在分局2011年党建暨反腐倡廉建设工作会议上的报告.doc

凝聚人心 团结一致 抓住机遇 务实创新 为推进分局健康稳定较快发展而努力奋斗-在分局2011年党建暨反腐倡廉建设工作会议上的报告（2011年3月25日）同志们： 阳春三月，春暖花开，分局在这里隆重召开2011年党建暨反腐倡廉建设工作会。会议将围绕集团股份公司、七局有限公司的战略部署和发展大局，回顾总结原成工公司2010年的党建和纪检监察工作，结合水电七局有限公司“两会”精神，安排部署分局党建工作的发展思路和奋斗目标与工作重点，面对新形势、新任务、新要求，进一步加强党的建设，抓住机遇，务实创新，凝聚人心，团结一致，为实现分局健康稳定较快发展作出更大贡献。下面，我代表分局党委作2011年党建工作报告。一、2010年党建工作开展情况2010年，原成工公司党政领导班子认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和集团股份公司、水电七局有限公司“两会”精神及党建暨纪检监察工作会议的精神，发挥党组织的政治核心作用，带领广大党员干部、职工群众，以发展为第一要务，团结奋进，开拓创新，融入中心，服务大局，促进了原成工公司党的建设和党风廉政建设、生产经营等各项工作的发展，企业综合实力得到增强，职工收入稳步提高。（一）开展创建“四好”领导班子活动班子活动2010年，原成工公司党委把开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子活动纳入重要议事日程，坚持实行党建责任制和创建“四好”领导班子活动长效机制，严格考核评比制度和规范管理。一年来，原成工公司领导班子以提高整体素质和综合能力为己任，结合实际，认真开展以创建“四好”领导班子、“四强”党组织和争做“四优”党员为主要内容的创先争优活动，有效地围绕企业中心工作发挥政治核心作用，党建和思想政治工作扎实有效开展。在经营业绩上，按照七局有限公司分局管理序列开展工作，创新制度建设，狠抓项目履约，精细化管理，在经营策划上根据市场变化做出科学决策，逐步转变了经营亏损的局面，2010年全面完成了七局有限公司下达的各项经营指标，无重大决策失误，无重大安全、质量责任事故。在团结协作上，原成工公司领导班子认真贯彻执行民主集中制原则，及时召开职代会暨2010年工作会，坚持“三重一大”民主决策程序，坚持厂务公开和集体讨论上会制度；及时召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，党政领导团结一心，互相支持，工作协调，发挥了班子的整体功能和创造力、凝聚力、战斗力。在作风形象上，通过认真开展廉洁从业专项教育活动，进一步检验和促进了领导干部对若干规定及法律法规的深入学习和理解，增强了领导干部自觉遵守廉洁从业行为规范的自觉性，强化了广大干部和重要岗位人员廉洁从业、依法经营的意识，提高了防腐倡廉和党风廉政建设的水平。班子成员模范遵守上级党政有关廉洁规定，无违法违纪现象；原成工公司以人为本，关心职工，“爱企、奉献，团结、创新”，为塑造企业新形象付出了艰辛的努力，做出了贡献。在干部任用上，原成工公司进一步完善中层干部选拔任用管理办法，严格按照德能勤效廉选拔任用干部，通过竞聘上岗、民主选拔等方式，推行任前廉洁谈话等程序，使具有真才实学的人才走上管理人员岗位。（二）创先争优活动扎实推进原成工公司党委按照七局有限公司党委部署，开展了以“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”党员为重点的创先争优活动。