




免费预览已结束,剩余5页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
编号:湖南省农业科学院科技创新团队建设申请书创新团队名称:首席专家:申报团队类别:团队依托单位:填报时间:湖南省农业科学院制2010年12月填写说明及要求一、填写本表前,请认真阅读“湖南省农业科学院科技创新团队建设实施办法(试行)”,内容填写必须真实。二、申报团队类别是指拟申报以基础研究为主或以应用技术研究和成果转化为主或软科学研究类的团队,分别相应填写基础研究、应用技术研究或软科学研究。三、简表中“固定/流动”是指本院在编正式职工的固定人员,或在站博士后、培养的研究生、客座、特聘人员或其他聘用人员。学术称号或奖励是指国家级专家、国家百千万人才、政府特殊津贴专家、省部级专家、省百千万人才、杰出青年基金获得者及其他。四、“创新团队基本情况”表中,“近五年来获得成果奖励情况”含:科技成果奖励、获专利及品种审定等情况。成果奖励须写明成果名称、类别、等级及个人排名等;专利写明专利名称、类别(发明、实用新型、外观设计)、授权或申报、专利号;新品种审定写明国家或省部审定。五、“申请书”栏目内容较多,填写不下可另加附页。六、创新团队组成中若跨所组合,需填写表七(团队参与单位推荐意见)。七、“申请书”由申报创新团队的首席专家填写,用A4纸打印,文本一式12份,电子版1份,报送院科技创新团队管理办公室。一、基本情况创新团队名称申报团队类别团队首席专家姓名性别出生日期学位职称聘任时间最终学位授予学校及所学专业学术称号或奖励行政隶属单位行政职务联系电话申报的学科领域研究方向团 队 成 员 构 成 情 况总人数高级中级初级博士后博士硕士学士姓名性别出生年月职称学位研究方向及任务固定/流动签字责任专家研究骨干辅助人员二、团队基本情况1、创新团队首席专家情况教育及培训经历时 间学 校所学专业学位工作经历时 间所在单位从事专业/研究方向职称/职务近五年来主持项目、课题情况课题名称/起止时间/编号课题类别任务来源课题经费到位经费近五年来发表论文、著作情况论文或著作名称刊物名称时间署名位置影响因子近五年来获得成果奖励情况学术兼职情况2、创新团队首席专家对本领域的发展思路和组织、协调、管理能力及其已有经验、科学态度、工作作风等叙述。3、创新团队责任专家情况(按简表中所列顺序依次填报)姓 名学术方向与团队总体研究方向关系教育及培训经历时 间学 校所学专业学位工作经历时 间所在单位从事专业/研究方向职称/职务近五年来主持项目、课题情况课题名称/起止时间/编号课题类别任务来源课题经费到位经费近五年来发表论文、著作情况论文或著作名称刊物名称时间署名位置影响因子近五年来获得成果奖励情况学术兼职情况4、创新团队研究骨干情况(按简表中所列顺序依次填报)姓 名隶属学术方向教育及培训经历时 间学 校所学专业学位工作经历时 间所在单位从事专业/研究方向职称/职务主持项目、课题情况课题名称/起止时间/编号课题类别任务来源课题经费到位经费发表论文、著作情况论文或著作名称刊物名称时间署名位置影响因子获得成果奖励情况学术兼职情况5、成员之间的科研合作关系和合作历史(简述成员之间现有和曾有的合作研究关系,以及合作研究取得的成果,请举例说明并附相关材料)三、创新团队已有科技条件基础主要说明拟建团队中已有实验室、平台、仪器、设施及基地等条件。四、创新团队建设目标1、总体发展目标:叙述本团队获得批准后的总体建设目标、思路和规划等;2、人才建设目标:主要说明人才培养、引进学术骨干、后备人才与梯队建设等;3、科研发展目标:阐述拟开展的科技创新工作在农业科技发展中的地位和意义,在学科领域中的创新性,在争取承担重大科技项目、获得成果奖励、发表论文、学术交流等方面要达到的目标。4、条件建设目标:重点说明科技基础条件建设、仪器设备购置等。五、创新团队运行、管理机制主要说明团队自身的组织管理模式;团队人员的考核、评价机制;团队内部的激励、约束机制;团队凝练、发展的具体措施等。六、团队首席专家依托单位推荐意见 年 月 日七、团队参与单位推荐意见 年 月 日八、院科技创新团队建设管理办公室形式审查意见根据院科技创新团队建设实施办法(试行)对申请书所填写的内容和格式等是否符合形式审查,给出具体意见。 年 月 日九、评审委员会评审意见根据院科技创新团队
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- java虚拟机内存模型面试题及答案
- 中国电大考试试题及答案
- 泰语二级考试试题及答案
- 解读语文面试题及答案
- 思想品德考试试题及答案
- 校园保安安全知识培训课件
- 电工操作面试题及答案
- 客房清扫考试题及答案
- 2025年国能铜陵发电有限公司招聘考试试题(含答案)
- 2025年广州市从化区社区专职人员招聘考试笔试试题(含答案)
- 新解读《JTG 5120-2021公路桥涵养护规范》
- 国家保安员资格考试试卷(十套)
- 基本药物临床应用管理制度
- 四年级四年级下册阅读理解20篇(附带答案解析)经典
- 放射科新技术介绍
- 盆底功能障碍问卷(PFDI20)
- 居住证申请表(正式版)
- 护士临床思维建立
- 公共场所卫生知识培训材料
- 证据目录范本
- 标准档案盒脊背(格式已设置好)
评论
0/150
提交评论