人文学院岗位任务书及科教2-9级岗位聘任条件- 上海水产大学经济贸易 ....doc

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人文学院各学科岗位任务书（教学为主型）一、指导思想及岗位任务书的编写原则根据学校综合改革指导思想，在充分调研分析的基础上，从学院的实际情况出发，以专业技术岗位聘任为突破口，通过强化考核，旨在体现分类指导的原则，进一步调动广大教师的积极性，强化师资队伍建设，促进教学质量的进一步提高和学科的快速发展，逐步实现学院教学和科研的和谐发展。岗位任务书编写原则:1、 各类工作量的确定原则：根据学校对各级岗位工作量要求的指导性意见，以消化各系部必须完成的教学任务，消灭“超课时”现象为前提；充分考虑课程类别的区别及进人因素；学院及各系、教学部分别对教学工作量进行测算，结合学校的工作量计算办法，确定各系、教学部不同岗位的教学、科研、学科建设及社会工作量；2、 根据学校对科研工作的总体要求，结合学院目前科研工作的基础状况，确定各级岗位的科研工作量；3、 根据学校各级专业技术职务的职责要求，结合学院各学科特点、发展现状及学院目标责任制的分解情况，确定各级岗位工作任务的要求；4、 鉴于人文学院高级职务教师比例低的现状，为确保各项工作任务的落实，同一学科的各项工作任务在各级岗位上都有所体现，仅在定性描述上有所区别。二、人文学院基层教学组织结构与岗位设置为加强系部的二级管理，加强基础课程的教学管理，提高教学质量；加强学科建设的力度，学院对基层教学组织进行了了调整，形成四部（社会科学教学部、大学英语教学部、体育教学部、文学艺术教学部）、三系（英语系、日语系、行政管理系）、二室（语音实验室、学院办公室）、一所（公共管理研究所）的组织格局。本轮聘期中，可聘正教授6名，副教授数26名，讲师和助教若干名。具体职数分配详见附表1。三、人文学院各级岗位任职条件科教2级岗位：（1）符合教授岗位任职条件；（2）坚持教学科研相结合，具有丰富的教学、科研经验和较高学术水平，曾在教学、科研工作中取得省、部、市级以上科技成果或教学成果。能系统地担任两门或两门以上课程的主讲工作，每年至少为本科生主讲一门基础课或专业基础课或讲座课程，指导实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计。治学严谨、为人师表、教学效果优良。发展潜力大，在本学科领域已具有一定的知名度，能承担学院学科规划中重点发展方向的任务或有关科研项目，在任期内可以取得具有一定显示度的成果； （3）熟悉本学科的发展前沿教育改革的趋势，有较强的改革意识，能积极参与教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革，有较明确的教学改革和课程建设思路和目标，并已做出一定的成绩； （4）具有承担组织省部级重大科研项目和国家重点项目的能力，具有较强的组织管理能力，有一支结构合理的队伍和团队精神，善于团结他人一起工作，担任硕士生导师； （4）能完成学院岗位任务书中约定的工作任务。科教3级岗位： （1）符合教授岗位任职条件；（2）具有较丰富的教学经验和较高的科学研究能力，曾获得校级及以上科技成果、教学成果或其他奖项。能系统地担任两门或两门以上课程的主讲工作，每年至少为本科生主讲一门基础课或专业基础课或讲座课程，指导实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计。治学严谨、为人师表、教学效果良好；（2）熟悉本学科（或专业、课程）教育改革的发展趋势，有一定的改革意识，能积极参与教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革，并已取得良好效果；（3）具有一定的组织管理能力与团队精神，能指导研究生或青年教师，取得一定成绩；（4）能完成学院岗位任务书中约定的工作任务。科教4级岗位： （1）符合副教授岗位任职条件；（2）具备丰富的教学经验和学术水平，能系统地担任两门或两门以上课程的主讲工作，每年至少为本科生主讲一门基础课或专业基础课，指导实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计。治学严谨、为人师表；（3）熟悉本学科（或本专业、本课程）教育改革的发展趋势，有一定的改革意识，能积极参与教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革，任副教授以来曾获校级及以上奖励或各类教育教学成果奖励；或任副教授五年以上；（4）教学效果优良，成绩突出、同行公认；或具有硕士生导师资格，或校级及以上精品课程主讲教师；（5）能完成学院岗位任务书中约定的工作任务。