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文档简介

特巡警支队学习心得 特巡警支队学习心得在指挥中心领导带领之下，到合肥市特巡警支队进行为其两周的警务技能培训，在持续的雨、热天气中摸爬滚打，努力学习警务实战技能；黑夜白天街头巡逻、出警，全力参与保障合肥一方平安。 转眼，培训便结束了，到现在不知不觉已经回来一周的时间了，从监狱特警队走出去，从合肥特警支队再回来，经历的时间虽然不长，但对所经历的种种，也有些自己的一些认识，可能这些认识还不够成熟、不够深入，但是我觉得有必要把这些认识或者心得写出来，尤其是结合我单位的实际情况。 一个是贯彻中心领导提出的要求；二是做个小结，找出自身不足，以便大家批评指正；三是抛砖引玉，或许其他同志在工作中有所启示，不胜荣幸！工作上责任分工明确及认真落实一进合肥市特巡警支队，给我的第一印象就是、车辆等各类物品摆放有序，整体环境极为整洁，让人在觉得很舒服的同时，也对这个单位产生了一种肃穆的感觉。 第一次让我印象深刻的事是在该支队的特警食堂，兢兢业业洗碗、抹桌子的食堂员工，还有一个烧饭的厨师，总是在烧完菜后拿着一个小本子、一支笔，不时询问前来就餐的特警队员“饭菜合不合口”“份量够不够”“有没有其他要改进的”等等。 我想，这体现出的是一种责任意识，用心面对自己的工作，充分实现自身的岗位职责。 在后期参加支队巡警的日常工作时，这种认识更是得到了很大的强化，参加巡逻的队员们，不管是暴雨磅礴还是骄阳似火，总是严格保持严整的警容风纪，准时出现在工作岗位上，从没有一个人喊声苦、喊声累，不管是多危险、多困难的出警任务，也从不推诿。 带点夸张地说，特巡警支队的每个人只是有岗位分工的不同，但是在面对工作的态度上，没有任何差异。 员工对单位归属感、认同感强合肥市特巡警支队在营造单位的文化、提高单位职工的向心力、凝聚力，增加职工对单位的认同感、归属感上不遗余力。 大队甚至支队领导工作上能够有担当（见指挥中心张超本次学习心得举例），生活上能够经常主动关心队员日常生活；中队长结合工作实际，合理安排特警队员工作、训练计划等等，从不安排与工作无关的事情。 无形中增加了特警队员对自己单位的认同感，对自身工作产生较高的荣誉感，而这，也是队员们能够百分百的投入工作中去的动力源泉，而不是靠单位领导单向的要求和命令。 另外，我想说的是，很多细枝末节上的事，虽然看上去只有芝麻粒大小，无关紧要，但是却会严重影响员工对单位归属感、认同感，因为这些小事会让单位员工觉得单位没把员工当自己人。 比如，特巡警支队的车库车辆摆放有序无灰尘，为骑电瓶车的员工配置的插板数量足又好用；食堂的饭菜虽然花样也不多但是很清爽和我一起去参加培训的兄弟们已经写了很多，其他的心得就不再一一赘述。 当前，全国党的组织、全体党员都在认真开展“两学一做”活动，借本
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