企业员工休假管理制度.doc

北京伊谢尔伦科技有限公司 企业员工休假管理制度1 目的 为保障员工合法休息休假的权益、体现企业对员工的关心关爱，同时也是为了规范员工休假管理及维护良好的工作秩序。现根据国家和北京市的有关规定并结合公司的实际情况，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于北京伊谢尔伦科技有限公司全体员工。3 工作职责3.1行政人事部负责员工休假手续的办理及相关资料的存档。 3.2其它各部门负责监督本部门员工严格执行本制度。4 休假管理4.1公休日4.1.1北京总部：实行双休制，每周休息二天，周六、周日为休息时间。4.1.2浦江仓库：实行单休制，每周休息一天，周日为休息时间。4.2法定假4.2.1根据国家的现行规定，全年法定假日共11天： 元旦法定假1天(1月1日)； 春节法定假3天（除夕、初一、初二）； 清明节法定假1天(清明)； 劳动节法定假1天（5月1日）； 端午节法定假1天(农历五月初五)；中秋节法定假1天(农历八月十五)； 国庆节法定假3天(10月1日、2日、3 日)。4.2.2北京总部员工休假时间：法定日+公休日，公休日调整依据国家规定及公司的习惯执行。4.2.3浦江仓库员工休假时间：依据工作需要及习惯执行。4.3年休假4.3.1在本公司连续工作满一年的员工，每年可享受年休假。详见下表：累计工龄（中途间断，工龄重新计算）年休假天数满一年未满二年2天满二年未满十年5天满十年未满二十年10天满二十年15天4.3.2有下列情形的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满2年的，年度请病假累计一个月以上的；累计工作满2年不满10年的，年度请病假累计二个月以上的；累计工作满10年不满20年的，年度请病假累计三个月以上的； 累计工作满20年及以上的，年度请病假累计四个月以上的； 休了产假、工伤假的员工，当年度内不享有年休假。4.3.3已享受年休假，年度内又出现以上、情形之一的，不享受下一年度的年休假。4.3.4年休假在一个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。员工当年度的年休假应在当年12月31日前安排完成，无特殊情况不得预留到下一年度。5天及以上年休假不得与国庆一同休假，以免影响工作。4.3.5待遇：年休假期间享有100%的工资及福利。4.4事假4.4.1事假每月一般不得超过5天，全年累计不得超过 20天。4.4.2请假流程、审批权限及相关规定详见员工考勤管理制度。4.4.3待遇：事假期间不享有工资，福利视具体情况确定。4.5病假4.5.1一般疾病 指治疗及休息时间在2天内（本公司的标准），注意事项如下：不需要提供就诊病历、建议休息证明；每月病休时间不得超出2天，全年累计不得超出一个月，超出部分以事假论处。4.5.2严重疾病 指治疗及休息时间在3天及以上（本公司的标准），注意事项如下：提供就诊医院的病历本；提供建议休息证明，必须有主治医师签字并加盖了医疗诊断证明专用章。病假休息时间按照建休证明执行。4.5.3待遇：病假期间享有50%的工资，福利视具体情况确定。4.6婚假4.6.1法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。4.6.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天。4.6.3结婚时男女双方不在一地工作的，视路程远近另给予1-3天的路程假，但晚婚人员不再享有路程假。4.6.4再婚员工可享受3天法定假，不享受晚婚假。4.6.5待遇：婚假期间享有100%的工资及福利。4.7丧假 4.7.1员工直系亲属（包括父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可给予3天的丧假。4.7.2员工按规定休丧假的，视路程远近另给予1-3天路程假。 4.7.3待遇：丧假期间享有100%的工资及福利。4.8产假4.8.1女职工生育可享受98天产假，其中可在产前休假15天。4.8.2难产的（提供医院证明）女职工增加产假15天。4.8.3生育多胞胎的女员工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4.8.4符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕满四个月以上自然流产或人工引产的，给予30天产假。 4.8.6待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用，以上费用均由社保基金支付。生育津贴即为员工工资，企业不再另行支付工资（特殊情况除外）。4.8工伤假4.8.1经北京市相关劳动部门鉴定为工伤的员工，治疗及休息期间按工伤假处理。4.8.2经鉴定不属于工伤的，由公司将依据具体情况确定为病假或事假。 4.8.3待遇：工伤时间只享有基本工资，不享有绩效工资、业绩提成、各类奖金及各种福利，休息时间依据国家工伤保险条例及医院治疗结果执行。特殊情况，公司将酌情给予一定的经济补助。4.9休假办理流程及审批权限4.9.1公休日、法定假、工伤假无须办理休假手续，其它休假一律办理书面请假手续。特殊情况来不及办理书面手续，须先电话请假后补办书面手续。4.9.2须办理手续的各种休假，请假流程、审批权限规定详见员工考勤管理制度。4.9.3若提前结束假期，需及时到行政人事部办理销假手续。若需要延长休假时间，须电话申请续假，待到岗后及时补办续假书面手续，否则以旷工论。4.9.4有下列情形之一者，以旷工论处：未按规定办理请假手续者；需要延长假期，但未办理续假手续者；请假或续假手续未获批准，擅自离岗休假者。5 附则5.1本制度中所指的日期或天数一律指自然