行政管理专科【管理学基础】《职业技能实训》(一)参考答案.doc

职业技能实训1 (单选题)企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。 2 (单选题)衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。 3 (单选题)( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 4 (单选题)决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( )。 5 (单选题)按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。 6 (单选题)( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。 7 (单选题)( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。 8 (单选题)( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。 8 (单选题)所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 9 (单选题)产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。 10 (单选题)( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。 11 (单选题)当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润( )。 12 (单选题)( )是影响企业战略决策的首要外部条件。 13 (单选题)企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。 14 (单选题)( )属于企业的基本活动。 15 (单选题)在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取( )战略。 16 (单选题)差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 17 (单选题)在一般竞争战略中( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 18 (单选题)( )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。 19 (单选题)衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。 20 (单选题)企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。 21 (单选题)( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 22 (单选题)安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。 23 (单选题)当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 24 (单选题)决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( )。 25 (单选题)( )又称为“华德决策准则”。 26 (单选题)在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 27 (单选题)PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。 28 (单选题)建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。 29 (单选题)市场营销是企业经营管理的( )。 30 (单选题)市场是( )购买者和( )购买者的总和。 31 (单选题)按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。 32 (单选题)( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。 33 (单选题)消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 34 (单选题)在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为( )。 35 (单选题)( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。 36 (单选题)所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 37 (单选题)( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 38 (单选题)产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。 39 (单选题)( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。 40 (单选题)下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。 41 (单选题)下列不属于售前服务的是( )。 42 (单选题)所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。 43 (单选题)渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 44 (单选题)企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 45 (单选题)( )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 46 (单选题)( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。 47 (单选题)( )不属于人性的内容。 48 (单选题)20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。 49 (单选题)( )不符合人本管理思想。 50 (单选题)( )对人力资本的理解不正确。 51 (单选题)( )不属于人力资本投资支出的形式。 52 (单选题)( )不属于人力资源开发目标的特性。 53 (单选题)( )不体现人力资源开发目标的整体性。 54 (单选题)( )是人力资源开发的最高目标。 55 (单选题)( )不属于人力资源组织开发的方法。 56 (单选题)( )不属于人力资源管理开发的手段。 57 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理( )。 58 (单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 59 (单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。60 (单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 61 (单选题)在管理技术上，现代人力资源管理( )。 62 (单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 63 (单选题)在管理手段上，现代人力资源管理( )。 64 (单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 65 (单选题)企业管理的核心是( )。 66 (多选题)企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。 67 (多选题)企业外部调研的方法主要包括( )。 68 (多选题)影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括( )。 69 (多选题)企业的总体战略有( )。 70 (多选题)企业采取撤退战略的主要方式有( )。 71 (多选题)决策科学化的要求包括( )。 72 (多选题)决策树的构成要素包括( )。 73 (多选题)现代企业计划职能的作用包括( )。 74 (多选题)目标管理的特点主要包括( )。 75 (多选题)按照交换对象不同，可将市场分为( )。 76 (多选题)影响消费者购买行为的主要因素有( )。 77 (多选题)按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( )。 78 (多选题)根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。 79 (多选题)组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为( )。 80 (多选题)产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括( )。 81 (多选题)企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有( )。 82 (多选题)影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。 83 (多选题)包装策略主要包括( )。 84 (多选题)下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。 85 (多选题)下列属于产品改良的是( )。 86 (多选题)折扣折让定价策略包括( )。 87 (多选题)心理定价策略包括( )。 88 (多选题)影响销售渠道选择的因素有( )。 89 (多选题)企业促销策略包括( )。 90 (多选题)影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( )。 91 (多选题)在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。 92 (多选题)劳动力市场均衡的意义有( )。 93 (多选题)人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。 94 (多选题)货币工资的影响因素有( )。 95 (多选题)关于货币工资计算公式正确的是( )。 96 (多选题)福利所具有的特征有( )。 