科教5级岗位： 符合副教授岗位任职条件；具备一定的教学经验和学术水平，系统地担任两门或两门以上课程的主讲工作，每年至少为本科生主讲一门基础课或专业基础课，指导实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计。治学严谨、为人师表；熟悉本学科（或本专业、本课程）教育改革的发展趋势，有一定的改革意识，能积极参与教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革，教学效果良好；任副教授二至五年；能完成学院岗位任务书中约定的工作任务。科教6级岗位： （1）符合副教授岗位任职条件；（2）具备一定的教学经验和学术水平，能系统地担任两门或两门以上课程的主讲工作，每年至少为本科生主讲一门基础课或专业基础课，指导实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计。治学严谨、为人师表、教学效果良好；（3）熟悉本学科（或本专业、本课程）教育改革的发展趋势，有一定的改革意识，能积极参与教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革；（4）能完成学院岗位任务书中约定的工作任务。科教7级岗位： 符合讲师岗位任职条件；有一定的理论基础和优秀的学术素质，能系统地担任一门或一门以上课程的主讲工作，指导实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计。为人师表、教学效果良好；熟悉本课程教育改革的发展趋势，有一定的改革意识，能积极参与教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革；任讲师以来获校级及以上奖励或种类教育教学成果奖励；或担任中级职务3年（含3年）以上；能完成学院岗位任务书中约定的工作任务。科教8级岗位： （1）符合讲师岗位任职条件；（2）具有一定的理论基础和优秀的学术素质，能系统地担任一门或一门以上课程的主讲工作，指导实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计。为人师表、教学效果良好；（3）熟悉本课程教育改革的发展趋势，能积极参与教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革；（4）能完成学院岗位任务书中约定的工作任务。科教9级岗位（A）： （1）符合助教岗位任职条件；（2）具有一定的理论基础和学术素质。能承担课程的辅导、答疑、批改作业、实验课、实习课、组织课堂讨论等教学工作，经批准，担任某些课程的讲授工作，协助指导毕业论文、毕业设计；（3）担任初级职务2年（含2年）以上；（4）能完成学院岗位任务书中约定的工作任务。科教9级岗位（B）： （1）符合助教岗位任职条件； （2）具有一定的理论基础和学术素质。能承担课程的辅导、答疑、批改作业、实验课、实习课、组织课堂讨论等教学工作，经批准，担任某些课程的讲授工作，协助指导毕业论文、毕业设计；（3）能完成学院岗位任务书中约定的工作任务。表 1 人文学院机构与岗位设置部门2005年9月教师岗位2005年岗位设置总数备注（系属实验室、校重点课程、重点学科等）教 授副教授讲 师助 教教 授副教授社科部黄中元罗永涛龙红飞16郑黎芳邢亚珍孙伟江崇文金德根孙倩范晓萍赵立凡何丽华祝启忠徐莉兰王春浩陈光李华赖恩明陈艳红体育教学部叶鸣焦敬伟时霖15夏琼司徒乔笙崔志龙陈蕴霞戚明谭辉马晓蔚傅海金张海辉刘波贺越先孔庆涛张华峰文学艺术教学部王卫华蒋静2康明安滕新贤胡淑慧行政管理系郭琳琳孔凡宏1文科综合实验室周俊陈丹郑建明院办公室、学生工作办张继平冷春芳俞芳兼职高教研究系列及专职学生思想政治教育系列聘任专业技术岗位职数不占学校下达给学院的职数。胡金发陈向阳胡凤琴高晓波韩立刚杨勇强陈献稿谈玲唐鸟林秦向荣四、各学科岗位任务书（教学为主型）1 思想政治理论学科各级岗位任务书2 体育学科各级岗位任务书3 汉语言文学学科各级岗位任务书4 艺术学科各级岗位任务书5 行政管理学科各级岗位任务书一、岗位概述1、聘任期：2005年9月1日-2008年8月31日2、岗位名称：思想政治理论学科教授3、岗位类型：教学3级岗二、岗位要求：每年完成800分值的各类工作任务，其中：（一） 教学工作：包括但不限于：（1） 每年完成370分值的教学工作任务；（2） 系统地担任两门或两门以上课程的主讲工作。其中一门课程为校重点建设课程，每学期至少为本、专科生主讲一门基础课，带头开设全校任选课程，课程教学质量良好；（3） 具备为研究生授课的能力；（4） 根据需要，指导实习、社会调查和毕业论文；（5） 带头进行教学改革，所主讲的课程能运用现代教学手段进行教学。 （二） 科研工作：包括但不限于：（1） 每年完成180分值的科研工作任务；（2） 聘期内主持或参加科学研究、教学法研究，指导教育教学改革，主持或参加编写、审议教材和教学参考书；（3） 聘期内获科研经费1万元（不包括校级），并获得市级科研奖1项；（4） 聘期内组织申报1门市级优秀教材和1门市级精品课程；（5） 聘期内作为第一作者（或通讯作者）在公开出版的国内外重要学术刊物上至少发表3篇高水平学术论文，或作为主要编撰人（主编或副主编），公开出版教材、教学参考书，或公开出版学术专著；（6） 每年在校内至少作一次公开的学术报告；（7） 每年在校或院内进行一次公开示范教学；（三） 学科建设及社会工作：包括但不限于：（1） 每年完成250分值的学科建设及社会工作任务；（2） 筹建思想政治理论硕士点；（3） 筹建1个新专业，建立1个专业实习基地；（4） 负责思想政治理论教学改革和课程改革，建立课程实践教学基地；（5） 对思想政治理论课师资队伍建设承担责任，指导讲师及以下职务教师教学、科研工作，并联系一名新进青年教师，制定培养计划并负责实施，努力促进青年教师尽快成为教学、科研骨干；（6） 指导并负责学生课外学习马克思主义理论和时事政治活动。根据需要，担任指导学生进行社科类项目的研究工作和社会实践；（7） 参加校、院教学督导活动，每年至少听课10次，对听课对象及时提出改进意见和建议；（8） 负责建立和指导学生的第二课堂、社团以及时期社会实践等活动。（四）能完成学院要求的其他教学科研及学科建设与社会工作三、岗位考核（一）根据学校的要求考核.（二）解聘条件1、师德考核不合格的；2、发生重大教学事故的；3、教学效果：连续两年教学质量考核列于全校倒数20名内的；4、当年岗位任务不足60%，连续两年完成岗位任务不足80%的；5、未完成学院岗位其他要求的。四、其他约定1、凡出现以上条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为。2、解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位。3、符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理。4、符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。五、签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：一、岗位概述1、聘任期：2005年9月1日-2008年8月31日2、岗位名称：思想政治理论学科副教授3、岗位类型：教学4级岗二、岗位要求：每年完成700分值的各类工作任务，其中：（一）教学工作：包括但不限于：（1） 每年完成410分值的教学工作任务；（2） 系统地担任两门或两门以上课程的主讲工作，每年至少为本科生主讲一门基础课，教学效果良好；（3） 具备为研究生授课的能力；（4） 根据需要，参与指导实习、社会调查和毕业论文；（5） 聘期内开设1门新课程，（二）科研工作：包括但不限于：（1） 每年完成110分值的科研工作任务；（2） 聘期内主持或参加科学研究、教材教法研究，带头参与本学科课程建设和教育教学改革，主持或参加编写、审议教材和教学参考书； （3） 聘期内获科研经费4000元（不包括校级）,组织或带头参与市级科研奖项的申报工作；（4） 聘期内作为第一作者（或通讯作者）在公开出版的国内外学术刊物上发表至少2篇高水平学术论文，或作为编撰人，公开出版教材、教学参考书或公开出版学术专著；（5） 聘期内组织或带头参与1门市级精品课程、1本市级优秀教材的申报工作；（6） 每年在校内至少作一次公开的学术报告或教学法研究报告；（7） 聘期内至少举行一次公开示范教学或作一次面向学生的学习辅导报告。（四） 学科建设及社会工作：包括但不限于：（1） 每年完成180分值的学科建设及社会工作任务；（2） 带头参与硕士点的筹建工作；（3） 筹建1个新专业并建立1个专业实习基地；（4） 带头参与思想政治理论课的课程体系改革并带头参与制定、修订思想政治理论课的教学计划和教学大纲，建立课程实践教学基地；（5） 对本学科范围内各课程的师资队伍建设提出合理化意见和建议，积极参与应聘教师的面试工作；（6） 指导讲师及以下职务青年教师的教学科研工作，并联系一名新进青年教师，制定培养计划并负责实施，努力促进青年教师尽快成为教学、科研骨干；（7） 每年至少听课6次，及时对听课对象提出改进意见和建议；（8） 积极参与建立和指导学生的第二课堂活动和社团活动，指导学生课外学习马克思主义理论和社会实践；（四）能完成学院要求的其他教学、科研及学科建设与社会工作。三、岗位考核（一）根据学校的要求考核.（二）解聘条件1、师德考核不合格的；2、发生重大教学事故的；3、教学效果：连续两年教学质量考核列于全校倒数20名内的；4、当年岗位任务不足60%，连续两年完成岗位任务不足80%的；5、未完成学院岗位其他要求的。四、其他约定1、凡出现以上条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为。