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2018年乡镇培育三新干部工作方案对干部的培养是我们一直在做的工作，为了培养三新干部，你有哪些措施？下面小编带来的是2018年乡镇培育三新干部工作方案，有需要的小伙伴可以进来看看。健全培训机制，丰富学习载体，培育干部新思想一是强化制度支撑。认真分析当前干部队伍年龄分布和文化结构，做到底数清、情况明，并以此为基础完善培训制度以及能力素质提升计划，为做好长期系统的干部教育培训工作提供有力制度支撑。二是搭建学习平台。紧密围绕党中央各项方针政策，结合岗位实际，采用现场教学+实战演练集中教学+实地走访领学串讲+交流研讨等方式定期开展政治思想和岗位业务培训活动。如开展十九大精神宣讲、政务礼仪、优化营商、安全急救、廉政教育等方面培训，提升机关干部政治意识和专业素养。三是促进常态长效。每两周开展一次集中学习，传递党的政策、通报重点工作，引导全体机关干部主动立足中心任务，形成心往一处想、劲往一处使的良好氛围。每季度发放一次学习用书，宣传党的思想，传播党的声音，要求每一名机关干部结合自身工作主动研学，建立个人学习档案和学习记录，树立终身学习的责任感和紧迫感。坚持实事求是，提升实践能力，激发干部新作为一是突出基层实践锻炼。实行干部包村工作制度，每名干部包一村，领导包一片，在指导农村开展各项工作的同时，引导干部脚踏实地、深耕基层。针对存在低收入村这一现状，实行干部包户定点帮扶制度，每名干部至少包两户，鼓励机关干部深入一线、结对帮扶，倾听百姓声音、密切干群关系，研究脱低路径、提升务实能力，在基层熔炉中淬炼成长。二是提升干部多样化能力。结合个人实际能力及优势特长，定期或不定期进行轮岗交流，通过组织干部到不同科室、不同岗位进行锻炼，为干部健康成长提供必要的条件和良好的环境，并根据干部的实际表现，选拔有作为、敢作为的优秀年轻干部，激发干部队伍活力。三是丰富能力展现平台。依托两周一次集中学习时机，组织年轻干部走上讲台积极发言，锻炼年轻干部谈吐能力，展现青年干部敢于担当、积极履职、奋发向上的精神面貌。以强素质、提能力、树形象为目标，为科室负责人提供演讲平台，分享工作经验、畅谈感受认知，逐步形成比学习、比工作、比进步的浓厚氛围，推动机关整体工作水平提高。加强文化建设，营造团结氛围，彰显干部新能量一是抓好心灵沟通。要求领导班子及科室负责人每月至少开展一次谈心谈话，深入交流思想、了解情况、听取建议、解决困难，通过开展谈心谈话，增强人文关怀，及时发现苗头性问题，及时解决干部困惑、提振干部精神，营造和谐融洽的工作氛围。二是弘扬党建文化。开展党建引领文化、文化凝聚人心系列活动，组织机关党员干部观看红海行动等主题电影，参观马克思诞辰200周年主题展览，参观学习大兴区北京市全面从严治党教育基地，在实地走访中强化认识、凝聚共识。三是加强团体文化建设。鼓励机关干部积极参与足球赛篮球赛羽毛球赛龙舟赛书法赛等形式多样的文体活动，开展万步有约健走奖励赛，组织青年干部参与特种兵训练活动，
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