政处分，并处罚金500元至2000元。再犯者，勒令辞职或开除公职。对党员教师，另提请党支部再予以党纪处理。五、任课教师评估细则果园小学任课教师工作评估细则教师评价的目的：1、促进我校教师队伍政治、业务素质不断提高。2、加强教师工作的目的性、计划性、针对性，使教学工作进一步规范化、系列化、科学化。3、积累教师教学工作的资料，为教师教学工作的全面评价提供依据。4、激发教师工作热情，端正工作态度，树立一支事业心强，工作效率高，严谨好学，积极向上的教师队伍。教师工作量化考核的标准：根据我校实际情况，将具体评分方法分为定性分析和量化评估两个部分。其中，定性分析占30%，量化评估占70%（教学常规管理占30%，教学常规检查占20%，教学效果占20%），各项基分均为100分，实行倒扣分制度。一、 定性分析细则：从道德修养、工作态度、履行职责，工作成绩四方面进行评价，其中教师互评占50%，校委会人员对任课教师评价占30%，家长对教师评价20%。二、 量化评估细则：1、 教学常规管理（1） 未按时交纳规范的计划、总结、论文以及与教学有关的材料者，每缺少一项扣3分。（2） 各科教师应提前备课，写好教案，教案书写规范、完整、 整洁，教案要有明确的目标、重点、难点、教法、学法、教具、过程、板书设计，作业布置和检查，不能达到要求者每次扣25分。（3） 教师必须准时上下班，不得中途离开教学区域，未经教导处同意，不得私自调课，违者每次视其情节轻重扣35分。上课铃响后未进教室者视为迟到，扣2分。迟到超过5分钟或早退5分钟以上者视为旷课，扣5分。（4） 体罚学生造成严重后果者或上课期间发生不安全事故，造成严重后果者每次扣815分。（5） 年级组内同科目或同学科的作业必须做到批改数量、批改质量、批改形式、批改进度基本一致。如不按要求完成者每次扣13分。术科教师作业质量和数量未达标者，每次扣13分。（6） 参与科技文体活动教师，除详细填好科技文体活动登记表（包括人数、内容和效果）外，还应认真组织活动，有活动效果，无故迟到扣2分，未保持活动区域内财产、安全、卫生者扣2分，无故旷工者，每次扣5分。未参与科技文体活动者，扣15分（六年级除外）。（7） 上班、上课、集会迟到一次扣1分，早退一次扣1分，无故旷工一次扣10分，一学期病事假累计达到45天扣4分、67天扣8分、815天扣10分、16天以上者扣15分。（不含婚假、产假、丧假、公差）（8） 严肃考试纪律，杜绝在命题、监督及阅卷中的一切舞弊行为，违犯者视其情节每次扣815分。（9） 严格执行教师签到制度，若有代签者，一经发现，代签者及委托者每人每次各扣除5分；代签者无法落实时，扣委托者10分。（10）部室责任人要认真管理好所分管的物资，如由于工作失误造成损失者，除照价赔偿外，每次扣25分。（11）教师借用教学用具、教参、图书等，如果由于使用不当而造成损坏或丢失，除由个人负责照价赔偿外，每次扣25分。（12）自然、科学等任课教师，必须按规定完成教学实验，每缺少一次实验扣2分。（13）凡参加教研组、学校、区、市、省级的专题研究课或公开课等活动的教师，每次（就高不就低）在常规管理中分别加2分、3分、4分、5分、6分，获奖者 按果小奖励方案执行。2、 教学常规检查（1）备课作业检查或抽查中，未达到要求者每次扣25分。（2）抽查或检查业务笔记、听课记录及与教学相关的材料，未达到要求者每次扣25分。 （3）所有教师在工作期间（上课、集会等）不得接打手机，否则每次扣2分。（除个别特殊情况外） （4）各教研组每周集体组织教研活动一次并严格履行教研组长其它职责；无故不组织者，扣组长3分，副组长2分；迟到、早退、请假、旷会者，分别扣1分、2分、2分、5分。（5）备课组每周集体备课一次，统一重点、难点和进度，要求活动有记录，否则扣本备课组组长2分，组员无故缺席者扣2分。（6）不积极承担或参与教研组、备课组工作者，视其情节，在常规管理中扣2-5分。（7）、建立良好的听课制度，促进教师相互学习，相互提高。每学期每位教师至少听课20节，少一节课，在常规检查中扣2分。听课记录不完整者（包括听课时间、地点、班级、评估意见等）不计次数。听课记录弄虚作假者，不计次数，发现一节课，在常规检查中扣10分。（8）第三节课前，随堂教师应及时进课堂，认真组织学生做好眼保健操，否则每次扣2分。3、 教学效果 （1）语数教师在全区期末质量检测中，T标准分降低者扣35分，情节严重者扣1020分。（2）术科教师教学效果差，或活动无成果者，扣58分。体音美等特色术科在进行活动时，组织不到位，主题不鲜明者，每次每人扣35分。 （3）家长、学生反响差,投诉多，造成不良后果者扣1020分。在以上基础上，根据每位任课教师得分 ，分别评定为甲、乙、丙三等级，90分以上为甲级；7589.9分为乙级；6574.9分为丙级，65分以下为不合格教师。甲级教师有资格当年评优。注: 对没有作业、辅导学科的任课教师的评定，主要依据参与学校、教研组、年级组、班级等各项活动中的态度和表现。（教导处根据班主