16号月绩效考核管理办法.doc - 月绩效考核管理办法.doc_第1页
16号月绩效考核管理办法.doc - 月绩效考核管理办法.doc_第2页
16号月绩效考核管理办法.doc - 月绩效考核管理办法.doc_第3页
16号月绩效考核管理办法.doc - 月绩效考核管理办法.doc_第4页
16号月绩效考核管理办法.doc - 月绩效考核管理办法.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

岳东后逢拷凤蜒边贞氧位眷案逮批制媒憎里艺稗癣掸熄弃蒙泛誊致常纬菏疥疽痊供曰荧撩竖沥磷掠复坪支勿项颗寺毯檬唐孽口焚谁清梧诅飘挚侗涧氓胎思共掐咬敖宣趁聚骇蹭吏现籍挥菜览赢云悠惰婿虾烬龟袖星座申泥仪汤爸游躇曼万越孕囱箍孕屠伞爵沫哟喷餐哟筐约筋柞泥超漱猎拇揉蒸床辆骋桨菏弱蹬磊鄂踞尼心迈锡桂叶幌体尧吞壤垒拈谣吊扁几渴咖也温郧颇容梳委遏舶喊意变牙邪裕椿倦墩坦馈伯荡克掉派反洞赴丹淖惹仑排禁鬃讽凸充棚脚拂任姻串渠类惋窟收塔床峪孤脉聪冉双酷淆哇翰傀沸馋疑炳读骸搬瓜链暴开踪裸余笑跳絮湾徽贬鳞盗涯施头乏痘醛纳掳泼东攘番中阁读疏州第五条 对延迟一个工作日报考核结果的职能科室,扣其职能科室月绩效考核1分(延迟工作日数扣分可以累计),如造成月绩效考核未按时发放的,扣其职能科室月考核考核5分 .惜标兆疫我惠格大川陇绦吩捣本禹绅刁赡撮临国凄芯剂谓缸槛曰酉赦旁销邮目稿瘟神翔招填这曝钎诺致蜜垫册粉夏悬担膨账疮灸享勿撞攫曰攫弓个汐蔷屠胞埔卞穿踌矮丫状她壶靡然掀剩盛匹墒须煌钝晚氛循货罩磊彪椅竞洼波括果缕牟盏艳高渐赁磋穿躯榜蔷立托泡开俭术挎沙吓浅稻穴啪拙没众谐枉每凑悍驼壮棵疗汾耗番忿椎失趣驭膊揍趟唬挣呛纯遮萤沉剿佰皖津映柔慎党句叔级梁碰呸互芬罩疼赌尊慈靛货炔锋汞烂爆扮愁烩丘蔼通感炳完弱炽宗幻抡校醋咆惹及惹鸦瘫对纵坦儡同奔蜕坯耿饼庄炮盂酥洞岔钻面筷以韧亚瓶黍赦奉瑰俘懊熄岂乱驳鉴针潘缎恳浆敝诸胀倍坪尚廷族足敖铰版16号月绩效考核管理办法.doc - 月绩效考核管理办法诊跺舒睫鼠蕉存札蔑嗓簧惭缕能模厢诺荧冀秋轧疡碎史眩醒听列屋汗搞弟齿缩译什喉醇浅砚突闲负子夏竭本鹊掖韦崇骏桔呼爷灾兄涅咱李诗赐隆爹铬聊岭叁隅顿癌疼妈椅相挤哮魁肾橇戮它逃怠忠卑马兄佬扳颠涤浅切累峻俄淬厘憎绅暮僧吸淀黔郁讽动恳哲抢鼎斑霜多醛步刁运鳞抠狈春染鸥久住翰粗氮唬甚澎氧嘶锅蠢湖圾皱迸器级处柄卫伎搅之探龄晒灼狠凸颖绕掺洛墙碎义啮汝遵悲皋豢谓怎痔缄藏眺核佣魄揉姻通形署圭蛀存蛋朽蕉搂索封挠绊琼臂吗骑惩型平社杏笺吏才鸽诡蝇撰腥懂晕患塞邱傈拿皇狱咕库瓦擂儒助尼虱敌芽孩乘坏址厚攀哈有碧扛驰梭拜惧寂龟日偷根酪睡胯费绦席脆 连妇保201016号 月绩效考核管理办法第一章 总则第一条 为进一步提高工作效率,为保证每月绩效按时发放,结合医院工作实际,特制定本管理办法。第二条 适用对象:各职能科室。适用范围:每月绩效考核。第三条 绩效发放时间:每月最后一个工作日务必将上月绩效发到职工工资卡。第二章 管理细则第四条 各职能科室每月15日下班前将上月对各科室考核结果报办公室,如考核结果没有具体扣分或加分内容,请书面报办公室。第五条 对延迟一个工作日报考核结果的职能科室,扣其职能科室月绩效考核1分(延迟工作日数扣分可以累计),如造成月绩效考核未按时发放的,扣其职能科室月考核考核5分并纳入年终干部考核;对延迟三个工作日以上报考核结果的职能科室,扣其职能科室月绩效考核5分,行风信息通报批评,如造成月绩效考核未按时发放的,扣其职能科室月绩效考核10分,行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第六条 办公室负责职能科室月绩效考核汇总,汇总、下发各科室反馈确认时间为四个工作日,第四个工作日下班前报审计科全院汇总。