97 (多选题)福利的支付方式分为( )。 98 (多选题)均衡国民收入等于( )。 99 (多选题)失业类型分为( )。 100 (多选题)需求不足性失业具体表现形式为( )。 101 (多选题)常用的反映失业程度的指标有( )。 102 (多选题)对失业造成的影响，下列判断正确的有( )。 103 (多选题)政府支出包括( )。 104 (多选题)劳动力市场的制度结构要素有( )。 105 (多选题)对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。 106 (多选题)扩张性的财政政策措施有( )。 107 (多选题)政府实施货币政策的主要措施包括( )。 108 (多选题)扩张性的货币政策措施和作用有( )。 109 (多选题)收入政策在社会经济中具有以下重要作用( )。 110 (多选题)调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。 (单选题)企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。 某企业生产某产品的固定成本为50万元，产品单价为80元，单位可变成本为30元，则其产量达到（ ）件时，企业才不亏损。1993年，海默和钱皮合著了企业再造工程一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（ ）。按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般的，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是（ ）。第1题: 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。 第2题: 当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润( )。第3题: ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。第4题: 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。第5题: ( )属于企业的基本活动。第6题: 在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取( )战略。第7题: 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。第8题: 在一般竞争战略中( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。第9题: ( )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。第10题: 衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。第11题: 企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。第12题: ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据第12题: ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据第13题: 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。 第14题: 当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。第15题: 决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( )。第16题: ( )又称为“华德决策准则”。第17题: 在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 第18题: PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。第19题: 建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。 第20题: 市场营销是企业经营管理的( )。第21题: 市场是( )购买者和( )购买者的总和。 第22题: 按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。第23题: ( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。第24题: 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场第25题: 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为( )。第26题: ( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。第27题: 所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。第28题: ( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。第29题: 产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。第30题: ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。第31题: 下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。 第32题: 下列不属于售前服务的是( )。第33题: 所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构第34题: 渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 第35题: 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。第36题: ( )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。第37题: ( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。 第38题: ( )不属于人性的内容第39题: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。第40题: ( )不符合人本管理思想。 第41题: ( )对人力资本的理解不正确。 第42题: ( )不属于人力资本投资支出的形式。第43题: ( )不属于人力资源开发目标的特性。 第44题: ( )不体现人力资源开发目标的整体性第45题: ( )是人力资源开发的最高目标。第46题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。第47题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。第48题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。第49题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。第50题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。第51题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。第52题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 第53题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。第54题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )第55题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。第56题: 企业管理的核心是( )。 第57题: 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡第58题: 企业外部调研的方法主要包括( )。 第59题: 影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括( )。第60题: 企业的总体战略有( )。第61题: 企业采取撤退战略的主要方式有( )。 第62题: 决策科学化的要求包括( )第63题: 决策树的构成要素包括( )第64题: 现代企业计划职能的作用包括( )。 第65题: 目标管理的特点主要包括( )。 第66题: 按照交换对象不同，可将市场分为( )。 第67题: 影响消费者购买行为的主要因素有( )。 第68题: 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( )。 第69题: 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。 第70题: 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为( )。第71题: 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括( )。 第72题: 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有( )。第73题: 影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。 第74题: 包装策略主要包括( )。 第75题: 下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。 第76题: 下列属于产品改良的是( )。 第77题: 折扣折让定价策略包括( )。 第78题: 心理定价策略包括( )。 第79题: 影响销售渠道选择的因素有( )。第80题: 企业促销策略包括( )。 第81题: 影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( )。 82题: 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。 第83题: 劳动力市场均衡的意义有( )。第84题: 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。 