及时召开争创“四强四优”活动动员大会，制定并部署详细的活动实施方案，力争将企业党组织创先争优活动提高到新水平，增添新活力；制定了活动实施意见和工作流程表，明确阶段目标、活动范围和学习内容；将创先争优活动同廉洁从业专项教育活动相结合，组成调研小组，由班子成员带队，会同党委工作部、人力资源部、纪检监察等部门，深入四板沟项目、北汝河项目、多诺项目进行调研，并撰写调研报告；活动期间，原成工公司收到合理化建议12个，开展技术革新项目2个（多诺项目、北汝河项目技术创新立项成为公司零的突破），为职工群众和社会做好事8件，完成急难险重任务3件；原成工公司党委深入生产一线调研和开展竞赛活动、召开“七一”党员和入党积极分子座谈会、参加项目党支部生活会，并与新发展党员开展谈心活动等，反映和解决问题，提升组织工作与企业发展的契合度；原成工公司党委组织党员干部参加党建及廉洁从业知识抢答赛、知识竞赛试题问答等，公司党员的活动参与率达98%，领导班子参与率100%；在建党89周年纪念会暨表彰大会上，共有1个项目党支部、1名党务工作者、2名优秀共产党员受到七局有限公司表彰，为单位争得了荣誉；进一步扩大创先争优活动成果，使创先争优活动由党内全面推进到工会、团委系统中，通过党建带工建、党建带团建、党建带妇建的“三带”工作，以工会、共青团、女工委组织为纽带，深入开展各种形式的劳动竞赛、青年突击队、女工建功立业等活动，充分调动广大职工积极性与创造性，从而带动队伍整体建设。（三）加强党组织和党员队伍建设原成工公司党委紧密联系基层党组织建设和生产经营实际，加强动态管理，做到新项目班子组建的同时，成立项目党支部，把党的基层组织建立在项目一线，保持党建工作的连续性。及时成立了南水北调北汝河党支部、多诺项目党支部和西藏扎曲果多项目党支部。按照新时期组织工作原则与国企党建工作新要求，加强党员发展工作，去年原成工公司新发展党员4名，为党的组织增添了新生力量。党委围绕争创“四强四优”活动、廉洁从业专项教育活动和七局有限公司2010年党建暨纪检监察工作会议精神及原成工公司年初制定的党建工作安排，在各基层党支部深入开展“党团员身边无事故”、“党员示范岗”等各类主题活动，不断加强党组织自身建设，促进了生产经营各项工作的开展。 （四）反腐倡廉，落实党风廉政建设责任制一是调整了党风廉政建设责任制领导小组及办公室成员、建立了原成工公司惩防体系建设工作协调小组及联络员、调整了开展工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组及办公室机构、开展工程建设领域突出问题专项治理工作协调小组、效能监察工作领导小组及办公室成员等，领导体制和工作机制健全，分工明确，领导小组能够认真开展工作。二是严格执行七局有限公司党风廉政建设责任制责任追究相关要求，明确每位班子成员党风廉政建设责任范围，层层签订责任书。原成工公司党政主要领导与班子成员、公司所属项目、机关部室的负责人层层落实和签订了“党风廉政建设责任目标书”共22份，原成工公司领导班子成员在年初职代会上进行了述职述廉，接受职工代表的监督。2010年按七局有限公司有关要求，结合实际，原成工公司党委研究制订了2010年惩防体系建设年度工作计划和开展工程建设领域突出问题专项治理工作方案，明确了领导班子成员党风廉政责任范围和纪检监察工作联系点，6月份和12月份对项目党风廉政建设进行了半年、年终检查。三是按照七局有限公司党委统一部署，开展为期三个月的廉洁从业专项教育活动。认真贯彻国有企业领导人员廉洁从业若干规定等制度，建立健全惩防并举的反腐倡廉工作体系，促进企业领导与重要岗位人员的廉洁从业。认真改进党风廉政建设责任制考核评价办法，并细化分解到机关各部室、项目部，提高了针对性，严肃党风党纪。通过职代会民主评议领导人员，原成工公司领导班子优秀称职率在90%以上。同时，新成立监察部，切实加强对党风廉政执行情况的有力监督。原成工公司以廉洁从业专项教育为契机，注重廉政教育和廉政文化建设，注重干部作风建设，加大预防监督，关口前移。认真遵照执行局党委和纪委的有关反腐倡廉文件，及时将相关廉洁读本、文件资料配发到公司领导成员个人、各部门和各项目部。原成工公司党政主要领导坚持每到项目检查，都对项目班子成员进行廉洁从业要求、教育和提醒。 （五）打造学习型团队，“两个文明”齐头并进 原成工公司建立和完善党委领导、行政支持、党政工团齐抓共管的大政工机制，打造学习型企业，促进宣传思想工作、精神文明建设和企业文化建设的协调发展。 