加强行风建设 弘扬敬业精神——加强行风建设学习体会

加强行风建设 弘扬敬业精神加强行风建设学习体会自行风建设开展以来，我严格按照县联社的指示精神及本社的要求行事，支持、配合上级部门及本社搞好行风建设，努力争做一名合格的信合员工，展示了新世纪里的信合风采，树立了信合员工的新形象。人要有精神，企业也要有精神，而敬业精神则是我们提高服务质量和服务效率的精髓，这次行风建设我按照的“以客户为中心”正是弘扬员工敬业精神，唤醒员工责任意识的一个有利契机。为避免以偏概全，下面我就围绕“加强行风建设，弘扬敬业精神，唤醒员工责任意识” “三大目标”，谈几点我个人的体会：一、弘扬敬业精神是企业文化建设的核心。企业文化就是企业信奉并付诸实践的价值理念。农村信用社企业文化建设，必须围绕“敬业”这一核心展开，真正树立起农村信用社奋发向上、争创一流的精神风貌。一个有敬业精神的员工一定会百折不挠、兢兢业业地去完成农村信用社交给的任务，任何时候、任何地点都不会做出不利于农村信用社的事情；一个有敬业精神的团队，会极大地提高农村信用社的执行能力，成为农村信用社事业不竭的精神动力。二、弘扬敬业精神，规划好员工职业生涯是前题。员工的责任心，就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有着直接原因，农村信用社也不例外。我们虽然可以通过强化管理来约束员工，使其尽职尽责，但这是来自员工外部的压力和驱动力是被动的，要使员工做到自我驱动就必须做好员工的职业生涯规划。一般人们会认为员工的职业生涯规划是员工自己的事情，信用社只是使用和管理员工。其实这种观点是错误的。信用社要想开发出员工的最大潜能，使员工最大限度地为信用社创造财富，那么就必须从员工的职业生涯上下功夫，真正帮助员工规划好未来的人生蓝图，点燃员工心中的灯火，让员工看到自己的前程是光明的。只有帮助员工做好职业生涯规划，员工才能明确自己的发展目标，从而增强责任意识，树立“敬业”思想。试想，一名员工如果对自己都没有责任心的话，那他怎么可能“敬业”呢？所以，只有员工走得远，信用社才能走得更远。三、弘扬敬业精神，加强职业道德建设是关健。员工的不道德行为会使农村信用社付出高昂代价，失去客户，损失资金，引发法律诉讼，招致罚款或诱发支付危机等，农村信用社是一个经营信用产品的特殊企业，具备高尚的职业道德是每位员工的首要责任，我们要不断加强员工职业道德教育，让我们的员工知道，每一个职业都有每个职业的道德，医生要有医德，教师要有师德。道德是人们共同生活及其行为的准则，而职业道德是我们在职业实践中形成的行为规范，其内涵就是敬业。记得有位哲人说过：生命的多少用时间计算，生命的价值用贡献计算。人的生命虽然有限，但在岗位上所创造的价值，却可以与世长存。在我们周围，也有无数个勤奋工作、公而忘私的奉献者，他们每天都默默守卫在各自的岗位上，没有惊天动地的豪言壮语，没有披肝沥胆的英雄气魄，他们只有一个信念，那就是在平凡的岗位上，奉献自己的青春，实现人生的价值。四、弘扬敬业精神需要从身边点滴做起。俗话说：润物细无声。信用社需要敬业、需要责任心的地方，并不都是那些决定信用社生死存亡的大事，反而往往是那些看似无大碍的小节。而这些小节的积累，往往决定了信用社的命运。以前，我在外地时，遇到过一件事情，一天清晨我到附近的一家农行去取款，来到营业厅只见等候取款的人以排成长队，而里面的工作人员却仍慢条斯里地处理着自己的事，充耳不闻外面焦急等待取款的顾客，问之，则曰：“还没到上班时间。”其实，离上班时间仅差一两分钟，就是看着表不营业。这些情况虽然不是发生在我们信用社，但它却给我巨大的