2017.9长丰县罗塘小学目标管理考核细则.docx

长丰县罗塘小学目标管理考核实施细则为了充分调动教师工作的积极性，体现奖勤惩懒，优劳优酬的分配原则，加强常规管理，提高教育教学质量，结合我校实情制定该细则。一、 考勤方面1、设学期满勤奖100元。事假半天、病假1天，迟到或早退一学期累计不超过3次（含3次）以内可得满勤奖。2、考勤时间以预备算起，迟到、早退一次扣2元，值日迟到、早退一次扣4元。小预备候课，上课铃响不进教室算迟到；放学铃响前擅自离岗者罚款5元。有课早退未向考勤人员说明情况者，视为旷课，罚款20元。3、旷集体会议一次扣30元，旷集体活动一次扣20元，旷勤1节扣10元。不按要求完成学校安排工作任务的一次至少扣罚30元；不服从学校工作安排者，不享受学校任何津贴，并视情况上报主管部门。4、请事假半天扣5元，病假视实情而定，一般一天扣6元。5、节假日加班、特殊公务、公差（非全员参与的）视情况给予适当津贴（原则上1天100元）。6、全学期迟到和早退累计次数超过15次（20分钟以上），事假累计超过5天，超出部分双倍罚款。全年病事假超过20天者或有旷工现象者不予评优评先。7、婚、丧、产假按有关法律规定执行。结合学校和当地习俗提出如下约定：（1）白事三天假（限直系亲属五代，即祖父辈、父辈岳父母与公婆、配偶、子辈、孙辈）。（2）红事：子女结婚2天假；搬家、抓周送礼（限子女的孩子）1天假。（3）直系亲属（限父母、岳父母、公婆、子女、配偶）突发重大疾病的照顾3天假。（4）其他非常特殊（如意外等）的情况酌情考虑。（5）坐班制：严格按作息时间上下班，如有特殊事情急需外出，要口头请假。8、长期公派学习、培训按有关政策规定执行。（1）外出学习要有文件、学习小结、图片、发票，缺一不予报销。报销标准按相关文件执行。（2）继续教育等拿证的学习培训，仅报销学费，拿不到证书不予报销。9、请假手续进一步完善：个人写请假条，统一用稿纸写清请假事由和时间；交徐芝保校长审批；然后从教务处领工作安排表并由教务主任签字；一天以上的要校长签字，三天及以上要中心校签字。请假条交徐芝保校长存档，工作安排表由徐利校长存档。如遇到非常特殊的情况，少年宫活动由徐芝保校长安排、课堂教学由徐利校长安排。10、办公室管理：（1）办公室要保持室内外整洁（包括门窗玻璃），（2）上班时间窗帘不要封闭；（3）上班时间不得做与工作无关的事，尤其不得影响他人。二、教育教学方面：1、计划、备课（可以电子备课课件）、作业等业务检查按照教务处规定执行。每次检查，备课（允许超前一周）、作业（除作文外）与计划安排要同步，否则每项扣10元。2、作业量：语文作业每篇课文有生字词、听写，少一次扣2元。三至六年级作文每单元一篇，少一篇扣10元；周记每周一篇（特殊假期除外），少一篇扣3元。二年级第二学期要有写话，不少于10篇，少一篇扣5元。一年级第二学期要有造句或抄写段落，不少于10次，少一次扣3元。数学作业原则上每周5次，一学期不少于70次，少一次扣2元。单元试卷认真批阅，登分、计算平均分、优秀率、合格率、试卷分析，每单元少一项扣5元。备课少一课时扣2元。基训批阅，少一课扣2元。英语作业参照语文：词语、短语、句子、基础训练（挑选部分）等。3业务检查：每月常规的业务检查安排在某周一，大家把相关资料集中到会议室，教师自查、互查，教务处检查记录。检查等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。每个月原则上评出1个优秀、3个良好。获优秀等次奖励50元，良好等次奖励30元，合格等次不奖不罚，不合格等次第一次提醒，第二次起罚20元，连续一学期不合格，加罚100元，并不得参加任何评优。4、期末测试，县乡统考或抽考语数单科（综合）成绩获第一至五名的分别奖教师500元、400元、300元200元、100元。5、工作努力，班级学生期末考试成绩在去年的基础上，平均分与中心校平均分差距缩小，每档次为5分，提升一个档次奖励100元，名次提升一个档次奖励50元；依次类推。如所教学科质量差，连续三学期位居县乡后三名的或引起班级学生、家长申斥，经调查核实，分别罚100元、80元、50元（但成绩上升的或新接任的不罚。）6、鼓励教师在资源平台上发表文章，参与活动（但不能仅点个赞之类的），每篇文章（不少于400字）至少20元，其他活动酌情奖励。但不得网上下载，一经发现，不予算数，且自行承担相关侵权责任。7、优秀班主任评选：（1）业务检查评比；（2）班级布置（含黑板报更新）；（3）每月10号前完成，遇特殊情况，不得超过15号。