2、解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位。3、符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理。4、符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。五、签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：一、岗位概述1、聘任期：2005年9月1日-2008年8月31日2、岗位名称：思想政治理论学科副教授3、岗位类型：教学5级岗二、岗位要求：每年完成650分值的各类工作任务，其中：（一）教学工作：包括但不限于：（1） 每年完成410分值的教学工作任务；（2） 系统地担任两门或两门以上课程的主讲工作，每年至少为本科生主讲一门基础课，教学效果良好；（3） 具备为研究生授课的能力；（4） 根据需要，参与指导实习、社会调查和毕业论文；（5） 聘期内开设1门新课程，（二）科研工作：包括但不限于：每年完成80分值的科研工作任务；聘期内主持或参加科学研究、教材教法研究，积极参与本学科课程建设和教育教学改革，主持或参加编写、审议教材和教学参考书；聘期内获科研经费3000元（不包括校级），组织或积极参与市级科研奖项的申报工作；聘期内作为第一作者（或通讯作者）在公开出版的国内外学术刊物上发表至少2篇高水平学术论文，或作为编撰人，公开出版教材、教学参考书或公开出版学术专著；聘期内组织或积极参与1门市级精品课程、1本市级优秀教材的申报工作；每年在校内至少作一次公开的学术报告或教学法研究报告；聘期内至少举行一次公开示范教学或作一次面向学生的学习辅导报告。（三）学科建设及社会工作：包括但不限于：每年完成160分值的学科建建设及社会工作任务；积极参与硕士点的筹建工作；筹建1个新专业并建立1个专业实习基地；带头参与思想政治理论课的课程体系改革并带头参与制定、修订思想政治理论课的教学计划和教学大纲，建立课程实践教学基地；对本学科范围内各课程的师资队伍建设提出合理化意见和建议，积极参与应聘教师的面试工作；指导讲师及以下职务青年教师的教学科研工作，并联系一名新进青年教师，制定培养计划并负责实施，努力促进青年教师尽快成为教学、科研骨干；每年至少听课6次，及时对听课对象提出改进意见和建议；积极参与建立和指导学生的第二课堂活动和社团活动，指导学生课外学习马克思主义理论和社会实践；（四）能完成学院要求的其他教学、科研及学科建设与社会工作。三、岗位考核（一）根据学校的要求考核.（二）解聘条件1、师德考核不合格的；2、发生重大教学事故的；3、教学效果：连续两年教学质量考核列于全校倒数20名内的；4、当年岗位任务不足60%，连续两年完成岗位任务不足80%的；5、未完成学院岗位其他要求的。四、其他约定1、凡出现以上条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为。2、解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位。3、符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理。4、符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。五、签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：一、岗位概述1、聘任期：2005年9月1日-2008年8月31日2、岗位名称：思想政治理论学科副教授3、岗位类型：教学6级岗二、岗位要求：每年完成600分值的各类工作任务，其中：（一）教学工作：包括但不限于：每年完成410分值的教学工作任务；系统地担任两门或两门以上课程的主讲工作，每年至少为本科生主讲一门基础课，教学效果良好；具备为研究生授课的能力；根据需要，参与指导实习、社会调查和毕业论文；聘期内开设1门新课程，（二）科研工作：包括但不限于：每年完成60分值的科研工作任务；聘期内主持或参加科学研究、教材教法研究，参与本学科课程建设和教育教学改革，主持或参加编写、审议教材和教学参考书；聘期内获科研经费2000元（不包括校级），组织或参与市级科研奖项的申报工作；聘期内作为第一作者（或通讯作者）在公开出版的国内外学术刊物上发表至少2篇高水平学术论文，或作为编撰人，公开出版教材、教学参考书或公开出版学术专著；聘期内组织或参与1门市级精品课程、1本市级优秀教材的申报工作；每年在校内至少作一次公开的学术报告或教学法研究报告；聘期内至少举行一次公开示范教学或作一次面向学生的学习辅导报告。