中心完小职称评聘方案.doc

寨乐乡中心完小教师职务晋升聘任工作方案（2011-2012学年度第二学期）根据省、地、县有关专业技术职务晋升聘任的精神，结合我校实际，将履行岗位职责和任职期考核作为教师职务晋升聘任的主要依据。晋升聘任工作实行计分标准公开、聘任对象公开、考核结果公开；接受群众监督。为了更好地体现教师的竞争机制，在广泛征求意见的基础上，将寨乐乡中心完小教师职务晋升聘任工作方案提交寨乐乡中心学校审议，望试行。一、思想政治表现（10分）1、坚决拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，努力践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，认真贯彻和执行党的路线、方针、政策。2、出色地完成本职工作，并有良好的团结协作精神。3、模范地遵守国家法律、法规和学校的规章制度，作风正派，品行端正，在教书育人、为人师表方面，成绩突出。4、本项计分标准为：优秀910分，较好78分，一般56分，较差5分以下。二、工龄（20分）1、工龄每年0.6分。（计分以人事档案工龄为准）2、最高不超过20分。三、学历（7分）1、本科7分。 2、大专6分。3、中专或高中5分。 4、其它3分。四、职务（10分）1、校长10分。2、中层干部9分。3、兼职教师8分。4、班主任7分。 5、在职普通教师6分。6、其他5分。五、教学教研成果奖（18分）1、教学教研表彰5分。参加各级教学研讨活动荣获或通过考评获奖的优秀教师；学科带头人；骨干教师等。业务表彰计分标准分别为：省级2.5分；地级2分；县级1.5分；中心学校级1分，校级0.5分。本项提供任职期最高二次进行累计计分，但至少必须有一次（含一次）以上是近三年的。2、专业论文（5分）（1）、在省级CN刊物上公开发表，省级学科学会专业论文一等奖2.5分；二等奖2.25分，三等奖2分。（2）、地区级刊物上公开发表，地区级学科学会一等奖2.25分；二等奖2分；三等奖1.75分。（3）、县级一等奖2分；二等奖1.75分；三等奖1.5分。 （4）、中心小学级0.5分。（5）、各级职务培训论文均按中心学校级计分，各级刊物上发表且字数在1000字以上的文章按同级的二等奖计分。（6）、本项提供任职期间最高二次进行计分，但至少必须有一次（含一次）以上是近三年的。3、教学效果（5分）（1）、本项取近三个学年的每个学年下期的及格率、优秀率的达标情况，一项未达标扣0.5分。（2）、任毕业班语、数学科教学的按降5个百分点计分。（3）、任两个或两个以上考试学科可任选一个班的一个学科计分。（4）、非考试学科教学人员取本次考评同级人员的平均分。4、指导奖（3分）（1）、教师指导学生在省级（含省级）以上获奖的1.5分。（2）、地级一等奖1.25分，二等奖1分，三等奖0.75分。（3）、市级一等奖1分，二等奖0.75分，三等奖0.5分。（4）、中心学校级一等奖0.75分二等奖0.5分，三等奖0.25分。（5）、本项提供任职期间最高二次进行累计计分，但至少必须有一次（含一次）以上是近三年的。六、受各级表彰奖励（5分）1、省级（含省级）以上5分。 2、地级4分。 3、县级3分。4、乡级2分。 5、中心学校级1分。6、本项取任职期最高一次计分。七、任职资格年限。（30分）本项按取得任职资格年限计分，每跨一年计3分，最多不超过30分。八、不予聘任（考评）的对象。1、违反党的路线、方针、政策，情节严重者；2、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和正在被立案审查人员；3、受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年以上者；4、工作严重失职、渎职，造成重大事故，或者严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大者；5、聘任前连续病休一年（含一年）以上人员；6、上年度任职考核不合格或未参加考核人员；7、未完成继续教育规定学时的人员；8、不承担组织分配的任务，不服从工作调动，以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改者；9、聘任时若是借