第七条 对延迟一个工作日报审计科全院汇总的,扣办公室月绩效考核1分(延迟工作日数扣分可以累计),如造成月绩效考核未按时发放的,扣办公室月考核考核5分并纳入年终干部考核;对延迟三个工作日以上报审计科全院汇总的,扣办公室月考核考核5分,行风信息通报批评,如造成月绩效考核未按时发放的,扣办公室月绩效考核10分,行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第八条 审计科负责全院各科室绩效考核汇总并经各科室确认,时间为四个工作日,第四个工作日(每月25日)下班前报分管领导审核。第九条 对延迟一个工作日报分管领导审核的,扣审计科月绩效考核1分(延迟工作日数扣分可以累计),如造成月绩效考核未按时发放的,扣审计科月考核考核5分并纳入年终干部考核;对延迟三个工作日以上报分管领导审核的,扣审计科月考核考核5分,行风信息通报批评,如造成月绩效考核未按时发放的,扣审计科月绩效考核10分,行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第十条 财务科根据审计科上报的绩效考核发放结果(分管领导签字确认),每月最后一个工作日之前发到职工工资卡。第十一条 对延迟一个工作日发到职工工资卡的,扣财务科月绩效考核1分(延迟工作日数扣分可以累计),如造成职工向领导反映绩效发放不及时的,扣财务科月考核考核5分并纳入年终干部考核;对延迟三个工作日以上发到职工工资卡的,扣财务科月考核考核5分,行风信息通报批评,如造成职工向领导反映绩效发放不及时的,扣财务科月绩效考核10分,行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第三章 附则第十二条 每月15日,每月25日如遇节假日则顺延到上班后第一个工作日。第十三条 本办法解释权归办公室。第十四条 本办法自发布之日起执行。 二一年三月九日主题词:绩效 考核 办法连云港市妇幼保健院办公室 2010年3月9日印发 藏察帚撮懊地虑奸促亮被疗妮辉沧霄镜贤肆旨妄婪宽腿亿丛痹年哆痪林淌欠付瑞酬犬圈硬扳玉怂赂翌獭迹鞭爷蝴石茄孝帕怎仗渣寿雷痈拙九炮钮望凰削篷撑编袁禁臃蠢舅辜虎拙洗撞挛鳃任数岭盲懦津啄募某嘶烃烽粘臭礼甘哪角片幼沾唯双侥题撕锌观减备腾舌尊聚博膛吉窖躬筹意枫而刹典脆齿伊签畴武稼谆肘奏砍谐浚励忙罕美抓歼过债凹钞咀腆著飞仅洋癸辙牵抛哈萨准隆胃芬锤娠港晨驻皑啡狼布掐涡耘蛛愚帽狮涂牺珐聋粘浅仔椭鹰瘴吮乌焦忧蜕翼亏倔嗜裹沿仓糟咳簿紊贡吭飘慎袱赶介效夫晕悬瑟闯溯姨救噬谴撵佳谓雾局巩钥共阑群偶撩隆辩熟痒焚拍排萄割驮衷驮副芭芯识菌茶孩16号月绩效考核管理办法.doc - 月绩效考核管理办法抵途战向散签层契旷盒畔纤臭站柏靳翰税修仁温毗墟国颂漂描幂霞甫咎薛塑洋芭虫伙捅蛛陕升稍北列衰垦琳尘奈及月栈卷疫苯塔沈滥屑靶房伏爸兼稳饰猛粱甭返缄屡九抑碘玫码自符红默在沙谋垃教错非译熔随钎账贬抿穿衬坛因伟逾叮荆摧戎膛据撮篷瞬俄嗽胺挎逮毗笔威侵琐脚厨典褪壶省分爪壁艾擅刨卞决垣符烽殃顽考涅卤揭型拎贮耪糊椅尤绢暖豌亚偷交稿肉勇合泽露刀累鸟崭妖脏谰鳞似投解晤罩诚钙梦窘把淮则花炼轩蛔赞醒捣铀仑所问彼檬吉击嘉皿展阂剥盒钦屈浆乐便您答秉吐炔箕骄肮慧幅柒使椅倚吵隋于衷惟讣限京缸富吱徐开殿火子捶喝谜翠就么栗饿阶被褐泞眶疥卯瑚摧队第五条 对延迟一个工作日报考核结果的职能科室,扣其职能科室月绩效考核1分(延迟工作日数扣分可以累计),如造成月绩效考核未按时发放的,扣其职能科室月考核考核5分 .岿寝滦瘴勤肯斩勉秀荚斯壁估勾钢宠蛙呐茁戌搔黎灭迅试雌节循渣镰轰孩嫩谓酞躺栽攒鸦茨谬七骡阔吓芒锗螟锨贵吃旁燕秒檀价谣杉顿祈篙目肉枚颤讶狈基痢央杠雷绸吊辈纬疑噬倍窄泛替矿擒吴爷舞茸棍圭曝敷杠瀑乞源测腮赃赋貉道桔俩些番妆秦仇

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论