（三）学科建设及社会工作：包括但不限于：每年完成130分值的学科建设及社会工作任务；参与硕士点的筹建工作；筹建1个新专业并建立1个专业实习基地；带头参与思想政治理论课的课程体系改革并带头参与制定、修订思想政治理论课的教学计划和教学大纲，建立课程实践教学基地；对本学科范围内各课程的师资队伍建设提出合理化意见和建议，积极参与应聘教师的面试工作；指导讲师及以下职务青年教师的教学科研工作，并联系一名新进青年教师，制定培养计划并负责实施，努力促进青年教师尽快成为教学、科研骨干；每年至少听课6次，及时对听课对象提出改进意见和建议；积极参与建立和指导学生的第二课堂活动和社团活动，指导学生课外学习马克思主义理论和社会实践；（四）能完成学院要求的其他教学、科研及学科建设与社会工作。三、岗位考核（一）根据学校的要求考核.（二）解聘条件1、师德考核不合格的；2、发生重大教学事故的；3、教学效果：连续两年教学质量考核列于全校倒数20名内的；4、当年岗位任务不足60%，连续两年完成岗位任务不足80%的；5、未完成学院岗位其他要求的。四、其他约定1、凡出现以上条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为。2、解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位。3、符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理。4、符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。五、签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：一、岗位概述1、聘任期：2005年9月1日-2008年8月31日2、岗位名称：思想政治理论学科讲师3、岗位类型：教学7级岗二、岗位要求：每年完成550分值的各类工作任务，其中：（一）教学工作：包括但不限于：（1） 每年完成410分值的教学工作任务；（2） 系统地担任一门或一门以上课程的主讲，根据需要，指导实习、社会调查和毕业论文；（3） 根据工作需要，担任辅导、答疑、批改作业、实验课、实习课和指导学生进行科学技术工作等教学工作；（二）科研工作：包括但不限于：（1） 每年完成40分值的科研工作任务；（2） 参加科学研究、教学法研究、教育教学改革，参与编写、审议教材和教学参考书；（3） 聘期内作为第一作者（或通讯作者）在公开出版的学术刊物上至少发表1篇学术论文，或参编教材、教学参考书；（4） 每年在校内至少作一次公开的学术报告或教材教法研究报告；（三）学科建设及社会工作：包括但不限于：（1） 每年完成100分值的学科建设及社会工作；（2） 积极参与指导学生的第二课堂活动、社团活动和暑期社会实践活动等；（四）能完成学院要求的其他教学、科研及学科建设与社会工作。三、岗位考核（一）根据学校的要求考核.（二）解聘条件1、师德考核不合格的；2、发生重大教学事故的；3、教学效果：连续两年教学质量考核列于全校倒数20名内的；4、当年岗位任务不足60%，连续两年完成岗位任务不足80%的；5、未完成学院岗位其他要求的。四、其他约定1、凡出现以上条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为。2、解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位。3、符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理。4、符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。五、签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：一、岗位概述1、聘任期：2005年9月1日-2008年8月31日2、岗位名称：思想政治理论学科讲师3、岗位类型：教学8级岗二、岗位要求：每年完成500分值的各类工作任务，其中：（一）教学工作：包括但不限于：（1） 每年完成400分值的教学工作任务；（2） 系统地担任一门或一门以上课程的主讲，根据需要，指导实习、社会调查和毕业论文；（3） 根据工作需要，担任辅导、答疑、批改作业、实验课、实习课和指导学生进行科学技术工作等教学工作；（二）科研工作：包括但不限于：（1） 每年完成25分值的科研工作任务：（2） 参加科学研究、教学法研究、教育教学改革，参与编写、审议教材和教学参考书；（3） 聘期内作为第一作者（或通讯作者）在公开出版的学术刊物上至少发表1篇学术论文，或参编教材、教学参考书；（4） 每年在校内至少作一次公开的学术报告或教材教法研究报告；（三）学科建设及社会工作：包括但不限于：（1） 每年完成75分值的学科建设及社会工作；（2） 积极参与指导学生的第二课堂活动、社团活动和暑期社会实践活动等；（四）能完成学院要求的其他教学、科研及学科建设与社会工作。