《未来的选择》读书笔记.docx

读书笔记面对未来的抉择机会与成功目录摘抄3第一部分 经济学31、变化了的世界经济32.美国创业家提高的就业机会33、石油输出国组织为什么必然失败？44、变化中的多国公司45、处理汇率波动56、出口市场和国内政策57、欧洲在高技术领域的雄心68、我们能从德国人哪里学到什么69、论进入日本市场710、对曰贸易：行之有效的途径711、逆差贸易的严重危害812、谁是现代预言家：熊彼得或是凯恩斯？8第二部分9人事913、选人的基本准则915、第一线领工员的曙光1016、收入过高的经理人员10读后感11摘抄第一部分 经济学1、变化了的世界经济第一个变化是初级产品经济与加工工业经济“脱钩”， 多种不同国家的政策对于其他的国家来说都是一个不同的挑战，在受到批评的时候选择坚持自己的原则。虽然会被其他的国家审查，者有助于更好的完善自己，晋级的发展示建立在什么样的基础上的，这是一个值得思考的问题，不再是建立在低廉的人工成本之上了。第二个变化是在加工工业经历内部，生产与就业脱钩，对于发达国家来说，降低人工成本是一个重大的竞争因素，有一种积极意义的发展，但是对于其他发展中的国家来说着不是一个特变好的方法，也许还有一点威海的感觉，对于他们来说这两条道路是行不同的需要寻找其他的方法来完成自己的发展。第三个变化是之扥流动而不是商品和劳务贸易成为世界经济发展的动力。任何希望在经济上取得良好成就的国家都必须承认，处于主导地位的是世界经济，而国内经济政策，只有当他们是加强、或至少不是危害本国过激竞争地位是，才能取得成功。2.美国创业家提高的就业机会每个人大学毕业后都会有就业的困扰，但是那么的就业机会到底出哪里了，但是我们从来没有想过就业机会从哪里来，只是考虑在哪里，但是美国的晋级的发展为更多的人提供了就业的机会，就业机会的创作会被经济的发展而硬性，但是却在不断的创造者机会帮助我们就业。对于年轻的人就业回避已婚妇女的就业机会更加的容易，但是已婚妇女的就业机会只有靠创业家创办的企业和一些星期的企业来帮助她们就业。3、石油输出国组织为什么必然失败？石油市场与别的市场不同，石油输出国组织的行为将与其他卡特尔的行为不同。到了发展国家今后第一个经济持续会审时期，对吃姜做出考验，到哪时，我们就会知道石油消耗增长是否会和经济上升同样快，或是像卡特尔理论所语言的那样，石油消费增长慢的多，或者还无增长。因此可以看出是哟和其他的物品都不同之处，因此不能用之前其他物品的方法去衡量这个东西。4、变化中的多国公司在很多的时候之前的公司的经营模式都会被慢慢的淘汰，建立出行的公司模式来适应这个市场。不能拥有自吹自擂的想法来夸大自己“在斯图加特，甚至知道我们是一家美国公司，我们的主管今年是当地上回主席，当然是一个德国人”这种的说是不对的，我们必须需要谦虚并且知道实事求是。经济现实正在迫使多国公司成为一个跨国系统。但是每个企业必须在其中经营的政治世界却变得更为的明主，更为的报复主义。5、处理汇率波动汇率可以预测时尚是属于保守的行为，现在已经变成在形式极为不利时的一种赌博。纯粹的面型国内市场的制造商近年来发现，他们已经面对汇率的风险。企业必须学会如何保护自己来应对集中汇兑风险：1、外汇买卖中的损失2、汇率的变动对他们的利润率的影响3、在国内外市场销售和市场地位方面的损失。第几个方面的风险是无法排出的，只有减少或者遏制。浮动汇率所造成的世界经济现实与人们的期望完全不同，现实就是现实，是不以人们的愿望为转移的，而且在可预望的将来人将如此。因此管理者必须学会怎样处理汇率变化带来的各种问题，让自己的瞬时减到最低。保障自己的利益。