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文档简介

铸造车间培训班制度 铸造车间培训制度为了满足企业发展生产需要，逐步提高职工业务及素质水平，按照公司开展的“创造学习型职工，创建学习型企业”，提高广大职工思想政治水平，做好职工学习培训工作，特制定本制度 一、培训任务目标 1、全年职工受训率达100%。 2、保证职工受训知识全面，安全、机电、质量知识不缺项。 3、职工所学知识能很好地在生产中应用。 二、培训要求 1、车间每月1号前制定月度职工培训计划； 2、各班组按要求组织人员参加培训学习，不能按时参加培训的，每人次扣2分； 3、参加培训人员要按要求进行签到，并做好学习记录，对不记录者扣0.5分，记录不规范者扣0.2分。 4、按照学习要求，认真写心得体会，不准在学习记录本上乱涂乱画，对不写心得体会的员工，每人次扣0.5分。 5、对无故不参加培训的职工，按旷工论处，员工绩效考核扣10分。 6、学习培训测试达不到要求的，每人次扣2分，并要求进行补考。 7、对补考不及格者，扣除当月安全奖。 8、本规定自下发之日起执行。 铸造车间xx.3.1铸造车间培训制度为了满足企业发展生产需要，逐步提高职工业务及素质水平和思想政治水平，做好职工学习培训工作。 按照公司开展的“创造学习型职工，创建学习型企业”以及公司要求，结合铸造车间实际情况，经车间班子研究，特制定本制度 一、培训形式 1、培训采取脱产培训，集中授课的形式。 2、分批对铸造职工进行系统培训。 3、共分四批，每批30人，每批培训两周，带复习考试共65个课时。 二、培训要求 1、培训期间出勤按正常上班对待，迟到一次绩效考核扣2分，缺课一节罚款50元，缺课一天按旷工处理，其他情况按公司及车间有关规定执行。 2、参加培训人员要按要求进行签到，并做好学习笔记，对不做笔记者扣2分，笔记不认真者扣1分。 3、培训期间须将手机关闭或调为振动，不允许在教室内接打电话，否则绩效考核扣2分。 4、培训职工必须认真听讲，做好笔记，如有交头接耳、睡觉、看与培训无关的书籍等违纪行为，每人次员工绩效考核扣2分。 5、培训职工要听从安排，做好培训教室的清洁工作，安排专人负责在每日学习结束后将所有电器及门窗关闭。 6、培训期间不允许请假，如有特殊情况，必须经培训教师同意后，按正常请假手续办理。 7、每批培训结束后，由车间统一出卷考试。 8、培训结果直接与员工工资挂钩，并作为员工晋级的参考依据。 培训期间工资成绩90分以上，工资按100%发放；8089分，按90%发放；7079分，按80%发放；6069分
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