三、岗位考核（一）根据学校的要求考核.（二）解聘条件1、师德考核不合格的；2、发生重大教学事故的；3、教学效果：连续两年教学质量考核列于全校倒数20名内的；4、当年岗位任务不足60%，连续两年完成岗位任务不足80%的；5、未完成学院岗位其他要求的。四、其他约定1、凡出现以上条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为。2、解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位。3、符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理。4、符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。五、签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：一、岗位概述1、聘任期：2005年9月1日-2008年8月31日2、岗位名称：思想政治理论学科助教3、岗位类型：教学9级岗A二、岗位要求：每年完成500分值的各类工作任务，其中：（一）教学工作：包括但不限于：（1） 每年完成370分值的教学工作任务；（2） 承担课程的辅导、答疑、批改作业、实验课,组织课堂讨论等教学工作。经批准，担任某些课程的讲授，协助指导毕业论文；（二）科研工作：包括但不限于：（1） 每年完成15分值的科研工作任务；（2） 参加科学研究、教学法研究、教育教学改革；（3） 聘期内至少公开发表1篇学术论文或参编教材、教学参考书；（4） 每年在校内至少作一次公开的学术报告；（三）学科建设及社会工作：包括但不限于：（1） 每年完成115分值的学科建设及社会工作任务；（2） 聘期内至少担任一年的班主任工作；（3） 积极参与学生的第二课堂活动、社团活动和时期社会实践等活动；（四）能完成学院要求的其他教学、科研及学科建设与社会工作。三、岗位考核（一）根据学校的要求考核.（二）解聘条件1、师德考核不合格的；2、发生重大教学事故的；3、教学效果：连续两年教学质量考核列于全校倒数20名内的；4、当年岗位任务不足60%，连续两年完成岗位任务不足80%的；5、未完成学院岗位其他要求的。四、其他约定1、凡出现以上条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为。2、解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位。3、符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理。4、符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。五、签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：一、岗位概述1、聘任期：2005年9月1日-2008年8月31日2、岗位名称：思想政治理论学科助教3、岗位类型：教学9级岗B二、岗位要求：每年完成500分值的各类工作任务，其中：（一）教学工作：包括但不限于：（3） 每年完成310分值的教学工作任务和72学时的听课任务；（4） 承担课程的辅导、答疑、批改作业、实验课,组织课堂讨论等教学工作。经批准，担任某些课程的讲授，协助指导毕业论文；（二）科研工作：包括但不限于：（5） 每年完成15分值的科研工作任务；（6） 参加科学研究、教学法研究、教育教学改革；（7） 聘期内至少公开发表1篇学术论文或参编教材、教学参考书；（8） 每年在校内至少作一次公开的学术报告；（三）学科建设及社会工作：包括但不限于：（4） 每年完成175分值的学科建设及社会工作任务；（5） 聘期内至少担任一年的班主任工作；（6） 积极参与学生的第二课堂活动、社团活动和时期社会实践等活动；（四）能完成学院要求的其他教学、科研及学科建设与社会工作。三、岗位考核（一）根据学校的要求考核.（二）解聘条件1、师德考核不合格的；2、发生重大教学事故的；3、教学效果：连续两年教学质量考核列于全校倒数20名内的；4、当年岗位任务不足60%，连续两年完成岗位任务不足80%的；5、未完成学院岗位其他要求的。四、其他约定1、凡出现以上条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为。2、解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位。3、符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理。4、符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。