人事评优选先方案.doc

关于*年度*先进集体、先进个人评选表彰的通知各部（室）：为鼓励先进，进一步激发全行干部职工争先意识和创业激情，进一步推进本行又好又快发展，经研究拟对*年度为本行发展做出突出贡献的先进集体、个人进行表彰，现将有关事宜通知如下：一、评选对象、名额及范围（一）先进集体：1.先进支行3个 2.先进部室(中心)2个 （二）先进个人：1.优秀部室(中心)负责人3名 2.优秀支行行长3名 3.优秀员工若干，具体如下：优秀储蓄能手突出贡献奖.二、评选条件（一）先进集体。1.先进支行评选条件：（1）认真贯彻落实总行各项决定，支行行长率先垂范，员工队伍整体素质好； （2）认真落实和模范执行各项规章制度，经营规范，工作认真务实，经营成果真实可靠；（3）市场开拓力度大，全面完成本行年初下达的经营指标，在全行排名位于前列；（4）认真落实企业文化建设的各项规定，员工团结奋进，服务热情，环境整洁，窗口形象好；（5）全年安全经营无事故。2.先进部室(中心)评选条件：（1）认真贯彻落实总行各项决定，部室(中心)负责人率先垂范，员工队伍整体素质好； （2）认真落实和模范执行各项规章制度，切实履行部门职责，经营管理和服务指导基层到位，工作业绩突出；（3）认真落实企业文化建设的各项规定，员工团结奋进，服务热情，环境整洁，整体形象好。（二）先进个人。1.优秀部室(中心)负责人评选条件：（1）认真学习和贯彻落实总行各项工作部署，坚决执行各项规章制度，思想和行动上与总行保持高度一致；（2）认真履行领导和管理职责，工作有魄力有方法，敢于负责，能够充分调动全体员工积极性，团结身边人一道努力工作； （3）所在部门工作经营成果优异、真实，业绩突出；（4）工作以身作则，严于律已，廉洁自律，群众公认。（5）认真学习并模范践行企业文化，所在部门企业文化建设稳步推进，员工精神状态良好。2.优秀支行行长评选条件：（1）认真学习和贯彻落实总行各项工作部署，坚决执行各项规章制度，思想和行动上与总行保持高度一致；（2）认真履行领导和管理职责，工作有魄力有方法，敢于负责，能够充分调动全体员工积极性，团结身边人一道努力工作； （3）所在支行经营成果优异、真实；（4）工作以身作则，严于律已，廉洁自律，群众公认。（5）认真学习并模范践行企业文化，所在支行企业文化建设稳步推进，员工精神状态良好；（6）所在单位全年安全经营无事故。3.优秀员工评选条件：认真学习和贯彻落实本行各项规章制度和经营理念。工作踏实肯干，业绩突出。履职尽责，能够优秀完成本职工作。三、评选程序本次评选表彰采取自下而上、自上而下的方式进行，评选工作程序为：1.民主推荐：首先各支行按照总行下发的推荐对象和名额组织本单位员工进行广泛推荐，并填写推荐审批表、排序上报。其次，人力资源部将采取适当方式组织相关人员做好其他拟表彰对象的民主推荐工作。2.资格审查。由人力资源部初审后，将各层次推荐人选报本次评审工作领导小组进行审查把关。3.确定人选。在民主推荐和资格审查的基础上，由党委研究确定拟表彰对象。4.公示公告。对拟表彰人选由评审工作领导小组在全行发布公告，广泛征求意见。对于干部职工和群众反映的问题，评审小组将认真核实，准确做出结论。四、表彰办法对当选的先进集体和个人分别颁发奖状和荣誉证书，并给予一定物质奖励。具体奖励标准如下：1.先进集体：奖励人民币*元2.先进个人：优秀部室(中心)负责人和优秀支行行长每人奖励人民币*元；优秀员工每人奖励人民币*元；优秀储蓄能手每人奖励人民币*元。突出贡献奖每人奖励人民币*元。以上奖励不兼得，就高不就低。五、组织领导为加强此项工作的组织领导，总行成立评选表彰工作领导小组。组长：*成员：*领导小组下设办公室，地点为人力资源部。六、相关要求1.高度重视，加强领导。各参评单位、个人要对此项工作高度重视，切实加强对推荐、审查工作的组织和领导，切实做到公开、公平、公正，确保表彰工作达到预期目的。2.坚持标准，严格把关。推荐单位要严格把握评选条件，坚持标准，择优推荐。对拟推荐人选要严格审查，确保评选结果的真实性、典型性和代表性。3.严密程序，严肃纪