特殊护理岗位准入制度.doc

聘用护士的管理办法随着国家医疗体制改革进一步深化，医院用人管理体制也发生了很大的变化，从单一的指标制向聘用制转变，医院护理人员也同样如此，聘用护士已逐渐成为医院护理工作改革的主体，担负大部分临床一线护理工作，而聘用护士受诸多条件、因素的制约，工作不稳定性和流动性相对较大，是造成临床一线科室护理人员短缺，基础护理、健康教育等护理质量下降明显，不能满足住院病人治疗、护理需求，直接影响、制约医院整体护理水平发展和医院护理质量的提高。针对以上出现问题，对聘用护士的管理谈几点建议。1尊重聘用护士、认同其价值 聘用护士本身是医院中比较特殊的一个群体，同正式在编护士相比，在人格上、心理上等比较脆弱，自尊心较强，还存在一定的自卑心理，面临着一些特殊的压力。考护理执照的压力；考理论及操作的压力；工作干不好容易被解聘的压力；独立当班的压力；新环境适应慢的压力；不熟悉工作同事等压力，这就需要管理者，深入了解被聘人员的心理压力，重视聘用护士的心理需要和职业需要，认同其在临床护理工作的价值及作用，营造良好的个人发展平台，激励聘用护士在心理上接受新环境、新事物。2建立健全合理的分配机制 聘用护士薪水较低，部分科室对聘用护士管理不重视，在日常工作，特别是科室绩效方面不能体现同工同酬，影响了聘用护士的工作积极性，造成聘用护士不稳定的直接原因。因此在分配体制上应有明确的分配制度，应在同一工作岗位上，完成相同的工作任务的情况下，应与在编护士享有相同的报酬，使之劳动得到认可，聘用护士在个人工作价值上有被认同感，对促进护理队伍的稳定有一定的积极作用。3创造和谐的工作环境及人际关系 临床护理工作质量的提高，需要每一位护理人员的积极参与，聘用护士同正式护士同为护理人员，聘用护士与正式护士同样从事及承担着复杂、精细、繁琐的护理工作，在人格及尊严上同正式护士是平等的。关心、体贴、爱护、尊重聘用护士，使她们感到集体科室的温暖，在集体中有归属感，对建设一支高素质的护理队伍也有重要作用。4全员培训、重点培养、提高素质 聘用护士自身也存在着一定的不足，缺乏工作经验，个人能力不足，适应临床工作慢，克服聘用护士自身不足不但需要聘用护士自己的努力，也需要医院的培养。医院应设专职人员，对聘用护士进行强化和不间断在职培训，要与临床护理工作紧密结合，制定短期目标与长期培训目标，使其基础理论、专科知识、临床技能及分析、处理问题的能力得到综合提高，而聘用护士也应有明确的目标，使其个人业务技能用最快、最短的时间得到提升。同时，医院对聘用护士工作能力较强，综合素质表现突出者可提供良好的发展空间，进一步促进临床护士整体素质的提高。 作为护理工作管理者，必须学会合理地使用人力资源，有效地调动聘用护理人员工作的积极性、主动性和创造性，激励她们的工作热情，充分发挥每一名人员的才干，稳定医院的护理队伍，提高医院护理质量，满足医疗及护理需要。特殊护理岗位专业护士准入制度( 一、手术室护士准入制度 经过不少于一个月的手术室专业培训合格的注册护士。有较强的综合业务技术能力，敏锐精细的观察能力和突出的应变能力，会运用肢体语言与病人的交流，并会对自我情绪进行调节和自控。 掌握无菌、消毒和隔离的概念，并熟悉相关护理操作规程。掌握感染手术器械的处理。 了解空气层流病房的性能，能根据要求调节病室的温度、湿度和层流室的风速。熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。 熟练掌握基础器械的名称、用途，能熟练操作正确的刷洗、上油与打包；熟知各专科敷料单的名称和折叠方法。 熟练掌握手术时各项基本操作（包括展开无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法等。）及专科手术的配合。 掌握手术标本的固定、登记及固定液的配制；能客观、准确的填写各类护理记录单（接送病人记录、术中护理记录单）。 每年获得规定的专业继续教育学分数。 在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定手术室专业护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。 由医院专科护理管理委员会确定手术室专业护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技能考核。成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事手术室专业护士工作，并享受手术室专业护士的有关待遇。 遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。二、NICU、PICU护理人员准入标准1、具有中专以上学历，取得护理资格度完成执业资格并完成热一注册必须经过6个用以上的院内轮训，考核合格；在本专科临床工作2年以上，表现优秀。2、有一定的基础理论知识和临床护理经验，护理技术操作熟练，并在三甲医院接受3个月以上专科进修培训。3、能熟练使用专科的各种设备，能胜任各种操作及病情突然发生变化的抢救工作，经考核合格方可上岗。4、应具有奉献精神、高度负责任的工作态度，严格遵守各项规章制度和操作常规。5、勤奋好学，积极参加各类学术活动，不断更新知识，提高护理技术水平。6、身体健康，无传染疾病。三、产科助产士准入制度 取得助产专业中专以上学历；取得护士执业证书并经注册； 参加产科专业技术培训合格，取得省级卫生行政部门认可的助产士证书及婴儿抚触证； 掌握围产期助产技术、围产期解剖生理学基础、正常及异常产程护理常规、新生儿护理常规、母婴保健知识； 在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定产科专业护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施； 由医院专科护理管理委员会确定产科专业