一是进一步重视宣传工作，加大新闻宣传力度。公司构建了通讯员联络体系，建立了公司网站，恢复了成工信息，创建了简报，及时更新宣传栏，加强了企业形象宣传，为企业开拓市场、健康发展营造舆论氛围；年中工作会上，对先进宣传工作单位和优秀通讯员进行表彰奖励；公司派员参加成都市新闻宣传培训和七局新闻中心举办的新闻采访暨公文培训班，完善新闻宣传组织体系，成立记者站，明确责任人，严格考核。 二是加强精神文明建设，推动企业形象提升。认真宣贯集团股份公司与水电七局有限公司企业文化手册和企业文化建设方案，推广统一的企业形象标识，提炼企业精神、经营方针、员工理念等企业核心价值观，塑造企业良好形象。认真贯彻中国水电集团文明工程项目创建活动实施意见与考评细则，积极开展文明工程创建活动，提高在建工程安全文明施工水平。上川岛风电项目严格质量和安全管理，演绎了玉树临风的“风电”精神，青龙水电站抓质量、重安全、促效益，频受业主贺信褒奖，两个项目都被评为2010年度七局有限公司“文明工程”，为提升公司形象添加了浓墨重彩。南水北调北汝河项目积极开展百日劳动竞赛，精心组织，合理安排，抓进度、重质量、树形象，全面掀起大干热潮，为工程任务的全面完成提供了保障和保证，荣获“股份公司南水北调河南段劳动竞赛三等奖”彭永铭、王学斌、宿有云三位同志被评为“先进个人”。 三是搞好宣传与文化载体建设，构建了以成工信息为窗口，以公司网站、宣传栏、简报等为重要补充的企业文化建设体系。广大员工和新闻宣传通讯员积极踊跃投稿，去年，水利水电工程报采用稿件2篇，大渡河水电报采用稿件20余篇，成工信息采用稿件200余篇，为宣传和提升公司形象做出了贡献。 四是通过创安维稳责任落实，推动和谐企业发展。公司党委高度重视安全稳定工作，加强领导，落实责任，促进企业稳定和谐的劳动关系。注意发挥基层党组织的组织领导协调作用，在党员中深入开展“创建安全工程，促进企业安全发展”主题实践活动，有力支持“安康杯”竞赛活动，深入推进安全生产月活动，维护职工的安全生产权益，保障企业安全发展、稳定发展。加强依法治企工作的领导，层层落实综治与维稳工作责任制，创建平安单位、平安项目，努力创设员工安康，生产安全，家人安心，队伍安定的良好生产生活环境。（六）以人为本，和谐兴企，工会共青团工作有序开展 原成工公司工会、团委组织充分发挥桥梁纽带作用，努力服务于生产经营。工会组织认真宣贯工会法和工会章程，坚持职代会制度和厂务公开制度，认真开展职工代表选举，严肃对待职工代表提案；加强工会建家活动，建立职工活动室和职工书屋；围绕工程项目开展建功立业和文明创建活动；完善民主管理制度，发挥职代会作用，切实履行职代会职权，保证职工合法权益；是建立和谐劳动关系，维护公司稳定大局，关心职工困难，春节期间开展“送温暖”活动，拨付救济金3.2万元，“夏日送清凉”活动近2万元，建立帮扶基金，组织职工健康体检以及在重点项目开展劳动竞赛、“安康杯”抢答赛等，开展丰富多彩的文体活动，及时掌握职工思想动态，为职工群众说话办事。原成工公司党委坚持党建带工建带团建工作，充分发挥共青团组织的作用，建立了团委和各基层团支部组织机构，积极引导广大团员青年在各项目工程建设中发挥生力军作用。原成工公司团委积极组织参加七局迎新晚会、职工健身操表演赛、红歌赛、创先争优讲故事比赛、跳大绳比赛、元旦暨青年联谊晚会等文体活动，培养锻炼青年人健康向上的生活情趣。广大团员青年心系灾区，关注抗旱救灾工作，踊跃参加“捐献一元钱、一瓶矿泉水”捐助活动，充分展现了“一方有难，八方支援”的互助精神。 同志们，我们在回顾发展成果、总结经验的同时，也清醒地看到，我们的党建工作仍然存在不少需要改进与完善的地方。主要表现在：一些同志对企业开展党建工作在认识上不足，项目党组织的先进性作用发挥不够，党员的党性教育仍需加强，党建工作与新形势新任务的要求相比，还需进一步完善，党风廉政、反腐倡廉，企业和谐稳定需要进一步强化，运用现代化手段推进党建工作的新思维、新方法需要创新等，这些问题都需要在今后工作中认真研究，加以解决，以推动党建工作更好地开展。 