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人才个人素质测评2004-09-16 09:51:24来源: 中国经理网 作者: 无 跟贴1条分享到： QQ空间 新浪微博 开心网 人人网 人的一生究竟应当怎样度过?！您最愿意干什么?最适合干什么?！有的人终其一生也未找到最佳答案。在传统的就业体制下，这个问题似乎并不突出，而随着知识经济的到来，无论您愿意还是不愿意，您都将面临着无法回避的职业选择。如何抓住机遇，充分发挥自身的优势，服务社会，实现人生价值，已成为每位职业人员关注的重大问题。人才测评通过对您的职业发展潜能、职业价值观、职业兴趣等方面的测试，帮助您客观和全面地认识自己，帮助您寻求自己最佳的职业发展之路，职业生涯设计与咨询为您的人生之旅答疑解惑。一、个人素质测评结果可靠吗?人才测评技术发源于西方，经近百年的发展已广泛应用于工商业、军队和体育等各领域的人才选拔中。近年来，我国对人才测评技术的应用也越来越广泛。虽然测评是人类认识自身素质的一种有效手段，但其结果的可靠程度除正常的测量误差外，主要取决于测评工具开发的科学性和所依托的文化背景。西部人力资源测评技术研究所开发的企业管理人才测评系统等测评工具，是组织我国心理学界的权威专家，根据我国的文化背景，并以中国人为常模开发的本土化测评工具，有较高的信度和效度。据单位用户反映，我们测评的结果与单位掌握的情况的一致性可达80%左右。因此，您使用我们的工具测评可为您提供有价值的、较为可靠的参考。但人类对自身的认识远没有穷尽，我们希望和您一起不断积累、总结和提高对我们自己的认识，不断发展和完善我们的测评工具。二、常用个人测评工具简介常用的人才测评工具包括心理测验和面试、文件筐测验、小组讨论等情景模拟技术。对于个人测评来说，主要采用如下的一些测试工具：职业潜能测试方面：通过对您的演绎推理、数量分析、言语理解和创新等能力的测试，推断您的职业基本能力，预测您的发展潜能。职业价值取向方面：通过考察您在工作和生活中的行为导向，测试您的工作价值观，寻求您职业发展方向方面的深层次信息。行为动机方面：通过测试您在支配、进取和人际关系等方面的欲望，判断您的职业发展动力特征。职业兴趣方面：通过测试您在人物、观念实际等方面的关注程度，判断您真正的职业兴趣所在。人格特征方面：通过对您
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