创建三型机关活动座谈会材料

创建三型机关活动座谈会材料今年以来，我局党委为切实加强全局干部队伍建设，在总结近年机关自身建设成功经验的基础上，以创建设学习型机关、服务型机关、廉洁型机关活动为主要内容，有效的提高了机关干部的政策理论水平、业务工作能力，增强了为民服务意识和依法行政、廉洁从政的理念，为劳动和社会保障工作实现“力争全市上游”和全面建设小康社会提供了坚实的组织保障和智力支持。一、注重能力建设，创建学习型机关只有不断的学习，才能不断的提高工作能力。为此局党委一班人积极组织机关干部多角度、深层次地学习。班子成员带头学。局班子除每季度召开一次理论中心组学习会外，每名班子成员都根据自己的实际，规定了学习内容，确定了必学科目，制定了详细的学习计划，在八小时以外进行自学。一年来，每名局班子都学习了中共中央关于党的执政能力建设的决定、中国共产党党员权利保障条例等理论文章，撰写的读书笔记都在x万字以上。在局班子成中的带领下，机关干部的学习热情都被调动起来，自发地组织了学习小组，妥善处理好工学矛盾，定期进行学习。在全局形成了“科长带着同志学、党员带着群众学”的良好学习氛围。丰富学习内容。组织机关干部学政策，系统地学习中国共产党党内内监督条例和中国共产党纪律处分条例和工伤保险条例，在最短的时间内使机关干部掌握国家各项政策规定；组织机关干部学业务，举办了公文写作知识培训班。聘请县委办公室、宣传部有丰富文字经验的部分领导，结合劳动和社会保障工作实际，深入浅出的讲解了信息反馈和机关公文的写作知识，进一步提高了机关工作人员写作和文字表达能力；组织机关干部学法律，在参加县行政许可法知识培训班的基础上，对全局干部职工进行政许可法知识讲座，收看国务院法制办曹康泰主任行政许可法知识讲座光盘，全面系统的掌握了行政许可法知识，提高了依法行政、依法办事、依法管理的水平。创新学习方式，实行集中辅导与经验交流的方式，组织机关干部进行多渠道的学习。经常举办经常举办理论研讨会、经验交流会，如x月份以“以民为本，求真务实”为题，组织了一次理论研讨会，x月份在观看了现代评剧月嫂后，以科室为单位召开讨论会，使机关干部更加珍惜人民给予的权力，珍重今天优越生活和工作条件。完善学习制度，建立集中学习日，确定每周五下午为机关学习日，由局办公室统一组织学习活动；认真落实县委提出的“三个一”学习法；严格执行学习“一本一卡”制度，局班子不定期抽查学习笔记，检查参加学习情况；实行年终考核，做为评先评优的一项重要依据，对学习不积极及学习成效差的干部，由领导进行谈话帮助。通过不断的丰富学习内容，使同志们在掌握新知识基础上，都成为熟悉规定的“政策通”，会做事情的“多面手”。二、注重行风建设，创建服务型机关开展行风建设是践行“三个代表”重要思想的具体体现，是落实立党为公、执政为民要求的重要举措。为此，我局始终把行风建设与业务工作摆在同等重要的位置，同谋划、同部署、同检查、同落实。推行三个三分之一工作法，即局班子要用三分之一的精力到基层，每名班子成员要有三分之一的时间在基层，机关干部要有三分之一的力量去基层。完善行风建设制度，在除县公检法系统外的机关事业单位率先制定并实施了人劳社保干部“五条禁令”要求全局干部职工必须严格遵守，对违反禁令者，一经发现严肃处理。在落实首问责任制的基础上，推出首办责任制，首办责任人为第一次受理咨询及办事的工作人员，为前来办事的职工群众提供更为全面的服务，彻底解决了群众因不知办事程序而反复奔波的现象。自我约束和社会社会监督一起抓。对技术职称评聘、劳动用工、社会保险、职工退休、再就业等工作程序和时限在县电视台、广播电台公开向社会作出承诺，接受社会各界的全程监督；向全县机关、企事业单位发放了百封征求意见函，收到好的工作建议达x多条；在人大代表、政协委员、服务对象中聘请了x名行风建设监督员，定期召开行风建设监督员座谈会，面对面的听取他们的意见和建议。