二、2011年党建工作要务辞旧迎新之际，集团股份公司、七局有限公司召开了党建工作会，对2011年党建工作进行了部署，提出了2011年党建工作的指导思想，即：以党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，坚持科学、创新、规范、务实、专业的党建工作思路，继续发扬改革创新精神，按照“融入中心、服务大局；把握方向、参与大事；抓好班子、带好队伍；建立制度、形成体系；保证监督、促进发展”的要求，建立和完善党建工作的新体制新机制。 2011年，我们要深入贯彻七局有限公司党委提出的党建工作思路，进一步创新党建工作新机制，提高党组织的政治领导能力和推动企业实现科学发展的能力，努力把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力。 1、加强“四好”班子、“四个一流”人才队伍建设，强化领导团队与核心人力资源建设，把党的组织优势转化为企业领导力。2、加强制度建设，党组织要参与“三重一大”等企业重大问题的决策，把好方向，把党组织的政治核心作用转化为企业的保障力；3、加强基层党组织建设，坚持生产经营工作开展到哪里，党组织建设覆盖到哪里，党员发展到哪里，深入开展“五个好五带头”与“四强四优”创先争优活动，把党组织的战斗堡垒作用与党员的示范带头优势，转化为队伍的战斗力。4、强化党风廉政建设，抓好构建预防和惩治腐败体系、小金库专项治理，为生产经营保驾护航，确保企业内部环境不出现非规范动作，把党的作风纪律优势，转化为企业的执行力。5、加强党建工作责任制建设，把党的体制机制优势，转化为提升党建工作的推动力。加强党员管理，对党员建立问责制，广大党员干部需德才兼备，以德为先，在所有岗位支持党组织开展工作，使党组织真正在企业扎根，成为企业核心竞争力的重要组成部分。6、围绕生产经营中心加强宣传工作，发挥宣传工作的舆论导向和提升分局形象的作用，为生产经营创造积极向上的舆论氛围。7、要发挥好工会和共青团的作用，加强民主管理，动员和组织广大青年积极投身分局的改革发展中，号召青年岗位成才，甘于奉献，调动职工工作积极性和创造性，促进分局的发展。 根据上述指导思想与主要任务，2011年分局党的建设要做好以下几个方面的工作：（一）加强领导班子建设，深化“四好”班子创建活动，建设善学习、能力强的领导集体 六分局的成立，是七局有限公司对我们的信任和支持，同时也是责任和压力。我们每一位班子成员必须加强学习，提高综合能力，苦练内功，敢挑重担，培养和造就一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，用科学发展观总揽工作全局，致力于为企业建功立业持续发展而得到广大职工群众拥护的分局领导班子，它既是上级领导对我们的要求，也是分局党建工作的重要任务。要按照上级党委的要求和创建“四好”领导班子条件，认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深化，切实把各级领导班子建设成为忠实贯彻科学发展观的坚强领导班子。同时，根据新的要求，积极探索争创“四强”（政治引领强、推动发展强、改革创新强、凝聚保障力强）党组织的方法，引入竞争机制，在公司范围内全面推进，实现“四好”班子创建、“四强”党组织创建与创先争优活动的有机结合。面对分局发展的新时期，要着力培养和提高领导干部的四种能力，即：超前策划、科学决策、统筹全局的能力；把握机遇、围绕重点、狠抓落实的能力；思路引导、制度约束、充分激励的能力；抓好班子、凝聚力量、带好队伍的能力。特别是项目部班子要切实提高履职能力和素质，不会管理团队，就不能胜任项目经理。项目班子就是管要素、带队伍、打造团队的带头人，对于项目经营，要找准亏损点、开发盈利点，算好利润平衡点；其次要找好自己的出发点，善于自我约束、自我发展、自我提高，珍惜分局提供的平台，站好领导岗；再次要化解风险、平衡各方利益，只有平衡好包括业主、横向平级单位、职工、分包队伍等各方利益，才能把工程搞上去。