第85题: 货币工资的影响因素有( )第86题: 关于货币工资计算公式正确的是( )。 第87题: 福利所具有的特征有( )。 第88题: 福利的支付方式分为( )。第89题: 均衡国民收入等于( )。 第90题: 失业类型分为( )。 第91题: 需求不足性失业具体表现形式为( )。第92题: 常用的反映失业程度的指标有( )。 第93题: 对失业造成的影响，下列判断正确的有( )。 第94题: 政府支出包括( )。 第95题: 劳动力市场的制度结构要素有( )。第96题: 对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。第97题: 扩张性的财政政策措施有( )。 第98题: 政府实施货币政策的主要措施包括( )。 第99题: 扩张性的货币政策措施和作用有( )。 第100题: 收入政策在社会经济中具有以下重要作用( )。 第101题: 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。第1题: 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。 第2题: 当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润( )。第3题: ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。第4题: 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。第5题: ( )属于企业的基本活动。第6题: 在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取( )战略。第7题: 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。第8题: 在一般竞争战略中( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。第9题: ( )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。第10题: 衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。第11题: 企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。第12题: ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据第12题: ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据第13题: 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。 第14题: 当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。第15题: 决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( )。第16题: ( )又称为“华德决策准则”。第17题: 在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 第18题: PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。第19题: 建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。 第20题: 市场营销是企业经营管理的( )。第21题: 市场是( )购买者和( )购买者的总和。 第22题: 按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。第23题: ( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。第24题: 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场第25题: 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为( )。第26题: ( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。第27题: 所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。第28题: ( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。第29题: 产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。第30题: ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。第31题: 下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。 第32题: 下列不属于售前服务的是( )。第33题: 所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构第34题: 渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 第35题: 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。第36题: ( )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。第37题: ( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。 第38题: ( )不属于人性的内容第39题: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。第40题: ( )不符合人本管理思想。 第41题: ( )对人力资本的理解不正确。 第42题: ( )不属于人力资本投资支出的形式。第43题: ( )不属于人力资源开发目标的特性。 第44题: ( )不体现人力资源开发目标的整体性第45题: ( )是人力资源开发的最高目标。第46题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。第47题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。第48题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。第49题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。第50题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。第51题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。第52题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 第53题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。第54题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )第55题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。第56题: 企业管理的核心是( )。 第57题: 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡第58题: 企业外部调研的方法主要包括( )。 第59题: 影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括( )。第60题: 企业的总体战略有( )。第61题: 企业采取撤退战略的主要方式有( )。 第62题: 决策科学化的要求包括( )第63题: 决策树的构成要素包括( )第64题: 现代企业计划职能的作用包括( )。 第65题: 目标管理的特点主要包括( )。 第66题: 按照交换对象不同，可将市场分为( )。 第67题: 影响消费者购买行为的主要因素有( )。 第68题: 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( )。 第69题: 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。 第70题: 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为( )。第71题: 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括( )。 第72题: 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有( )。第73题: 影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。 第74题: 包装策略主要包括( )。 第75题: 下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。 第76题: 下列属于产品改良的是( )。 第77题: 折扣折让定价策略包括( )。 第78题: 心理定价策略包括( )。 第79题: 影响销售渠道选择的因素有( )。第80题: 企业促销策略包括( )。 第81题: 影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( )。 82题: 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。 第83题: 劳动力市场均衡的意义有( )。第84题: 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。 第85题: 货币工资的影响因素有( )第86题: 关于货币工资计算公式正确的是( )。 第87题: 福利所具有的特征有( )。 第88题: 福利的支付方式分为( )。第89题: 均衡国民收入等于( )。 第90题: 失业类型分为( )。 第91题: 需求不足性失业具体表现形式为( )。第92题: 常用的反映失业程度的指标有( )。 第93题: 对失业造成的影响，下列判断正确的有( )。 第94题: 政府支出包括( )。 第95题: 劳动力市场的制度结构要素有( )。第96题: 对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。第97题: 扩张性的财政政策措施有( )。 