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文档简介

财政支出绩效评价报告按照工作部署（受委托），依据提供的预算执行或决算报告等资料，根据河北省省级财政支出绩效评价办法（试行），遵循“科学性、规范性、客观性和公正性”的原则，对财政支出绩效实施了评价，形成本评价报告。一、财政支出绩效目标、绩效指标、绩效评价方法和评价过程等基本情况、财政支出绩效目标概述绩效目标一：绩效目标二：绩效目标三：2、财政支出绩效指标目标值本次评价依据河北省省级财政支出绩效评价办法（试行），根据省财政厅同意确定的个绩效指标，以国家、省发布的有关经济性、社会性、部门性、行业性的目标和支出绩效目标为评价标准确定绩效指标目标值。效果指标目标值：产出数量指标目标值：产出质量指标目标值：产出时效指标目标值:产出成本指标目标值:服务对象满意度指标目标值：3、绩效指标目标值与绩效目标对应关系说明各项绩效指标间的关联分析及其对绩效目标的贡献情况。4、绩效评价方法和评价过程概述评价工作分定量评价和定性评价两个步骤，定量评价以评价客体提供的相关资料为基础，经过认真审查和核对，测出定量评价结果；定性评价由工作组调查问卷、听取单位领导及相关人员的情况介绍及现场考察提问，经量化分析得出定性评价结果。评价工作组综合定量和定性评价结果，形成综合评价结论。5、其他基本情况二、各项绩效目标的实现情况、财政支出实际工作绩效概述主要工作绩效一：主要工作绩效二：主要工作绩效三：2、各项绩效指标实际值评价工作中，通过对评价客体报送的基础资料进行核实、分析、整理，采取查阅政府相关统计数据、抽查部门工作记录、对服务对象的跟踪调查、直接勘察、测验数据等途径，获得各项绩效指标实际值。效果指标实际值：产出数量指标实际值：产出质量指标实际值：产出时效指标实际值:产出成本指标实际值:服务对象满意度指标实际值：3、绩效指标实际值与实际工作绩效对应关系主要是各项指标间的关联分析及其对实际工作绩效的贡献情况。三、一致性对比及差异性原因分析对绩效目标与实际工作绩效进行比较，得出既定绩效目标完成情况，对绩效目标与实际工作绩效不一致的内容，如超计划完成或未完成的内容进行经验和原因分析，包括主观、客观、技术等方面的原因分析。四、存在问题和建议、采取的绩效管理措施以及支出绩效方面存在的问题。2、改进绩效管理、提高绩效水平的措施和建议。五、评价结果和结论经评价，该部门绩效得分分，评价结果为优秀（良好、平均、较低、较差）。六、评价责任本评价结果依据评价客体提供的各项基础资料，运用规定的评价办法，评价工作组保证本次评价工作全过程的公正和公平，各项评价基础资料的真实性与完整性由评价客体负责。未经评价组织机构同意，任何单位和个人不得将本评价结果对外公布。七、评价工作组人员名单及签字（姓名、工作单位、职务
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