项目经营管理绝不会一帆风顺，在困难面前班子成员要有管理措施、手段创新，大家一起想办法，出点子，发挥班子的整体功能，发扬镌而不舍的精神，遇到困难和问题能主动思考，用智慧去解决和克服。 领导班子要加强团结，增强大局意识，站在分局发展的高度，维护班子的形象，促进班子的团结，发挥班子整体功能。两级领导班子成员要自觉把分局的利益放在首位，做到局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益，顾全大局。班子成员要增强团结协作意识，互相信任、互相尊重、互相关心、互相支持，大事讲原则、小事讲风格，做到勤沟通、勤商议，使大家工作生活在和谐的环境中，齐心协力、群策群力地推进项目的经营管理、分局的发展。今年分局将在两级班子中继续开展创建“四好”班子活动，以活动为载体，全面提高两级班子的综合素质和能力，提升分局的项目管控能力和盈利水平，力争都能做出一流的项目，干出一流的业绩，打造出一流的团队。 要注重加强人才队伍的培养，引进人才、培养人才、使用人才、留住人才，同时在实际工作中选拔那些德才兼备、经得起考验、政治思想素质高、业务技术能力强、长期在一线艰苦岗位埋头工作和做出优异成绩的优秀人才推荐和选拔到到领导岗位及重要工作岗位上来，为分局的发展储备人才和后备力量。 （二）坚持“三重一大”决策制度，强化民主管理。 要坚持“三重一大”制度，完善企业重大问题决策的工作机制、议事规则和程序。坚持民主集中制原则，推进“一岗双责”，发挥“双向进入、交叉任职”体制优势，实现权利的有效制衡。建立健全党内民主、严格组织生活与制约机制，完善领导人员双重组织生活制度；认真按照局党委要求，进一步规范公司两级领导班子民主生活会制度，充实与丰富党内组织生活的内容与方式，特别是要重点增强新进班子成员的组织意识，推进党内决策与企业决策的民主化、科学化进程。 党组织参与重大问题决策，是企业党组织的重要职责，是党组织发挥政治核心作用的基本途径。一要明确党组织参与重大问题决策的内容，党组织要议大事，谋全局，明方向。对涉及公司“三重一大”事项以及涉及职工群众切身利益等重大问题，要认真研究讨论，提出意见和建议；二要完善党组织参与重大问题决策的形式和程序，决策前，公司主要领导应充分沟通，形成共识。决策时，通过党委会、党政联席会，使党组织的意图得到尊重和体现。决策后，党组织要团结带领广大员工，确保公司各项重大决策的顺利实施。三是要从制度上保证党组织参与重大问题决策，及时将成熟经验和做法进行总结，并上升为工作规则和制度，促进规范管理。 （三）深化创先争优活动，加强党组织和党员队伍建设 要进一步落实十七届五中全会和全国国有企业党建工作会议精神，大力加强和改进基层党组织建设和党员队伍建设。进一步贯彻水电七局有限公司确定的发展战略，积极破解发展难题，不断提高推动科学发展的水平。进一步优化基层党组织设置，强化基层党组织功能。切实加强基层党组织和党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。 一是推行落实党建工作责任制。将党建工作的完成情况纳入年度绩效考核，强化党委管党建，形成党委统一领导、党政齐抓共管、组织人事部门牵头协调、有关方面积极参与的党建工作新机制。公司党委将制订具体考核细则，加大考核力度，优化党群工作责任体系，形成包含党风廉政建设、群团工作在内的党建工作责任制，扎扎实实把各项工作落到实处。同时，还要完善议事规则与党建工作制度，推进党建工作的制度化、规范化、程序化。公司各级组织必须完善相应的分工，建立健全相应的规则与制度，进一步推进党建工作的科学化进程。 二是强化项目党建工作。项目部是公司生产经营和创造效益的源头与成本中心，也是公司党建与思想政治工作的主战场。把项目党建与项目的生产、安全、质量、效益有机结合起来，充分发挥项目党建对项目生产经营的保证服务和监督作用。