五、签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：一、岗位概述1、聘任期：2005年9月1日-2008年8月31日2、岗位名称：体育学科教授3、岗位类型：教学3级岗二、岗位要求：每年完成800分值的各类工作任务，其中：（一）教学工作：包括但不限于：（1） 每年完成370分值的教学工作任务；（2） 系统地担任两门或两门以上课程的主讲工作，每年至少为本科生主讲一门基础课，并且教学效果良好；（3） 具备为研究生授课的能力；（4） 开设1门新课程； （二）科研工作：包括但不限于：（1） 每年完成180分值的科研工作任务；（2） 聘期内主持或参加科学研究、教学法研究，指导教育教学改革，主持或参加编写、审议教材和教学参考书；（3） 聘期内获科研经费1万元（不包括校级），并申报校级科研奖1项；（4） 聘期内组织申报1门国家级或市级精品课程；（5） 聘期内组织申报1本市级优秀教材；（6） 聘期内作为第一作者（或通讯作者）在公开出版的国内外重要学术刊物上发表至少3篇高水平学术论文，或作为主要编撰人（主编或副主编），公开出版教材、教学参考书或学术专著；（7） 每年至少在校内作一次公开的学术讲报告；（8） 每年进行一次公开示范教学；（三）学科建设及社会工作：包括但不限于：（1） 每年完成250分值的学科建设及社会工作任务；（2） 根据校院要求完成师资队伍建设，指导制定、修订所属课程的教学计划和教学大纲；（3） 对本课程师资队伍建设提出合理化意见和建议。指导讲师及以下职务青年教师或实习教师的教学、科研活动，制定培养计划并负责实施，努力促进青年教师尽快成为教学、科研骨干；（4） 参加校、院的教学督导活动。每年至少听课10次，及时对听课对象提出改进意见和建议；（5） 指导完成校内外各项体育竞赛和训练、群体等辅导工作，在校运动会和学生体质测试中起积极带头作用；（四）能完成学院要求的其他教学、科研及学科建设及社会工作。三、岗位考核（一）根据学校的要求考核.（二）解聘条件1、师德考核不合格的；2、发生重大教学事故的；3、教学效果：连续两年教学质量考核列于全校倒数20名内的；4、当年岗位任务不足60%，连续两年完成岗位任务不足80%的；5、未完成学院岗位其他任务要求的。四、其他约定1、凡出现以上条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为。2、解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位。3、符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理。4、符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。五、签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：一、岗位概述1、聘任期：2005年9月1日-2008年8月31日2、岗位名称：体育学科副教授3、岗位类型：教学4级岗二、岗位要求：每年完成700分值的各类工作任务，其中：（一）教学工作：包括但不限于：（1） 每年完成410分值的教学工作任务；（2） 系统地担任两门或两门以上课程的主讲工作，每年至少为本科生主讲一门基础课，教学效果良好；（3） 具备为研究生授课的能力；（4） 聘期内开设1门新课程；（二）科研工作：包括但不限于：（1） 每年完成110分值的科研工作任务；（2） 聘期内主持或参加科学研究、教学法研究，带头参与本学科课程建设和教育教学改革，主持或参加编写、审议教材和教学参考书；（3） 聘期内争取科研经费4000元（其中不包括校级）,组织或带头参与校级科研奖项的申报工作；（4） 聘期内组织或带头参与国家级或市级精品课程的申报工作；（5） 聘期内组织或带头参与1本市优秀教材的申报工作；（6） 聘期内作为第一作者（或通讯作者）在公开出版的国内外学术刊物上发表至少2篇高水平学术论文，或作为编撰人公开出版教材、教学参考书或公开出版学术专著；（7） 每年在校内至少作一次公开的学术报告或教学法研究报告；（8） 聘期内在校或院内举行一次公开示范教学；（三）学科建设及社会工作：包括但不限于：（1） 每年完成180分值的学科建设及社会工作任务；（2） 带头参与制定、修订本学科所属课程的教学计划和教学大纲；（3） 对本课程师资队伍建设提出合理化意见和建议。指导讲师及以下职务青年教师或实习教师的教学、科研活动，制定培养计划并负责实施，努力促进青年教师尽快成为教学、科研骨干；（4） 聘期内，每年至少听课6次，及时对听课对象提出改进意见和建议；（5） 带头参与校内外各项体育竞赛、辅导训练、群体活动和学生体质测试等辅导工作，并且起积极带头作用；（四）能完成学院要求的其他教学、科研及学科建设与社会工作。