真正使我局各项服务工作置于社会的有效监督之下。规范行政审批行为。严格按照行政许可法的要求，对全局的行政审批项目进行清理，对已不在审批范围内的项目及时取消。并将就业失业登记证发放、大中专毕业生和劳动力求职登记业务进驻县行政审批大厅，为方便他们寻找就业岗位提供更加方便快捷的服务。对未进驻的项目，建立申报表格示范文本，把收费项目和标准、办事程序、办理期限等内容和要求制作成挂图上墙明示，给前来办事的职工群众提供方便。提高办事效率，针对企业改制、下岗失业人员再就业、劳动仲裁、工伤认定、社会保险、职工退休等工作，制定了x条强化为民服务的具体措施，受到了办事群众的好评。解决群众的热点问题。做深做实人才引进、人事管理、政务公开、人事劳动保障县乡联动等十项工作。并实行重点工作交办制、重点工作调度制、重点工作讲评制。分别由局班子成员带领各相关科室进行深入调研、重点攻关，以实实在在的工作成效取信于民。通过深入扎实有效的行风建设，机关作风明显转变，服务态度和服务质量不断提高，机关干部下基层杜绝了吃、拿、卡、要现象，进一步树立了人事劳动和社会保障部门公道正派形象。三、注重廉政建设，创建廉洁型机关严格落实各项廉政建设制度，局班子成员认真执行“诺廉、述廉、评廉、考廉”规定和四大纪律八顶要求，随时接受机关干部及服务对象的监督。严格落实机关各项规章制度，工作讲程序、讲规范、讲透明，牢记“两个务必”，保持艰苦奋斗的本色。加强思想教育，利用王怀忠腐败案件做为反面教材，组织开展防腐倡廉警示教育，使党员干部树立了正确的世界观、人生观、价值观、地位观、权力观和利益观，在灵魂深处筑牢了一道抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的廉政防线。扎实开展纪律教育活动，在组织集中学习的基础上，动员每名机关干部写心得，谈体会，并对照三个方面、十三种表现查摆存在的问题，明确了努力方向，进一步增强了纪律观念。加强对基层站所的管理，出台并落实关于加强乡镇劳动保障事务站规范化建设的意见,每季组织一次上站学习活动，在讲评、布置业务工作同时，进行依法行政和廉洁从政教育，警钟常鸣，从而使之树牢宗旨观念，全心全意把群众的根本利益实现好、维护好。通过创建三型机关，不仅造就了一支素质高、能力强、作风正、公道正派、深得群众信赖的人事劳动保障干部队伍，也促进了全局整体工作的开展。劳动保障工作体系不断健全，成立劳动保障事务站、配备劳务信息联络员，形成了县、乡、村三级服务网络。就业再就业工作开创新局面，为x人发放了再就业优惠证，为x人减免各种税费x万元，落实四项补贴x万元，培训下岗失业人员x人，全年累计帮助x名下岗失业人员实现了再就业，有效的将城镇失业登记率控制在x%以内；推行劳务派遣制度，为xx余名农民工缴纳了养老、医疗保险，出台促进南部地区农民增加收入的意见，落实了优惠政策，全年输出农村剩余劳动力x人，为农民增收x多万元。医疗保险制度改革不断深化，出台了x县企业退休人员医疗保障办法和困难企业退休人员大病医疗救助办法，彻底解决了困难企业群休人员医疗保障问题，扩大了定点药店范围，方便了患者就医购药。社会保障能力不断增强，养老、失业保险扩面达x人和x人，分别完成市达目标的x%和x%，位居全市第x位和第x位，一举实现了社会保基金扭亏为盈；劳动执法力度不断加大，查处劳动违法案件x起，为劳动者挽回经济损失x万元，受理劳动争议案件x件，调解成功x件，仲裁x件，结案率达x%以上；积极开展职业技能培训与鉴定工作，培训劳动技术工种x多人次，鉴定技术等级x人。选人用人机制不断完善，通过公开招考的方式，先后为县直x家单位选拔招聘了x名工作人员；人才工作扎实有效，引进各类人才x人，举办人才招聘会x场，帮助x名毕业生找到了工作岗位，为我县重点项目、重点工程提供了强有力的人才支撑。发挥优势引进项目，从南非动物改良研究所为县畜牧局引进动物胚胎移植技术，提高我县畜牧养