林学院考核制度.doc

林学院考核制度为了加强院学生会干部的管理，提高院学生会干部、委员的素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度考核原则： 1.考核对象：院学生会所有成员。 2.学生会干部、成员考核制度实行百分制考核；基础分实行积分量化，每人每月的基础分为100分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。 3.本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。 4.学生会考核制度工作由学生会纪检部负责执行。学生会考核制度工作受团委、主席团监督 5.考核时间为每月末考核一次，每月月末总结并公布考核情况； 6.考评结果公开张贴，并时时接受成员监督，如有疑问纪检部随时解答。考核内容：考核制度由五个部分组成：“例会考核”、“常规工作考核”、“部门工作考核”、“活动出勤考核”、“其它综合考核”。具体如下： （一）例会考核1、例会缺席者（无故缺席）每次扣12分，早退、迟到扣5分；无故请假者扣10分，请假一次扣8分；2、 与会人员必须提前5分钟到会，迟到15分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会一小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。3、 例会中不遵守会议制度者扣15分 （二）常规工作考核1、成员在轮到常规工作时，无故不工作者的，一次扣该人3分，请假扣2分值日人员迟到、早退扣1分。 2、工作人员工作不积极、表现不好者一次视情节扣除15分3、 常规工作有值班、查校牌、查班、纠风、查寝 （三）部门工作考核 1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分， 2、凡院团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣24分；5、对团委、主席团要求的工作任务无故不执行者扣5分，延误者酌情扣13分；各部门内以以上同等情况处理；6、未按时按量完成本职工作者，每次扣13分；7、对工作情况汇报不属实者，每人次扣24分； （四）活动出勤考核 1、 规定参加无故不参加者扣5分，无故请假扣3分 迟到或早退：扣1分。 2、活动中因工作不利影响活动正常开展，扣4分，活动表现不积极者，视情况扣15分。 3 、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣5分。 （五）其他考核 1、不能维护祖国尊严、利益的院学生会成员扣40分 2、不能维护学院尊严、利益的院学生会成员扣30分 3、不能维护学生会尊严、利益的院学生会成员扣20分 4、如违反校纪校规的一次扣20分，情节严重的需自动退出院学生会。 5、学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣28分。 6、所有学生会干部每月请假次数不能超过6次。超过一次者，视工作加倍扣分 7、例会或工作凡有需请假者必须事先向部长或者主席团请假，经部长或主席团批准后方可离开；违者扣2分。嘉奖方面： 1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加515分。 2、整月工作积极、认真负责者，视其表现情况加15分；由部长提名，共五个名额 3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加3分； 4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分， 5、一月都有参加学生会组织的集体活动者，加5分；一月例会、值班全勤者加5分； 6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加10分 7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分； 8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加510分。 9、学生委员会上受表彰者每次加2分； 10、学期总分最高的部门在原给予先进个人名额基础上按本部们人数的20%多给予先进个人名额，最低的扣除20%的名额。考核结果：将各项考核成绩累积之后便得出个人月末考核总分，若总分低于50分者连续两次者撤消其职务，并于给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职