2-请休假制度.docx

制度名称 请休假制度版本号V1.0编号FC-HR-07批准人：日期：审核人：制表人：请休假制度1 管理目标 规范请休假流程，保证工作时效。2 适用范围 本制度适用于总部全体员工。3 请休假分类3.1 员工请休假分为扣薪假和有薪假。3.2 扣薪假为：事假、病假；3.2 有薪假分为：公休、法定假、福利假等。3.2.1 公休日：双休； 3.2.2 法定假：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一等，依政府规定天数为准（如有变更，以国家规定为准）；3.2.3 福利假期包括婚假、产假、丧假、工伤假、陪产假等。员工入职一年后即可享受有薪假；3.2.4 其它由政府指定的假日。4 请休假管理制度4.1 员工需要请休假的，至少提前一天填写请休假申请单，按照下列规定报请相关公司领导批准，并在人力资源部备案。因特殊情况未能提前审批的的，需返岗1个工作日内补填，否则按旷工处理。4.1.1 员工休假3天（含3天）以下的，报请部门负责人批准；同时报人力资源部薪酬绩效专员备案； 主管级别（含）以上的需报请主管副总审批，同时报人力资源部薪酬绩效专员备案。4.1.2 员工休假3天以上的，报请部门负责人、主管副总批准；同时报人力资源部薪酬绩效专员备案 主管级别（含）以上的需报请总经理审批，同时报人力资源部薪酬绩效专员备案。4.1.3 员工请休假一律在钉钉系统上办理，详见附件请休假钉钉办理流程图。4.1.4 休假以小时为单位进行计算。 未办理请休假手续或请假未被批准而擅自离岗者，一律按旷工处理；未按规定履行请休假手续（请假未准）或假期满未经续假而擅自不到岗均按旷工处理。4.1.5 福利假包含节假日。福利假期内提前上班者，以正常薪资计薪，不进行累加。4.2 员工假期已满，因特殊原因不能按时上班时，需在24小时内办理按照上述第一款的内容办理续假手续（审批权限内的天数包括原请假天数），否则按旷工处理。4.3 员工请休假需指定职务代理人，做好工作交接后方可休假。因工作未交接或交接未到位致使工作延续性受影响，按情节轻重对请假人处50-200元。休假期间要随时保持通讯顺畅。确因公司需要，要求员工提前结束休假的，员工应当无条件服从。4.4 部门经理和部门主管不得同时休假，否则该部门经理及部门主管按旷工扣薪。如因特殊情况需同时请假调休，需请示总经理批准后，履行相关手续并向人力资源部报备。5 扣薪假管理5.1 事假 除公司及国家规定的正常假期外，因私事占用工作时间时，视为事假。5.1.1 员工按照制度第四条的规定，办理请假手续，执行休假规定。试用期间原则上不准请事假，因特殊原因需要请事假的，报请主管副总审批，并报人力资源部备查；5.1.2 员工当月请事假超过3天，绩效分数扣5分；当月内事假超过5天，绩效分数扣10分。 员工当月请事假累计不得超过7天（含），7天（含）以上事假者视为自动离职，按照离职制度执行。因不可抗力，确有充分原因需请事假7天以上的，经部门负责人和人力资源部审核、总经理或者总经理指定的人员（部门负责人）特批方可有效，本月绩效考核分数为0；5.1.3 员工年度事假累计超过30天的，公司有权辞退，按照离职制度执行。5.1.4 事假扣薪=月工资/当月应出勤天数*事假天数。5.2 病假 员工因病不能正常上班，按照休假制度进行审批的，视为病假。5.2.1 员工请病假需提供由区级以上正规医院（具体以当地社保机构规定的医院为准）出具的病假证明或交费单据，交至人力资源部审核备案，上班当日必须提报病假证明或交费单据，无证明、单据或证明、单据丢失，视情况按事假处理；员工因打架或违规（公司制度或社会法规）受伤者，其病假按事假处理。5.2.2 员工当月病假超过5天（不含）者超出部分按事假计（手术、住院者不在此列）；虚报病假或假造病假证明者，按旷工处理，并给予通报批评；员工若在病假期间为其他机构服务，公司将予以辞退并不予任何赔偿，按照离职制度执行。给公司造成损失的，公司保留依法追究其相关责任和要求其赔偿的权利。5.2.3 病假期间薪资计算：根据工龄来确定病假的扣薪系数 病假扣薪=月工资/当月应出勤天数扣薪系数病假天数工龄/年扣薪系数0-2年80%2-5年70%5-10年50%10年以上30%6 有薪假管理6.1 婚假 员工婚姻状况发生变更后，自结婚证登记时间次日起开始计算30日内向人力资源部报备者，可享受婚假。逾期未申报的，视为婚假自动放弃，不再享受婚假。6.1.1正式员工工作满一年可享受婚假。 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。晚婚员工（男25周岁、女23周岁以上初婚）享有7天婚假（提倡员工婚事安排在寒暑假）；6.1.1 结婚时男女双方不在一个地方的，可以视距离远近，另外给与路程假（省内1天，省外2天）。6.1.2 婚假和路程假只能一次同时使用完毕，在领取结婚证之日起12个月内有效，逾期不补。6.1.3 婚假、路程假包含公休假和法定假；6.1.4 再婚的（本公司员工是再婚）可享受3天法定婚假，不再享受路程假和晚婚假。