项目党建要结合工程项目建设实际，服务企业改革发展大局，融入项目经营管理，推动工作。要建立健全项目党建工作考核评价机制，与项目管理业绩考核、项目班子的经济责任制相挂钩，促进项目党建工作的不断加强，把项目党组织努力建设成为支部班子坚强、党员作用突出、服务保证有力、基础工作扎实的战斗堡垒。探索符合项目管理特色的项目党建工作制度，坚持“三同时”原则，切实做到项目延伸到哪里，党组织就延伸到哪里，党员的作用就发挥到哪里。 三是深化创先争优活动内容。按照中国水电七局有限公司深入开展创先争优活动的实施意见，把握好“推动发展、促进和谐、服务群众、加强基层组织”的总体要求，实现两手抓、两不误、两促进。以争创“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）基层党组织、争当“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）优秀共产党员的创先争优活动为主线，将“四强四优”争创活动融入其中，通过“党员先锋岗”、“党员身边无事故”等主题实践活动，把各级党组织和广大党员的积极性、创造性充分调动起来，以自己创先争优的实际行动，带动身边群众的创先争优，不断推动企业科学发展上水平，转型升级上水平，努力把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的建设成果转化为科学发展成果。 四是切实做好发展党员工作。贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，加强入党积极分子队伍建设，注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线职工入党，努力把骨干培养成党员，把党员培养成企业的骨干，推进“双向培养”。进一步提高发展党员质量，优化党员队伍结构。加强流动党员管理，健全完善保持党员先进性的自律机制，督促和激励党员当先锋、作表率。坚持开展形式多样的党内活动，从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作。 五是加强党建队伍的自身建设。按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支复合型的党群干部队伍。要认真解决新形势下党群干部的培养、选拔和使用问题，解决党群干部后继乏人的问题。要加强党群干部和经营管理人员的岗位交流，加强党群干部的业务培训，提高党群干部的素质，为加强和改进党建工作提供坚强的组织保证。 （四）加强思想政治工作，推进企业文化、精神文明建设 积极探索思想政治工作与企业文化和文明建设紧密结合的途径和办法，大力开展和谐文化、质量文化、安全文化、廉洁文化建设，大力弘扬企业精神，积极引导职工树立爱企、奉献、团结、创新的价值理念和职业道德，更好地把党组织的思想政治优势转化为企业发展优势和市场竞争优势，进一步提升为企业的软实力。 一是要贯彻好落实好本次职代会精神。各级党组织要积极行动起来，将“宣贯”工作化为立足本职、敬业爱岗、勇于拼搏的实际行动。党员干部要身体力行，把分局“两会”精神宣传好、贯彻好、落实好，加强舆论宣传，把职工群众的思想统一到“两会”精神上来，理清今年的工作思路，确定各系统、各部门、各项目部的工作目标，层层分解和细化本次会议确定的目标和任务，形成“人人有目标、人人有担挑”的局面。 二是要创新教育理念，紧密结合企业发展战略，创新教育形式和内容，形成上下同心、协力发展的良好氛围。我们每一名党员干部要多做鼓舞人心的工作，多讲增强信心的话，我们的分局就会大有希望，大有前途。战胜困难要齐心，中国有句名言，人心齐，泰山移。当前我们分局正处于一个上升期，机关与项目部之间、项目部与项目部之间、领导与下级之间都要相互团结、相互理解、相互支持，这比任何时候都重要。要发挥分局各方面的功能，齐心协力，围绕分局2011年工作目标和任务各司其职。