人力资源管理--人员测评-2016.6.24.doc

人员测评理论与方法课程作业_A交卷时间：2016-06-24 12:12:23一、单选题 1. (4分)Z分数大于0，说明个体评定结果： A. A高于总体平均值 B. B低于总体平均值 C. C等于总体平均值 D. D不相关 纠错 得分： 4 知识点： 第七章 展开解析 答案 A 解析 7章，心理测验 2. (4分)以下哪个测试是我国公务员录用考试的必考科目 A. A普通能力倾向成套测验 B. B行政职业能力测试 C. C工具使用测验 D. D发散性思维测试 纠错 得分： 4 知识点： 第一章 展开解析 答案 B 解析 1章，国内人员测评的发展 3. (4分)研究表明推荐信的平均效度是 A. A、0.23 B. B、0.33 C. C、0.53 D. D、0.83 纠错 得分： 4 知识点： 人力资源测评理论 展开解析 答案 A 解析 人力资源测评理论 4. (4分)按（ ）标准可以把面试分为结构化、非结构化和半结构化面试。 A. A标准化程度 B. B实施方式 C. C进程 D. D成本 纠错 得分： 4 知识点： 第八章 展开解析 答案 A 解析 8章，面试 5. (4分)面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（ ）。 A. A、协调性 B. B、逻辑性 C. C、事实性 D. D、直觉性 纠错 得分： 4 知识点： 第八章 展开解析 答案 D 解析 8章，面试 6. (4分)测评标准的正文是 A. A标准要求 B. B标准等级 C. C定量标准 D. D定性标准 纠错 得分： 0 知识点： 第三章 收起解析 答案 A 解析 3章，测评方法 7. (4分)配置性测评的目的是 A. A、 选拔优秀人员 B. B、人事合理配置 C. C、开发人员素质 D. D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题 纠错 得分： 4 知识点： 第一章 展开解析 答案 B 解析 1章，人员测评的目的 8. (4分)以下属于自陈式量表的是 A. A主题统觉测验 B. BMMPI C. C画树测验 D. D罗夏墨迹测验 纠错 得分： 4 知识点： 第三章 展开解析 答案 B 解析 3章，测评方法 9. (4分)1879年德国心理学家( )设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动 A. A、冯特 B. B、卢因 C. C、奥蒂斯 D. D、麦克里兰 纠错 得分： 4 知识点： 人力资源侧平理论与方法 展开解析 答案 A 解析 人力资源侧平理论与方法 10. (4分)项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（ ）。 A. A、越小 B. B、越大 C. C、二者毫无联系 D. D、条件不足，上述各项均不对 纠错 得分： 4 知识点： 第三章 展开解析 答案 A 解析 3章，测评方法 11. (4分)“素质测评目标系”是指有内在联系的一系列素质测评_ A. A标准 B. B方法 C. C目标 D. D工具 纠错 得分： 0 知识点： 第二章 收起解析 答案 C 解析 2章，测评指标体系 12. (4分)以下哪一概念是以同一测评量表在不同时间内对同一对象施行两次所得结果的相关系数来评估的？ A. A对半信度 B. B重测信度 C. C等值信度 D. D内容一致性信度 纠错 得分： 4 知识点： 第七章 展开解析 答案 B 解析 7章，心理测验 13. (4分)以下哪一概念是测量的单位 A. A标度 B标号 C标准 D等级 纠错 得分： 4 知识点： 第二章 展开解析 答案 A 解析 2章，测评指标单位 14. (4分)相关系数为0.4时，表明测评的两组变量之间： A. A不相关 B. B显著相关 C. C中等相关 D. D密切相关 纠错 得分： 4 知识点： 第二章 展开解析 答案 C 解析 2章，测评指标 15. (4分)如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适： A. A、目标管理 B. B、关键事件法 C. C、标尺评价法 D. D、排序法 纠错 得分： 4 知识点： 第二章 展开解析 答案 D 解析 2章，测评指标 二、判断 1. (4分)能力倾向测验最初是由美国劳工部从1934年起用了10多年时间研制而成。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。纠错 得分： 0 知识点： 第七章 收起解析 答案 错误 解析 7章，心理测验 2. (4分)在确定测评指标体系过程中，进行指标体系调查时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系 更加准确、完善、可靠。纠错 得分： 4 知识点： 人力资源测评理论 收起解析 答案 正确 解析 人力资源测评理论 3. (4分)履历一般包括两类型的问题，一是比较容易得到验证的“硬”项目，二是不能核实的自我报告之类的“软”项目。纠错 得分： 4 知识点： 人力资源测评理论 收起解析 答案 正确 解析 人力资源测评理论 4. (4分)测评指标体系的考勤结构指各类人员完成各项任务应该具备的身体状况、精力和意志力等。纠错 得分： 4 知识点： 第二章 收起解析 答案 正确 解析 2章，测评指标体系 5. (4分)人力资源测评可应用于企业文化与团队建设。纠错 得分： 4 知识点： 人力资源侧平理论 收起解析 答案 正确 解析 人力资源侧平理论 6. (4分)人员测评的实施是整个测评的核心。纠错 得分： 4 知识点： 第四章 收起解析 答案 正确 解析 4章，人事测评结果 7. (4分)组织谈话主要是指围绕对所任岗位的认识、自我剖析任职的长处和短处、上岗工作思路、重点及其对策影响以及分析工作成败的主客观因素等话题理解其思想认识水平、敬业精神、领导能力、专业水平和工作绩效等胜任特征。纠错 得分： 4 知识点： 人力资源测评理论 收起解析 答案 正确 解析 人力资源测评理论 8. (4分)工作分析的方法主要有观察法、面谈法、实践法、测验法和专家法。纠错 得分： 4 知识点： 人力资源测评理论 收起解析 答案 正确 解析 人力资源测评理论 9. (4分)观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。纠