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文档简介

应聘 者提问 应聘者提出 自己感兴趣的 问题由面试考官解答。 问题由面试考官解答。 2010-5-9 面度官避免说话过多， 1面度官避免说话过多，有碍于从应聘者 那 里得到与工作相关的信息； 里得到与工作相关的信息； 对应聘者的提问应统一， 2对应聘者的提问应统一，避免造成从每 个 应聘者获得的信息类型不同； 应聘者获得的信息类型不同； 在面试过程中使应聘者感觉自在轻松， 3在面试过程中使应聘者感觉自在轻松， 从 而获得真实的深入的信息； 而获得真实的深入的信息； 不能被应聘者的非语言行为所影响； 4不能被应聘者的非语言行为所影响； 避免给许多应聘者相同的评价， 5避免给许多应聘者相同的评价，如优 （面 试者过于宽大）、一般（ ）、一般 试者过于宽大）、一般（有集中的趋 势）、 五、结果评估 根据笔试及面试成绩，按不同比例取得综合成 绩，择优录取。 总成绩=笔试*40%+面试*60% 2010-5-9
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