板报留安全角，落实好教体局一月一主题安全教育工作；（3）卫生（包括卫生区）和临时性劳动；（4）班级管理、班风班纪；（4）安全第一（一票否决）；（5）教学成绩：倒三一票否决（新接班的视情况而定），连续两学期第一的，其他工作良好的直接定位优秀班主任，市县级表彰优先。三、岗位职责方面1、教学研讨课每上一次付劳务费校内30元（主动申请的50元），乡内50元。安排拒绝上教研课的罚50元。听课并认真评课者每节奖励10元，听课达不到要求的（学校安排的教研课节次，如特殊情况没听，后以推门课形式补听）少一节扣10元。2、教师要勤于钻研，积极撰写教育教学论文。论文奖励标准：一等奖县级奖50元、市级100元、省级200元；二等奖县级30元，市级60元、省级100元；三等奖县级20元，市级40元、省级60元（注：为评职称的除外）3、教师或学生参加各种表演、竞赛等等活动，获得名次的按绩效工资奖励金额执行，没获得名次的学校根据情况奖励指导老师60100元一项。4、少先队要完成分内事务（升旗、宣传栏、广播站、常规队活动），考虑到其部门事务繁多，完成后每学期加补100元。其他特殊活动（如去敬老院看望老人、远足拉链等），效果良好的，另作奖励。5、总务工作：（1）教师购物先填购物呈批单，校长签字后方可购买；学校购物由总务处先填写购物呈批单，校长签字后方可购买；1000元以上的大件要多人参与。（2）教师出差报销，回来后写好心得体会，由教务处签字后方可报销。报销时要写清楚时间、地点、日程，校长签字。报销标准：长丰县一天30元，合肥一天80元，确实需要打的等须先请示。外出长期学习按相关文件执行。6、晨会缺堂，课间操不到场的每次扣2元。7、班级卫生及创建、安全工作要严格履行责任状，期末考评列全校第一名班级的班主任可直接定位优秀班主任，倒数第一名班级的班主任不予评先评优。班级公物损坏的由班主任负责处理赔偿。8、教师严禁体罚或变相体罚学生；严禁上班时间在办公室打牌、下棋、淘宝、织毛衣等；严禁酒后进课堂；严禁乱收费等，违者每例至少扣10元。如出现后果，责任自负。9、学校双休和节假日安排教师轮流值班，负责学校财产安全，协调处理校内当天事务，并记好校务日志。节假日安排值班的同志，按有关规定，并结合学校工作实情给予误餐补助。如因离岗或失职造成损失的要按价赔偿，若引发后果，责任自负。10、学校或上级安排活动、班主任填报学生评选资料等，不执行或不能按要求完成的，每次至少扣责任人20元，而且教师本人本学年不得参加任何评优活动。11、严格遵守学校的规章制度，坚守岗位，做到有事请假，有病请假，并安排好相关工作。半天假由副校长批准，一天假由校长批准，一天以上由中心校批准，如未请假则按旷勤处理。12、严格遵守学校作息时间，做到不迟到不早退，非特殊情况不请假。按时签到签退，迟到早退连续3次不签到扣2元，签到不属实，发现一次扣5元。13、教师为人师表，细化到课堂行为。上课时教师应衣着整洁，得体，言行举止端庄。教师上课堂有早退或迟到超过3分钟的扣款5元，有违反教育局规定禁止事项的（离堂、坐堂、接打电话、玩手机、抽烟、体罚、做与本节课教学无关的事），发现一次扣10元。教师责任到课堂，谁的课堂谁负责，期间发生问题，由该教师负责，搭班教师和值日同志必须协助处理，其他同志积极配合。如给学校或班级造成损失，有堂任教师赔偿。14、班子成员和教师轮流值日。值日同志应提前二十分钟到校，负责当天校园安全检查，监督各班级动态，打扫办公室卫生（不得将垃圾堆放在办公室外，发现一次，值日者扣2元），烧开水，对学校常规工作进行监督等。每天放学后，关锁好门窗、电脑（包括显示器）、电灯，发现一次：中午扣2元，下午扣4元，周末扣10元。（电脑未关的扣罚本人，值日同志连带中午扣1元，下午扣2元，周末扣5元。低年级组、高年级组分开。）校长室、教务处、总务处只扣发本人，不涉及及其他值日教师。15、班主任认真做好晨午检工作，抓好班级常规管理工作。黑板报每月更换一次，学校每月十号前后检查，少一次扣10元，多一次奖励10元。统计好班级财产，损坏、失窃按原价赔偿。每天关锁好门窗、电脑、电灯，发现一次：中午扣2元，下午扣4元，周末扣10元（值日同志同时扣罚：中午扣1元，下午扣2元，周末扣5元）。班级安全、卫生、少先队等工作成果良好，评优优先，且适当奖励。相反，班级出现打闹、伤害及由此在学校、社会引起不良影响的行为，对课任教师或班主任教师视情况扣罚。值日领导负连带责任。16、其他校务分工：（1）兼任少先队辅导员（每月一次主题队会，少一次扣10元，多一次奖励10元）、报账员、资料员（有工作任务时）、各功能室管理员、广播室、宣传栏（定期更换至少一月一次）、信息发送按 绩效工资考核标准。兼校务分工的教师，按绩效工资标准补