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街道廉政风险防范管理工作开展情况汇报 全区廉政风险防控管理试点工作动员会议后，大王街道办事处及时召开党政班子联席会议，精心安排布置相关工作，着力推进部门单位、个人廉政风险防范工作。现将三个多月来我办工作开展情况小结如下： 一、真抓实干 街道党工委、办事处紧紧抓住“宣传发动、认真梳理、风险点排查、防控措施制定、实行公开公示”等关键环节，通过“自己找、同事帮、群众评、领导提、组织审”五个步骤进行了风险点排查，在全办范围内认真开展岗位廉政风险防范管理，较好地推动了各项工作的顺利开展。 （一）、加强领导。党工委、办事处高度重视廉政风险防控工作，8月初，及时成立了以办事处主任为组长、纪工委书记为副组长、纪工委委员为成员的廉政风险防控工作领导小组。并以党工委114号文下发了大王街道关于开展廉政风险防控管理工作实施意见，通过党政班子联席会议和机关全体干部会议认真学习了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等有关规定，组织全体机关干部集中收看反腐倡廉教育片，让大家的思想得到洗礼；同时用以会代训的形式为大家讲解“分险点”的含义，使每位干部了解自己所处的岗位都存在廉政风险点，从而自觉加强防范，不断提高认识。 （二）、细致排查。9月上旬，在全办范围内认真开展行政权力的界定工作。进一步明晰岗位工作职责，梳理岗位工作运行程序，绘制主要工作流程图，要求各部门在职权、依据、标准、范围、办理期限、办事条件、办事程序上进一步规范。为找准找全风险点，使之不流于形式，办事处召开廉政风险防控工作专题会，就廉政风险的类型、表现形式以及如何查找风险点等进行说明。并紧密结合实际，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程环节和外部环境等，共认真梳理查找岗位廉政风险点24个，其中，高等级风险岗位7个，中等级风险岗位13个，低等级风险岗位4个。 二、下步打算。为逐步实现系统廉政风险建设的“标准化、规范化、制度化”，大王办对已有的机关工作制度和规程，按照区纪委关于开展廉政风险防控管理试点工作的指导意见的文件精神，将对前期查找确定的24个廉政风险点进一步制定完善各项措施。这些措施不仅涵盖首问负责制、责任追究制、限时办结制、一次性告知制、服务承诺制等规章制度，而且廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。通过廉政防控机制的建立和完善，实现教育倡廉和制度管廉的有机结合，形成自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好工作格局，从而加速推进我办各项事业能够长足发展
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