6、出口市场和国内政策在决策过程中关切美国的对外贸易的办法有三个：1、“国际主义”是确保认真考虑任何决定产生的影响2、“国家主义”，他认为政治决定不应消弱在世界市场的经济竞争力3、“重商主义”，在公共政府加强笨狗制造业在世界市场的经济地位在这三种方法中，没有人会选着其中的一种，都是将其中的几种办法组合起来然后来解决各种贸易问题7、欧洲在高技术领域的雄心欧洲人迷信高科技创业街能够在一个没有创业经济的环境中，依靠自身力量茁壮成长，这是一个错误的见解，原因一：政治，就高科技术本身而言，它创造的将来就业机会而不是现在就业机会原因二、除非高技术企业扎根于一个广阔得多的创业环境中，否则难以成功，因为他缺乏必要的社会支持。8、我们能从德国人哪里学到什么联邦德国的出口收入不依赖任何一类的产品，而日本却要依赖于其他的产品。没哟那么多的主动权。德国还有自己的代表性的供应者，这样可以保证质量和货物的来源不会断，保证生产。德国的兴起出美国之外具有一定规模的创业浪潮的唯一发达国家。这些成熟的生产和体系谁的德国很少有通货膨胀，还可以保持低利率，贸易和收支盈余保持持续增加。同时德国还有些文化是我们需要学习的，让工人建立正确的脑洞关系，知道自己的脑洞是有意义的，不会只有劳动，不考虑自己的存在价值，这样会慢慢的失去继续工作的动力，因此要好好的思考自己的价值，这也是我们应该认真学习的一个方面。但是联邦德国喜欢强调消极，他们倾向于仔细讨论在联邦德国经济中哟什么是不对或靠不住的地方，因此在这个方面是我们不能够学习的，学习任何的文化都要知道如去其糟粕，取其精华，来不断的完善自己的想法。9、论进入日本市场日本的方式与西方很多的不同，第一个不同：你不在日本做买卖，做买卖在日本不是一种活动，而是一种承诺，采购人员彩果的是货物，但首先他的想供应商做承诺，承诺是一种长期或是永久性的关系第二个不同：根据财务结构和社会观念所形成的制造商或供应商的地位。10、对曰贸易：行之有效的途径美国今天的债务已美元结算，这样对其他的国家来说都是非常的不利的做法，美国的对外兑换中的急剧贬值，既能改善美国的贸易平衡状况，又能大大的减轻外债对美国1国内经济的压力，还能大大降低美国外债的实际价值。美国政府很久才采取行动的原因就是政府需要大量的外国贷款，来解决自己的财务问题。在日本看来，没有切实可行的办法能恢复日美两国之间的贸易平衡，贸易不平衡的原因既不是美元定值过高，也不是美国工业的软弱无能。 11、逆差贸易的严重危害逆差贸易不会被长期容忍下去，他虽非有意如此策划，可是这种政策却在把邻居变为乞丐，最终的结果必然是“帮其石头砸自己的脚”12、谁是现代预言家：熊彼得或是凯恩斯？两人都向传统的假定挑战，在某种程度上，凯恩斯和熊彼得重演了西方传统中最著名的哲学家对垒才华出众、机智、气势逼人的博学之士巴曼尼得与迟钝、丑陋但是睿智的苏格拉底之间的柏拉图式的对话。在两次的世界大战之间没有人比凯恩斯更加的机智，更才华出众。相形之下，熊彼得显得平凡枯燥，但他睿智过人。机智能风云一时，睿智则永恒不朽。第二部分人事13、选人的基本准则基本原则1、如果我用了一个不称职的人，那就犯了一个错误，不应该责备不称职的人，应该反省自己所犯的错误2、“士兵有权利要求胜任指挥官3、人事决策比其他的决策更为重要，它事关一个组织的活力4、不要分配信任从事新的重大任务人事决策的步骤：1、认真考虑任务2、找出一定数量的潜在合格人才3、认真考察这些候选人员4、找几个曾经和候选人共事的人讨论他们熟悉的候选人5、确保被任命者了解他的职务14、测度白领工作者的生产率美国绝大多数的高层经理、学术界和舆论界都忽视白领劳动的生产率，这是一个不好的习惯知识关注蓝领的生产率而将白领的生产率忽略了，这样会大大降低自己公司的收益，在未来白领的生产率将变得非常的重要。15、第一线领工员的曙光16、收入过高的经理人员贪婪效应不能说不是经理的人员就不会有贪婪，贪婪是人的本性，我们只能说在地位的人就算他有着一颗贪婪的心，但是因为自己的位置的关系，贪婪会变得没有那么亚种，找不到贪婪的路口，但是有高管的人有机会也有心思去贪婪，这样整个公司的风气将变得非常的难以理解，难以前进。