同时要加强对思想政治工作的领导，要结合企业发展、提高经济效益以及职工切身利益与实际问题来进行，注重人文关怀和心理疏导，增强企业凝聚力和向心力。 三是今年计划申报1个七局有限公司文明工程，力争创建1个集团公司文明工程，以创建“文明工程”为重点，广泛开展文明工程、文明机关、文明小区“三创建”活动，提高生产经营质量，树立良好的企业形象。坚持创建活动与项目履约同步开展，与安全生产、质量创优相互促进，把加强项目党建工作与创建“文明工程”活动相结合，扩大文明建设成果。 今年，是六分局成立的第一年，是公司实施战略发展的关键一年，期间将举办庆祝活动，回顾发展历程，总结经验成绩，共商发展大计，展望未来目标，加强交流联谊，丰富企业文化，宣传企业形象，增强必胜信心，增进工作合力，开拓创新之路，共同推动企业健康、稳定、科学发展。 （五）加强反腐倡廉建设，为企业发展保驾护航 要在党委的统一领导下，按照上级纪委的要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合实际，在源头上防范，在过程中治理，进一步健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。今年，各级党委、党组织、纪委要突出抓好以下三个方面工作： 一要加强反腐倡廉教育，提高廉洁自律意识。要贯彻落实集团股份公司反腐倡廉建设工作会议和七局有限公司中心组反腐倡廉建设专题学习会议的精神，充分认识反腐倡廉面临的新形势新任务，增强抓好廉洁从业工作的责任感和紧迫感，以惩防体系建设为主线，构建领导人员廉洁从业的防线。要严格遵守国有企业领导人员廉洁从业若干规定，增强廉洁从业意识，提高廉洁从业自觉性，筑牢思想防线，约束从业行为。各级领导干部要率先表率，带头执行。要按照文件要求，管好班子、带好队伍，切实解决领导干部利用职务、职权谋取个人不当利益的问题；切实解决领导干部利用职权和影响为亲属和身边人谋利益的问题；切实解决作风方面存在的问题。牢固树立“认认真真学习、清清白白做人、干干净净干事”廉洁文化理念，推进建设具有中国水电特色的企业廉洁文化。 二要深入推进惩防体系建设。建立健全党风廉政建设责任制，制定分局党风廉政建设实施办法及考核细则，层层签订党风廉政建设责任书，并及时落实党风廉政建设责任制，加大责任考核和追究力度；建立健全与法人治理结构相衔接的权力制衡机制和监督机制，把党组织纪检监察监督与企业监事会监督、职代会监督、财务审计监督、职能管理监督、法律监督、舆论监督结合起来；当前的一项重要任务是，在做好日常的工作同时，认真做好推进“小金库”专项治理工作，必须按照中央的部署，精心组织，周密安排，通过单位自查与专项检查，及时进行整改落实，建立健全有关制度与措施，促进企业健康发展。 三要围绕中心开展纪检监察工作，深化效能监察。纪检监察工作要始终坚持围绕中心、服务发展，继续坚持“维护、爱护、保护”的理念，把促进企业改革、发展、稳定作为工作的出发点和落脚点；继续加强企业效能监察，推动各单位加强管理、依法经营，提高生产经营管理的实际效能；继续做好信访工作，及时发现违法违纪线索，严肃查处违法违纪案件；加强民主评议，把述职和述廉工作统一起来，提高工作的综合效能。加强对领导干部管理人员的监督，经常吹风，拉袖子，防患未然。 （六）加强群团组织建设，推进和谐企业建设 坚持以人为本，全心全意依靠职工办好企业，积极打造“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）职工队伍，引导广大职工更好地发挥主人翁作用。要始终重视对群团组织的领导，支持他们依照法律与章程独立开展工作。把工会、共青团、女工委工作列入党委工作的重要议事日程，强化带建平台，定期听取汇报，专题研究工作，帮助解决问题，协调各方力量，整合有效资源，形成联动机制，增强工作合力，全面提高整体工作成效。各级组织对工青妇等群团组织围绕生产经营开展的各项活动，要给予必要的人力、物力和财力等方面的支持，促进队伍