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文档简介

岗位说明书职位识别信息职位名称行政人事总监所属部门行政人事中心职位编号版本号09.1.0岗位配置1人出差要求无 偶尔 常驻工作网络关系直接上级职位董事长其它汇报职位董事长助理直接下级职位人力资源经理、行政经理权 限薪 酬无 建议权 决定权直接下级人数2人绩 效无 建议权 决定权直接管辖团队人力资源部、行政部人员配备无 建议权 决定权职位目的与职责职位目的制定集团人力资源和行政管理规划，执行人力资源和行政管理事务，监督、审核人力资源和行政工作。职责范围（名称、定义、该职责所要达到的结果/目标）责任级别（全部/部分）衡量标准（数量/质量）战略层面参与制定、协助审核集团战略规划，协调和控制战略的实施部 分业务增长盈利能力协助审核、修正集团年度经营计划与预算部 分预算与实际情况参与集团重大决策审定会议部 分投资回报战术层面审核集团人力资源战略规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程全 部人员素质审核集团组织结构设计调整方案及岗位编制部 分行政效率机构效率审批年度人力资源需求计划和员工技能发展计划全 部员工素质审批人力资源部和行政部年度计划及预算全 部成 本操作层面组织重要外部公关活动，为集团发展创造良好的外部环境部 分公共关系推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观部 分价值观认同审批集团重要的法律文书、合同范本，保证公司权益部 分错误率审核集团对外发布的重大信息，保证信息的准确性部 分错误率参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护集团利益部 分危机影响管理类贯彻执行集团经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度，为集团业务开展及内部管理提供良好的环境和企业文化部 分价值观认同负责下属员工的监督、考核、任用全 部团队执行力主要经营者及优秀后备人才培养部 分人才梯队任职资格教育程度本科及以上学历专业方向行政管理、人力资源管理或相关专业工作经验8年以上中高层管理经验年龄要求30岁至50岁专业知识丰富的行政管理和人力资源管理实践；优秀的外联与公关能力；危机处理知识通用技能要求熟练计算机运用；基本英语听说读写专业技能要求人际关系及谈判技巧；广泛的人际网络；较强的组织管理能力和协调
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