读后感读书本来是一件非常有意义的事情，并且未来的决策_机会与选择跟我们的未来更是息息相关，每个人都会有未来，有时自己总是觉得自己是一个没有未来的人，但是在这本书我知道了，当你没有工作的时候总有很多的兴起的企业会创造出更多的职位来供给还没有的工作的人，我们需要做的就是不断的完善并且提高自己的能力，这样就算现在没有工作，但是你却在不断的为自己创造出更多的机会。其实我们都知道未来是个未知的世界，没有人能够说自己能够预测到自己的未来，自己一定会变成一个什么样子，但是未来给予我们很多的选着和机会，现在作为一个大三的学生，大学生活已经过了一大半，自己学到的很少，但是没学习一样东西都是我们在给未来的自己创造一个机会，然未来的自己有更多的选着，不会只局限在只有一条出路。成功并不很艰难，也许你也曾经听过这样一件事情 在巴蜀之地有个很出名的女孩儿刘亦婷，正当同龄人在象牙塔中苦苦挣扎时，她却潇洒地走出国门，走进哈佛，成为常人眼中的天之骄女。此外，在国内学习时，她参加过苍天在上等电视剧、电影的演出，受到观众好评。有人不禁会问：她今日的成功是用多少努力和汗水换来的？刘亦婷轻松地回答：我只是和别人一样读书，唯一的原因是在机会来临时我已经准备好了，而且牢牢地抓住了它。 在机会再我们言情的时候我们需要做的就是认真思考这个机会是否可以帮助自己，并且要做好选择，不后悔，不要当自己做完选择就后悔，那样我们既浪费了时间，事情也没有做好。我相信在我们身边肯定有许多的人是沉湎于游戏机、赌 博等毫无意义的事情上。学习工作时，做一天和尚撞一天钟得过且过，当机会光顾时，自然只能眼睁睁的看着它被别人抓住。自己除了抱怨还能如何呢？ 自己都不会给自己创造机会，在面对未来的时候选择了一种逃避的方式去对待，这样没有人能够将你从里面救出来，这样毁了自己，对于别人而言却无关紧要。因此我们需要做的就是好好的对自己，好好对待机会。联想电脑公司的总裁在给大学生做演讲时回忆：当年他大学毕业，准备工作一两年后就出国深造，可后来有了联想中的一个职位，一干就是十年，为联想成为国内市场的大哥大做出了贡献，如果不是那个职位，那也就没有现在的他了。他讲话的结束语是这样的：现在的社会到处都是机遇，只要你有能力去把握。 难怪西谚云：“命运不会垂青懒惰的人。”无论是走出国门的刘亦婷还是在国内发展的联想总裁，他们都做了自己应该做好的，才没有在机会面前手足无措。 对于文中我印象深刻的是“机智能风云一时，睿智则永恒不朽。”。不是说这句话对于别人有什么讽刺的意义，而是因为大多数的我们在修者自己的小聪明，但是在睿智的人看来机智只能是一时，看过极限挑战的人都知道里面的黄磊算是一个比较睿智的人，在任何情况下，他都能分析好情况，将问题变得简单。但是对于罗志祥来说睿智跟他没有太大的关系，但是不是说他本，只是没有达到睿智，偶尔变现出来的小聪明能解决一时的问题，但是不能一直解决问题，说不定下次就失败了，变得前功尽弃。在文中德鲁克也说到选人的标准，这是作为一个领导最为重要的责任，选好一个号的人才对于公司和自己都是一个非常重要的决定。当你选择了一个不负责的人说明你自己的能力不够，也是一个不负责的人，不能去责怪你选择的人，因为他本身是没有错误的，错误在于你。并且德鲁克也说到选择人的原则有很多，其中一个就是“士兵有权利要求胜任指挥官意思就是说当一个人被选择进入一个企业他讲有权利想当一个有只会能力的人，者并不能说他是一个高傲的人，只能说是一个有志向的人，他会为了这个目标而努力奋斗，这样对于公司或者个人都是一个好的事情，没有坏处，因此不能因为员工有这样的想法而去否定这件事情，否定这个人的能力这是一个非常不明智的做法。我只记是一个没有多大想法的人，想着做好自己的事情，从来也没有像自己以后会是怎样的有能力的人，当一个企业的领导。但是在这书中我知道了原来一个人有理想有坠器并不是一件坏事，即使这件事是一件不可能实现的目标，但是只要我们去做了这件事情，努力了就说明这是一件有意义，值得我们去做的事情。德鲁克可以说是管理学的大师，在堵他的