二0一七年人事代理部全年工作总结.docx

二0一七年人事代理部全年工作总结2017年是我公司的“创新年”，也是实现跨跃式发展的一年。在公司领导的带领和同事积极配合与帮助下，人事代理部紧紧围绕部门的目标任务，结合实际工作情况，强化学习，团结协作，开拓创新，坚持理论联系实际，恪守以人为本办事理念，不断提高人事代理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作目标，圆满完成了2017年工作任务。回顾全年，人事代理部主要做了以下工作：一、继续做好档案管理工作。档案管理因具有专业性、连续性、保密性等特点，从而决定了我们的档案管理工作责任重大。为此，我们以强化档案职能、加快档案工作规范化管理为重点，认真学习、贯彻落实相关法律法规，进一步增强对档案管理工作重要性的认识，并始终坚持工作就是服务的理念，把主动服务作为档案工作的出发点和归宿。2017年共接收档案4379份，录入档案3563份，其中包括本年新进事业单位在编人员档案、单位委托代管档案及毕业生档案，收集并整理入库档案后补材料3170份，转出档案1496份。对于每一份新进档案，我们都严格按照规定进行整理、编号、录入档案管理系统，按规定的库柜位置存放，便于清查、使用。入库后的档案，及时进行收集、整理以及后补材料的增补，保证每份档案的完整性、可用性。档案转出时，规范调档函留存及本人签字确认手续，保证档案的安全转递、有据可查。针对单位委托人事档案流动性较大的特点，我部门在12月前与用人单位共同核对委托档案代管人员的名册，将单位辞职、辞退人员的档案及时转换为个人委托代管，确保委托单位档案进出有序。截止2017年12月在我中心办理个人委托人事代理业务49人，办理单位委托人事档案管理业务的有西昌一中俊波外国语学校1家单位，共计101人。二、各同事间分工协作，积极开展考务工作。考务工作虽由代理部主要负责，但每次考试都离不开各位同事的相互配合与协助。在此，我衷心感谢给予我部门支持的所有同事。在他们的配合与帮助下，我们始终秉承严肃认真、一丝不苟的工作态度，严格执行考务程序，避免违规行为发生。考试过程中，严肃考纪考风，确保无作弊行为发生；考试期间重视安全工作，以防安全事故发生，同时，各考务人员按时到位，无缺勤情况发生。2017年全年分别为西昌市城市管理局、西昌市食品药品和工商质量监管局、西昌邛海旅游投资开发有限责任公司、西昌市电视台、西昌市公安局、西昌市审计局、西昌城市建设投资管理有限责任公司、凉山州中级人民法院等二十家单位组织开展了24场笔试、面试考务工作，拟招岗位78个，拟招人数966名，报名人数5078人，参加笔试4572人，参加面试1290人，参加体检574人，单位录用537人，计算机测试353人。三、认真做好村官保险代理工作。村官人数虽然不多，但流动性大，对工作细致化要求较高。我们在总结前期工作经验的基础上，及时梳理实时数据，对其进行动态管理，确保村官保险代理工作顺利进行。2017年全年村官人数相对稳定，现有在岗村官74人。我们按照合同要求做好材料收集，及时为每一名村官完善养老、医疗、工伤、人身意外及重大疾病商业保险的缴纳，并耐心为村官解答自己所交保险的种类、金额、使用等问题，积极与社保部门衔接，力争高效率的解决好每一个问题。四、顺利完成劳动工资统计工作。按照西昌市统计局要求以学习贯彻统计法、统计违法违纪处分规定和四川省统计管理条例为中心，以各种形式开展统计工作的学习与自查，并形成文字材料上报统计局。认真完成统计年报及定期报表工作。在定期报表方面，做到勤抓勤收，确保统计报表的数据质量；在原始统计记录的收集和保存方面，严格做到收集齐全、填报及时、字迹清晰、合理分类、妥善保管；在统计台帐的建立方面，进一步规范完善了统计台帐，每月定时填报单位从业人员期末人数、职工报酬发放流水账、职工人数和工资手册等统计台账。这不仅方便了部门的工作，还有效地加强了市场劳资统计基础工作。五、主动做好市场在编人员工资调整工作。代理部调资工作主要针对市场十名在编人员的工资调整。虽然人数少，但调资工作仍需严谨、细致。在调资过程中，我们切实领会每次调资的政策、规定，严格把控政策导向，定期整理、统计工资系统数据，随时掌握市场在编人员的工资动向。调资材料，即收即办，做到不错、不漏，实时办结。调资手续完结，调资材料归档备查，调资数据有效反馈财务部，以便工资的最后落实。六、顺利开展员工素质能力提升稳岗培训。为进一步提高派遣制管理人员素质，促进稳岗业务能力和工作技能，保障国家“稳岗补贴”政策顺利实施，在西昌天季酒店与三峡水电集团公司白鹤滩基地都顺利开展了员工素质能力提升稳岗培训。此次培训主要由代理部负责，共56课时，参训人员2821次，收到反馈意见表1510份。此次培训采用外包与精细化管理模式，从温馨提示的制作、听课证的发放、每日签到打卡、合格证的领取到反馈意见的收集等环节都进行层层把关、专人负责，对整个培训进行全程管控，避免“走过场”现象发生。该培训达参训人次最多、参训学员出席率最高、授课形式最新颖、稳岗程度最优效果，得到领导的肯定，受到学员一致好评。一年来，在公司领导的指导、各部门的大力协助下，人事代理部始终以认真负责的态度，饱满的热情对待每一项工作，顺利完成全年工作计划。但我们的工作也存在很多不足之处：一是部门工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限不能把每件事情都做到尽