第98题: 政府实施货币政策的主要措施包括( )。 第99题: 扩张性的货币政策措施和作用有( )。 第100题: 收入政策在社会经济中具有以下重要作用( )。 第101题: 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。 当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润( )。 ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。( )属于企业的基本活动。 在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取( )战略。 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 在一般竞争战略中( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 ( )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。v衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。 ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。 当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( )。 ( )又称为“华德决策准则”。 在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。 建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。 市场营销是企业经营管理的( )。 市场是( )购买者和( )购买者的总和。 按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。 ( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为( )。 )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。 所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 ( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。 ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。 下列不属于售前服务的是( )。 所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 ( )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 ( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段( )不属于人性的内容。 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。 ( )不符合人本管理思想。 ( )对人力资本的理解不正确。 ( )不属于人力资本投资支出的形式。( )不属于人力资源开发目标的特性。 ( )不体现人力资源开发目标的整体性。 ( )是人力资源开发的最高目标。 ( )不属于人力资源组织开发的方法。 ( )不属于人力资源管理开发的手段。 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。( )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。A60年代 B70年代C80年代答案B按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )。A长期预测 B中期预测C短期预测答案C用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以( )人为宜。A510 B1015C1520答案B授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的( )原则。A因事设人，视能授权 B因人设职，视能授权C任人唯贤答案A有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。A管理方格理论 B权变理论C管理系统理论答案C美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的2030；而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。A6070 B7080C8090答案C一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”，这是( )中的观点。A劳克林在1896年出版的政治经济学原理B塞缪尔纽曼在1935年出版的政治经济学原理C弗雷德马歇尔在1892年出版的工业经济原理答案B决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( )，其手段都是管理。A对人的合理使用 B科学技术的高度应用C资源的最优配置和最优利用答案C梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。A行为科学学说 B人文关系学说C人际关系学说答案C企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即目标的( )。A层次性 B多重性C 变动性答案A组织结构设计的出发点和依据是( )。A权责利关系 B实现企业目标C分工合作关系答案B( )提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。A亨利明茨伯 B马克斯韦伯C威廉詹姆斯答案A美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用( )组织结构。AM型 BU型CH型答案A下列哪种方法不属于模拟情景训练法?( )A 角色扮演 B无领导小组讨论C结构式面谈答案C领导理论的发展大致经历了三个阶段，( )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。A性格理论阶段 B行为理论阶段C权变理论阶段答案A现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。A正确B错误答案B“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。A正确B错误答案B彼得圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。A正确B错误答案B麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。A正确B错误答案B对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。A正确B错误答案B按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。A正确B错误答案B各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一职权等级。A正确B错误答案A管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。A正确B错误答案B权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A正确B错误答案A对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说，一般适合采用分层控制的方式。A正确B错误答案B企业文化是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。A正确B错误答案B人员配备是组织根据目标和任务正确选择、合理使用、科学考评和培训16人员，以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。A正确B错误答案B激励是指人类活动的一种内心状态。它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。通常认为，一切内心要争取的条件：欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的激励。A正确B错误答案B是指为了实现战略目分层控制是指将管理组织分为不同的层级，各个层次在服从整体目标的基础上，相对独立地开展控制活动。A正确B错误答案B用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以( )人为宜。 A510 B1015 C1520答案A德国社会学家马克思?韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织” 。韦伯主要依据( )来描述他的理想的组织模式。 A劳动分工 B职权等级 C权威关系答案C从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是( )。 A职工的分工合作关系 B权责利关系的划分 C企业目标答案B责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的( )原则。 A责权利相结合 B分工协作 C目标任务答案A管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。A48人 B68人 C810人 答案A授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的( )原则。 A因事设人，视能授权 B因人设职，视能授权 C任人唯贤答案A管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的( )原则。 A明确责任 B目标明确C权责对等答案A为了充分运用用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营，常常采用( )部门的方法。 A按产品划分 B 按职能划分 C按专业划分答案A以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。 A因事择人 B因人择事 C量才使用答案A行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。 A因人设职 B量才使用 C因才施教答案B在