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文档简介

就业维权之道 学案第一部分：自主学习提纲一、 劳动者的权利和义务1、劳动者的权利（1）、劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬就是人们常说的“ ”，它是用人单位依据国家有关规定或劳的约定，以 直接支付给劳动者工资，一般包括计时工资、计件工资、 、津贴、补贴、延长工作时间的 及特殊情况下支付的工资。不能以其它产品来抵扣工资。（2）劳动者有休息休假的权利按照国家相关法律规定：职工应每日工作 小时，每周工作 小时：用人单位应当保证劳动者每周至少休息 日；用人单位在法律法规规定的节假日期间，应安排劳动者休假。（元旦、春节、清明、五一、十一）。（3） 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（4） 劳动者有享受 和 的权利 （5） 劳动者享有 和 的权利 （6）劳动者享有接受 和培训的权利 （7）劳动者享有依法参加和组织 的权利、参加民主管理的权利、提请 的权利。2、劳动者的义务（1）完成 （2）提高 （3）执行 规程（4）遵守 和 二、劳动者的维权路 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现 维权途径之一：协商解决。劳动争议发生后，劳动者可先与用人单位在 、 的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成 。 维权途径之二：申请调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的 提出申请，请求调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成 ，签订 。维权途径之三：仲裁。仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行 的活动。如果劳动者不愿意 ，或者对 的结果不满意，都可以从劳动争议发生之日起 年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要注意的是仲裁机构做出的裁决书具有法律效力，对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决。 维权途径之四：提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知书之日起 日内向人民法院提起 。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院起诉。 第二部分：问题思考1、劳动者有休息休假党的权利 。按照国务院关于职工工作时间的规定，职工的工作时间是怎样规定的？2、劳动者有休息休假的权利。因此企业让劳动者加班加点都是为违法的。这种观点对吗？为什么？3、国家实行社会保险制度有哪些重要意义？4、协商
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