关于企业对大学生应聘必备条件的调查分析工作总结汇.doc

关于企业对大学生应聘必备条件的调查分析工作总结汇 关于企业对大学生应聘必备条件的调查分析机械43班杜从云2140101054随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大，对人才的需求量也急剧增大。 但是，我国多个地方城市和当代大学生却分别出现了“选才难”和“就业难”的局面。 由于社会发展的新需要、高校扩招、地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。 作为当代的大学生，我们每个人都有这样那样的梦想，都希望自己有一技之长，不过，盲目的学习，能否满足社会的需求，是个值得我们关注的问题！如何才能更好地适应社会？如何才能将自己培养成社会需要、企业青睐的人才？了解企业对大学生的能力要求是一个切实可行并且非常有效和必须的方法。 带着心中的疑问，我们走访了许多招聘公司和集团，并做出了很多的问卷调查，来探寻个究竟。 这是中航工业集团贵州黎阳航空发动机有限公司的走访调查。 xx年9月18日，中航工业集团贵州黎阳航空发动机有限公司相关招聘人员进入西安交通大学材料学院进行xx年校园招聘，苦于对西安交通大学的内部环境不了解，作为贵州籍的大学生的我，欢迎娘家人地方到来，又是作为西安交通大学的一员，有义务向外来人员展示西安交通大学的风采，我便很荣幸的成为此次招聘的引路人。 9月的天空甚是明亮，没有夏日的酷暑，没有冬日的严寒，在微风的轻抚中，一个接一个的优秀学长学姐面带微笑，身着提拔的衣装，穿着雪亮的皮鞋，怀里抱着自己10多年来攒下的证书，与其说攒下的证书，不如说是对过去成绩的肯定，心怀自己多年的梦想，进入招聘办公室。 几位招聘的面试官正襟危坐，一副要吞并有才之士的样子。 各位应聘的学长学姐在经过简单的自我介绍自后，面试官便开始了他的问题考察。 经过3个多小时的精心挑选，留下了一批似乎是面试官心里的精英人才，然而给出的一句话是，你们回去慢慢的考虑一下吧，如果觉得合适，我们明天在西北工业大学等着你们签订三方协议。 残酷的面试过程终于结束了，这是一场没有硝烟的战场，没有杀戮，没有伤亡，有的只是留与走，有的只是选择与被选择，有的只是录取与被录取。 我在想，后年的我，是欢天喜地的走出面试办公室还是垂头丧气的走出办公室，这是一个值得深思的问题。 或许是出于同乡的感情吧，中航集团的总裁宋总邀请我和他们共进晚餐，这再次让我有机会与各位面试官近距离接触。 在晚餐期间，我向中航集团的几位老总聊到了关于现在大学生“就业难”和公司“选材难”的问题。 第 一、能力是第一要义中航工业集团贵州黎阳航空发动机有限公司人力资源部部长桂涛侃侃而谈，“我们是大型国有企业，我们作为公司招聘方，首先要对公司的发展负责，然后对你们这些应聘者未来的发展空间也要负责。 所以第一点，应聘者的能力一定要过关。 面对竞争激烈的现代社会和高速发展的知识经济时代，企业对大学生的能力要求已经变得和以往有所不同。 在企业刚刚起步的时候，我们最需要的技术的支撑。 因此，学习成绩、学分绩点才是我们最看重的东西。 但是，中国经济的高度发展，以及社会的国际全球化、科学技术化、信息知识化，已经使得只具高分不具能力的人满足不了社会的需求。 社会的构造越趋于复杂，对人才的能力要求自然也就越高。 如今，除了专业知识外，其它的能力也逐渐成为了企业在招贤纳新中考虑的重要因素。 只有在时势中求发展才能有更好的立足之道。 （1）分析解决问题的能力。 通过长期的观察发现，与专业知识相比，我们认为分析解决问题的能力才是目前大学生最应该重视和学习的方面。 这和中国的教育体系有着非常大的关联。 由于中国的高考择录制度，在我们国家，并不缺乏善于学习书本知识的学生。 然而随着中国发展的国际化，随着世界格局变化接踵而来的新挑战，墨守陈规、生搬硬套已经不是我们能够接受的处理事情的方式，并且也满足不了新局面的要求。 如何才能更快的提高生产效率？如何才能超越同行站在领域的前端？如何才能创造更多的价值？如何能够有效地实现可持续发展？这些都不是你们能直接从书本上学到的东西，也不是书本能够准确授予你们的东西。 企业需要的不是单纯的公式，我们需要的是隐藏在公式背后的价值。 在以前，专业知识、学分绩点似乎就是能力的表现。 但是随着大学生在就业后暴露出的种种问题，我们发现，在多数时候，他们无法满足正比关系，所以才会出现学历与能力不匹配的情况。 如何才能有效地减少这种情况的发生？如何才能为了更好地满足企业的需要？这就要求你们要将理论与实际进行可靠的结合。 