三、岗位考核（一）根据学校的要求考核.（二）解聘条件1、师德考核不合格的；2、发生重大教学事故的；3、教学效果：连续两年教学质量考核列于全校倒数20名内的；4、当年岗位任务不足60%，连续两年完成岗位任务不足80%的；5、未完成学院岗位其他任务要求的。四、其他约定1、凡出现以上条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为。2、解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位。3、符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理。4、符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。五、签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：一、岗位概述1、聘任期：2005年9月1日-2008年8月31日2、岗位名称：体育学科副教授3、岗位类型：教学5级岗二、岗位要求：每年完成650分值的各类工作任务，其中：（一）教学工作：包括但不限于：（1） 每年完成410分值的教学工作任务；（2） 系统地担任两门或两门以上课程的主讲工作，每年至少为本科生主讲一门基础课，教学效果良好；（3） 具备为研究生授课的能力；（4） 聘期内开设1门新课程；（二）科研工作：包括但不限于：（1） 每年完成80分值的科研工作任务；（2） 聘期内主持或参加科学研究、教材教法研究，积极参与本学科课程建设和教育教学改革，主持或参加编写、审议教材和教学参考书；（3） 聘期内争取科研经费3000元（其中不包括校级），组织或积极参与校级科研奖项的申报工作；（4） 聘期内组织或积极参与国家级或市精品课程的申报工作；（5） 聘期内组织或积极参与市级优秀教材的申报工作；（6） 聘期内作为第一作者（或通讯作者）在公开出版的国内外学术刊物上发表至少2篇高水平学术论文，或作为编撰人公开出版教材、教学参考书或公开出版学术专著；（7） 每年在校内至少作一次公开的学术报告或教学法研究报告；（8） 聘期内在校或院内举行一次公开示范教学；（三）学科建设及社会工作：包括但不限于：（1） 每年完成160分值的学科建设及社会工作任务；（2） 带头参与制定、修订本学科所属课程的教学计划和教学大纲；（3） 对本课程师资队伍建设提出合理化意见和建议。指导讲师及以下职务青年教师或实习教师的教学、科研活动，制定培养计划并负责实施，努力促进青年教师尽快成为教学、科研骨干；（4） 聘期内，每年至少听课6次，及时对听课对象提出改进意见和建议；（5） 带头参与校内外各项体育竞赛、辅导训练、群体活动和学生体质测试等辅导工作，并且起积极带头作用；（四）能完成学院要求的其他教学、科研及学科建设与社会工作。三、岗位考核（一）根据学校的要求考核.（二）解聘条件1、师德考核不合格的；2、发生重大教学事故的；3、教学效果：连续两年教学质量考核列于全校倒数20名内的；4、当年岗位任务不足60%，连续两年完成岗位任务不足80%的；5、未完成学院岗位其他任务要求的。四、其他约定1、凡出现以上条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为。2、解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位。3、符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理。4、符合上海水产大学试行人员聘用制度实施办法中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。五、签名学院院长： 受聘人：日期： 日期：一、岗位概述1、聘任期：2005年9月1日-2008年8月31日2、岗位名称：体育学科副教授3、岗位类型：教学6级岗二、岗位要求：每年完成600分值的各类工作任务，其中：（一）教学工作：包括但不限于：（1） 每年完成410分值的教学工作任务；（2） 系统地担任两门或两门以上课程的主讲工作，每年至少为本科生主讲一门基础课，教学效果良好；（3） 具备为研究生授课的能力；（4） 聘期内开设1门新课程；（二）科研工作：包括但不限于：（1） 每年完成60分值的科研工作任务；（2） 聘期内主持或参加科学研究、教材教法研究，参与本学科课程建设和教育教学改革，主持或参加编写、审议教材和教学参考书；（3） 聘期内争取科研经费2000元（其中不包括校级），组织或参与校级科研奖项的申报工作；（4） 聘期内组织或参与国家级或市级精品课程的申报工作；（5） 聘期内组织或参与市级优秀教材的申报工作；（6） 聘期内作为第一作者（或通讯作者）在公开出版的国内外学术