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朱晨骏培训心得范文 沪浙区域xx届大学生集训营培训心得记得当知道我们公司组织我们进行培训时，我的心情是顿时喜悦了起来，因为自己终于盼到了这样一个机会在踏入工作岗位前，去一个陌生的地方学习，认识一些陌生而又亲切的人，做一些有意义的事，然后在那个地方留下美好而难忘的回忆。 之前听同学说过，公司组织的培训很有意义，很难忘，是人生一段宝贵的回忆，所以这次机会来了，我一定要好好把握住。 我这次来是有目的的了解中技、摆正心态、拓展人脉。 带着这三个目的，我踏入了南北湖畔的课堂。 一眼望去，每个位置上面均摆放了一个名字牌，一种归属感油然而生。 环顾四周，一张张陌生又亲切的脸庞，都洋溢着憧憬与期盼。 培训三天里，我们可亲的各位老师精彩纷呈的授课让我沉醉其中，来不及加以思考。 翻阅笔记，细细揣摩，我认为作为一名准职场人应该具备以下素质 一、归属人的归属需要具有多向度和多层次性，归属感的形成是一个由浅人深、渐进互动的过程，它可以分为三个层次 (1)个体通过各种信息途径对企业有一个整体大致的了解，当企业的薪酬、福利等物质利益和企业的各种文化、价值观等意识形态基本符合个体的价值标准，个体将义无反顾地加入到企业当中。 (2)个体开始了一个对企业全面认知、熟悉的过程。 企业通过对员工进行一段时间的培训，使员工逐渐感受、感知、熟悉、适应企业的各个方面，个体将对企业的经营理念、经营决策、企业精神和行为规范产生基本的认同感。 (3)随着企业对个体在物质上和精神上不断满足他对生理、心理、感情、人际关系等不同方面的需要，导致个体对企业领导者的思维方式和企业的核心价值产生了深层次的认同感，并逐步提高个体的安全感、公平感和价值感，强烈的工作的使命感和成就感使得个体对企业的满意感不断增加，最终形成个体对企业的归属感。 归属感形成后，一方面加深了个体对企业的认同，另一方面个体将自发形成自我约束并产生对企业强烈的责任感，体现为个体的主人翁精神，并充分地、自觉地发挥个体主观能动性，最终为企业创造出巨大的价值。 因此，归属感的培养是一个长期的、复杂的、动态的过程。 在各位老师的授课中，我深刻体会到心态的改变，从第二层次向第三层次迈进，同时对企业文化表示深刻的认同高效是一种作风，开放是一种胸怀，幸福是一种承诺，进步是一种追求。 二、知礼古人云不学礼无以立，人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。 文明礼仪是企业文化重要组成部分，它可以从侧面反应出一个企业的形象和素质，通过礼仪建设可以提升企业的核心竞争力。 同时，礼仪也是企业形象资产最好的容器。 员工通过公司立身处世，公司通过员工服务社会，我们每一位员工的各种表现与行为都是我们企业形象的缩影。 内修企业素质，外树企业形象，是我们义不容辞的职责。 作为一名新员工，需要做到勤、谨、热和诚。 勤，是勤奋，我们已经踏入中技的大门，已经完成了一次正确的选择，想要成功，缺的只是一个勤奋的契机；谨，是谨慎，谦虚，在踏入职场后，我们是菜鸟，身边的同事都是我们的前辈，我们应该谦虚请教，切忌自以为是；热，是热情和乐观，保持一个积极向上的形象，热情主动的与人沟通，工作必将事半功倍；诚，是真诚，真诚的人付出自己真诚的时候，他需要的不是物质上的具体回报，而是精神上的理解和安慰。 真诚这个词一旦落行到具体行动上，就没有虚幻的形式，而是实在的内容。 三、合作合作就是个人与个人、群体与群体之间为达到共同目的，彼此相互配合的一种联合行动、方式。 谈到合作就联想到团队，为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。 团队合作的原则有1平等友善同事之间相处具有相近性、长期性、固定性，彼此都有较全面深刻的了解。 要特别注意的是真诚相待，才可以赢得同事的信任。 信任是连结同事间友谊的纽带，真诚是同事间相处共事的基础2良好沟通少说抱怨的话，多说宽容的话；抱怨带来记恨，宽容乃是智慧。 少说讽刺的话，多说尊重的话；讽刺显得轻视，尊重增加了解。 少说拒绝的话，多说关怀的话；拒绝形成对立，关怀获得友谊。 少说命令的话，多说商量的话；命令只是接受，商量才是领导。 少说批评的话，多说鼓励的话；批评造成隔阂，鼓励激发潜能。 3化解矛盾理解，是心灵这间的桥，可以跨越代沟，化解矛盾，创造更美好的世界。 学会宽容，是一种豁达、也是一种理解、一种尊重、一种激励，更是大智慧的象征。 4创造能力在一个优秀的团队中，往往是一加一大于二。 培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。 一个有不凡表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要所有人乐意与你合作。 培训最后一天下午的集训回顾环节让我们都沉浸在了集训过程的美好回忆中，我们在影片中看到了的一张张虔诚的笑脸，看到了一个个逐渐成熟的脸庞，年轻而又充满激情。 晚上，由我们自导自演的联欢晚会正式开始，妙趣横生的节目接连不断，热烈的掌声此涨彼浮，给此次集训画上了圆满的句号。