人才租赁合同.doc

人才租赁合同 甲方（租赁单位）：_ 乙方（用工单位）：_ 乙方因工作需要，委托甲方提供人才租赁服务。根据国家新劳动法和广东省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下合同：一、合同期限自2010年9月1日起至2011年8月31日止。二、人才租赁服务内容 1甲方按乙方用工需求，协助乙方招聘，推荐符合条件的租赁员工供乙方择优使用。2甲方租赁给乙方的人员，为甲方员工，由甲方与租赁员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险（基本养老、工伤、生育、医疗保险和失业保险），足额缴纳社会保险费及公积金。三、人才租赁服务费用结算 1费用的构成：租赁员工工资、社会保险费、公积金和租赁管理费。 2费用项目标准：租赁员工工资_元月至_元月；社会保险费用及公积金细目见附件； 甲方按租赁员工每人每月100元向乙方收取租赁管理费；工作不满一个月，按实际在职天数计算租赁管理费。 3结算时间和方式：乙方每月_日前（遇节假日需提前）将各项费用从银行足额划付到甲方账户，并提供费用结算清单。租赁员工工资应由甲方于每月_日前（遇节假日需提前）支付。4乙方支付给甲方的人才租赁服务费及相关费用，甲方必须开具正式发票。四、甲方的责任、权利和义务1甲方要根据乙方的用工需求，对符合条件并经乙方确定的用工对象，在_工作日内办理好劳动合同签订，且于15个工作日内办理社会保险缴纳手续。2甲方每月_日发放租赁员工工资（代扣个人应缴纳的社会保险费）、缴纳社会保险费。3租赁员工各项社会保险的待遇申请事宜，由甲方负责办理。4乙方辞退的租赁员工，由甲方依法办理退工和解除劳动合同手续。5甲方可以采取多种形式了解掌握乙方使用租赁员工的情况，乙方应予配合；甲方应配合乙方做好租赁员工的管理工作，协助乙方教育租赁员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害租赁员工合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。7. 甲方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本合同无关的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密（包括本合同及其附件和合同签订前的各项方案）。 五、乙方的责任、权利和义务1乙方使用租赁员工必须与其签订上岗合同书，明确劳务内容及要求和工资标准等。2乙方应为租赁员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对租赁员工进行安全教育。3. 租赁员工患病、因工或非因工负伤、死亡依法应享受的相关待遇，购买保险的首先由保险基金承担，保险基金承担不足部分或未购买保险的全额由乙方承担。在工伤认定手续办理前发生的医疗费用由乙方先行垫付。所有相关保险理赔事务均由甲方负责办理，乙方应予协助。租赁员工用工期内，其因工伤期间的工资按当地政府规定标准由乙方承担。4. 残疾人就业保障金及流动人口调配费（若出现），由乙方承担。上述费用的数额，根据广东省分散按比例安排残疾人就业办法及广东省流动人员劳动就业管理条例的相关规定核定。5 乙方必须按约定时间及时与甲方结清人才租赁服务费用。由于乙方没有及时将相关款项足额支付给甲方，导致甲方未能及时给租赁员工支付工资、公积金及购买社会保险，所产生的后果由乙方承担；若延误支付劳务费用超30天，甲方有权解除协议并通过法律程序追究乙方违约责任，且保留追索欠款两倍的权力。 6乙方有权按照规章制度对租赁员工进行考核奖惩，租赁员工经考核不合格的，终止劳务关系并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。7符合退回条件，被乙方退回甲方的租赁员工，在需要向租赁员工支付经济补偿金、代通知金的情况下，其经济补偿金、代通知金由乙方承担。8. 乙方有权查询甲方发放租赁员工工资和缴纳各项社会保险费及公积金的情况，甲方如有截留租赁员工劳务费和社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。9. 乙方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本合同无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业秘密。六、劳动争议处理与租赁员工发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、起诉。七、其他事项1本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的规定执行。2本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。3本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。4. 附件为：人才租赁费用明细甲方： 乙方： 法定代表人：_ 法定代表人：_经办人：_ 经办人 ：_联系电话：_ 联系电话：_地址：_ _ 地址：_ _年_月_日 _年_月_日甲方开户行及账号：单位名称：广东华南广博人才开发有限公司开户银行：广东发展银行广州环市东支行银行帐号：121104516010005315附件：人才租赁费用明细表项目内容费用小计员工薪酬按甲方现行的薪酬制