6.1.5 员工子女、兄弟姐妹（仅限直系）结婚可批准婚假2天（请婚假时需提供户口本和结婚证明复印件）。6.1.6 员工提前一月提交婚假申请书、结婚证复印件（原件备查），按照本制度第四条的规定办理休假手续。婚假超期且未履行请假手续者按旷工处理。6.1.7 婚假工资 婚假和路程假期间正常发放工资。6.2 产假 女员工在自入职之日起在公司工作满一年的，可以享受产假。女员工工作不满一年怀孕，公司有权对其岗位进行调整，并按照调岗后岗位执行薪资标准；员工怀孕至第六个月，公司可根据员工身体状况，将其从原岗位调离，并按调岗后岗位执行薪资标准。 女员工按照本制度第四条的规定，提前一个月办理休假手续。6.2.1 产假期间公司根据实际情况有权对其职位进行人员补充，假期结束后，公司有权另行安排其他工作，并依据所安排岗位，计发薪资；且产假期满后在本公司服务至少应在6个月（含）以上，不足6个月者对于产假期间的相关福利，公司有权追回；6.2.2 哺乳6个月内婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次均为半小时。 6.2.3 符合条件的女员工凭生育证可享有产假98天，其中产前15天产后83天（也可全部在产后休假，至产后当天计算）；难产者增加产假15天；多胞胎生育者每多生一个婴儿增加产假15天。 自入职之日起，在公司工作满一年的男员工在配偶产假期间给予男方7天陪产假；6.2.4 女员工怀孕不满四个月流产的，可给予15天的（连续计算含公休假和法定假）的产假，怀孕满四个月以上流产的，可给予42天（连续计算含公休假和法定假）的产假。6.2.5 女职工产前检查，可按照检查日期提前调整好工作，每次检查准带薪假1天，产前检查带薪假合计不得超过10天。超过部分按事假进行处理，未超过公司也不给与任何补偿.6.2.6 员工产假逾期按事假计，但最长不得超过一个月。6.5.7 入职不满一年的女员工怀孕请产假的，按照事假处理。6.2.8 产假工资6.2.8.1 产假期间工资发放按照职工社保的相关规定执行。6.2.8.2 无职工社保的，产假期间发放基本工资。 6.2.9 男员工陪产假期间只发放基本工资。 6.3 丧假 员工亲属去世，公司出于人道主义关怀，给予一定假期的，视为丧假。6.3.1 直系亲属： 员工供养的直系亲属（指员工配偶或子女，员工本人的父母）离世，给予丧假3天（不包括法定假日和公休日），逝者在省外时，另加往返路程假，路程假最多不超过2天，其中500（含）公里以内1天，500800公里以内（含）1.5天，800公里以上2天。6.3.2 非直系亲属： 非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公公婆婆、本人的兄弟姐妹）离世给予2天的丧假。需要到省外料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，路程假最多不超过2天，其中500（含）公里以内1天，500800公里以内（含）1.5天，800公里以上2天。6.3.3 丧假工资 丧假和路程假期间，只发放基本工资。6.3.4 超假者未申请续假的，按旷工处理。6.4 工伤假 工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，6.4.1 员工发生工伤，部门主管应在72小时内写出工作事故报告，内容包括：发生原因及经过、伤情（附市级以上医院证明）、部门意见，报人力资源部、部门负责人各一份，由人力资源部依法报批，经劳动部门认可是工伤的，由部门负责人及人力资源部审批方可给予工伤假；6.4.2. 未认定的工伤假按病假处理。6.4.3 工伤假期6.4.3.1 员工实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。6.4.3.2 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。6.4.4.4 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 员工停工留薪期最长为6个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照公司实际情况进行工作安排和岗位确定，执行确定岗位的薪资待遇。6.4.5 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，公司保留其社保账户并按月承担公司应缴纳的部分，不再对其发放工资。因工伤职工个人原因造成社保账户中断的，个人承担一切后果。6.5 年假6.5.1 在公司连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。6.5.2 休假时间按员工工龄计算：工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天。6.5.