人才工作交流发言材料.doc

*人才工程交流发言材料尊敬的*，各位领导：上午好！很荣幸，与大家互相交流“*人才工程”工作。今年*人才工作紧紧围绕“项目化落实、品牌化推进、百分制考核”要求，细化指标、精心组织、扎实推进，达到了预期目标。通过企业靠前、搭建平台、优化服务等举措，“*人才工程”成效显著。截止目前，我县“*人才工程”000个岗位中，已完成00个岗位，共引进各类人才000人，其中领军人才1人，高级管理人才000人，高端专业人才000人。我们的主要做法是： 一、突出企业为主，最大程度扭住“牛鼻子”企业入库。企业是人才集聚的主阵地，才智发挥的主战场。建立*县科技企业库，综合考评人才规模、科研经费投入、研发平台搭建、引才活动参与等因素，将具有高层才人才20人以上的企业优先入库。入库企业引进1名高层次人才获得5000元奖励，优先享受政府投融资担保，科研经费投入纳入企业成本，同时优先申报科技和人才项目。目前00家“*人才工程”企业中，有00家为入库企业，引进领军人才1人，高端专业人才3人，00家企业获评*明星企业。组团引才。根据“*人才工程”人才需求，分条线组织00化工、00化工等00家化工企业组团赴哈尔滨工业大学、大连理工大学、南京工业大学专场招聘。组织00科技、00食用菌等农口企业赴南京农业大学、000招聘会。组织县医院、00医院赴山东大学、扬州大学等高校现场招引卫技人才。目前，引进高层次人才68人。其中，8人参加“博士集聚计划”面试答辩、3人参加“双创”面试答辩、新增省“333工程”3人。 人才升值。为人才提供成长成才空间，是企业最大的“引力”所在。鼓励、支持企业营造企业文化，创造人才个性化的升值空间，提供优良的工作环境。目前，已有00、00等00家企业拥有自己的企业文化，建立企业文化宣传室。引进的高层次人才直接进入人才数据库，发放人才积分卡，享受创办企业、社会保险、医疗保健、职称评定、配偶就业、子女入学、住房保障等10项全方位、一站式服务。 二、突出服务为先，最大程度搭建“快车道” 调研需求。及时转换政府角色，做好服务。摸清家底，做好质和量的把控。采取分片分类的方式，明确组织、人社、科技、经信和统计5家牵头单位，分医药化工、船舶制造、金属冶炼、木材加工、酿酒食品等五大类，对全县141家规模企业进行全覆盖式的调查摸底。对重点规模企业采取约谈主要负责人、人事主管及高层次人才的形式进行，对一般规模企业主要采取同类别、小范围座谈的方式进行。通过调查摸底，梳理出高层次人才需求信息、需解决的技术难题、人才工作建议，登记入册，每月例会专门研究会办。政策引导。坚持政策拉动，出台一系列优惠政策，推动人才工作发展，吸引人才安家落户。完善企业人才直通卡、关于进一步加强人才工作的意见等6份文件。对“*人才工程”来灌人才，企业引进的人才每月给予000元补贴，化工类人才每人一套住房，兑现博士后科研工作站奖励资金10万元，3名首批市 “双创”人才，获县财政奖励资助90万元。个性服务。利用现有政企校产学研合作关系，建立高校定期访问机制。县委县政府发函，组织部、人社局、科技局等部门3批次带队“*人才工程”企业赴高校招才引智，洽谈科研项目。完善高层次人才服务体系建设，组织人社、科技、经信等部门在化工园区、经济开发区、农业园区组建人才服务团，人才工作领导小组各成员单位主要领导发放服务手记，“定点”对接服务企业、人才，提供零距离服务。推进园区投融资体系建设，组织举办园区-银行银企对接峰会5场，帮助企业融资3.5亿元。 三、突出实效为本，最大程度用好“加速器”才岗匹配。人才以用为本，按照人适其事、事宜其人的原则，根据才能，安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，做到人尽其才，物尽所用。000人由原先招聘的专业技术人才调整到研发总监岗位，00任企业技术副总，000任*县经济发展顾问，000任食用菌研究院特聘专家。扶持举措。充分利用省“双创”、“企业博士集聚计划”、“333”工程、市高层次创新创业人才评选等品牌工程影响，引导企业通过、技术指导、科研合作等途径，挂靠引进“*人才工程”急需人才。县财政从人才工作专项资金拿出1000万元，作为人才激励引导资金。对引进的高层次人才，推行协议报酬、股权激励、期权分配等机制，事业单位给编制，重点急需人才实行一事一议。000食用菌给000每月工资定额，年度赢利额5%作为奖励措施。搭好平台。推行技术共享、平台公用模式，依托医药化工、酿酒食品、食用菌等主导产业，高规格建设“*人才工程”专家工作室，配备专业骨干