将所学应用到实际生活中去分析和解决问题，将书本上的知识变成生活中的财富，才是我们作为招聘方最希望看到的。 （2）人际交往能力妥善处理人与人之间的关系，并与他人和谐共处、共同发展。 生活、工作中需要与许多人交往，这就难免发生矛盾。 作为大学生只有具备人际交往能力善于处理各种人际关系才能在工作中充分施展自己的才能。 在人际交往中，要以我们民族善良、诚实的传统美德来善待他人，“将心换心”“以诚相待”，学会尊重他人；要换位思考，多为他人设身处地着想，这样才能得到他人尊重；要学会能干大事，又能干小事的本领；学会处理具体问题时既坚持原则又不失灵活。 （3）表达能力以语言或其他方式展示自己思想感情的能力，它是交流思想、交流感情的基础性素质，故又称为语言文字沟通能力。 表达能力包括口头表达能力和书面表达能力。 口头表达能力要求语言的流畅性、灵活性和艺术性，书面表达能力要求文句的逻辑性、艺术性和条理性。 （4）开拓创新能力用已积累的知识通过不断探索研究在脑中创造出新的思维，提出新的见解和做出新选择的能力。 它包括发现问题、提出问题、发现规律的能力，创造性地分析问题和解决问题的能力，发明新技术、创造新产品的能力，提出新思想的能力。 （5）动手能力把创造思维变成实际的物质成果或是用生动形象的实践过程呈现创造性思维的转化能力。 这种动手能力对工科大学生尤为重要，即在实际工作中既能讲出科学道理又能动手干出样子。 大学生充分利用实习和勤工俭学机会提高自己的动手能力。 用人单位对具有一定交往能力的大学生越来越重视，许多单位挑选大学生时不仅注重学业成绩，同时对在校是否担任学生干部、担任过社会工作很感兴趣。 第 二、心态是重要内容中航工业集团贵州黎阳航空发动机有限公司党支部书记文世举就现在大学生就业的心态和现状做出了很多的分析，归纳总结有以下两点这里的心态一方面是指应聘者对薪资等物质待遇的看法,另一方面是指对已经掌握的知识、技能和经验，以及对即将掌握的知识、技能和经验的看法;薪资方面的心态好解释，说白了就是不看重眼下的死工资;但后者我认为是很多应届生的认知盲区,有些应届生对已掌握的知识、技能和经验盲目看重，（比如电子商务专业,抱歉这个专业躺枪,我一直认为这根本就不算一个专业）；有些应届生则是对未来即将掌握的知识、技能和经验不看好，觉得肤浅、不入流或没技术含量什么的，比如销售职能。 很多应届不屑做销售（或者说他们不敢），认为自己非常NB大学毕业做这个没面子，在这里暂时不讨论销售是否是一个没面子的职能，只是说明很多人对未来要掌握的知识技能没有一个清醒的认识。 但这里我认为BOSS和师父们也要清晰阐述自己的公司能给应届生的未来带来什么。 除了心态，就是现状。 应聘者的心态其实和他的现状是紧密相关联的。 比如在上海，很多上海本地毕业生因为没有租房和生存的压力，往往在就业上没有很明显的紧迫感；但外地的应届很多时候正好相反，为了工资、或者房租不得不在职能、薪资和职业规划上妥协，最后耽误了自己；但这些人中也有因为生存的压力，练就出异常优异的能力和经验。 我往往会根据应聘者的现状来判断他是否能胜任某些职能。 所以，大学时不上进的应届生们，你们一定要注意培养这些方面的能力，锻炼自己的心态，做一个真正意义上合格的大学生。 第 三、面试者的临时表现与被聘用的机会成正比面试者在面试现场的表现到底对应聘结果有着多大的影响？面试的现场表现不重要1.37%对于现场表现较好的应聘者给予更多考虑98.63%选择题61.37%98.63%A B选项百分比系列1中航工业集团贵州黎阳航空发动机有限公司此次校园招聘总负责人孔令春老师面带微笑的说，当你们的综合素质，能力都达到了我们的要求了，但是并不意味着来面试就一定会被我们录取，原因很简单，面试时的临时表现直接决定着你是否会被录取。 应聘者在面试现场的表现与其被录用的概率成正比。 正如部分企业所表示，面试现场的表现体现了应聘者的心理素质、沟通能力以及对自身情况的客观掌握。 通过面试现场的交流，面试官可以有效地发掘应聘者的潜力，而这种潜力，恰巧是企业除硬件要求外最看重的方面。 整个面试过程，不仅仅是应聘者自身的表现机会，同时，也是一个与企业相契的机会。 因此，如何能够有效地准备面试，如何能够在面试过程中更好地体现自己的价值，如何能够通过面试为自己争取更多的机会，这些都是你们应该早做准备的。 因为，机会只留给有准备的人。 当然，小杜同学现在是大二的在校生，在学校的各个社团中表现很优异。 我通过了解发现，你在学校的招生办公室那边做志愿者活动，表现很积极；你在大一期间，曾去贵州省习国酒业有限公司任职先地区销售经理，在西安销售白酒，并且工作业绩很不错，值得表扬；在担任西安交通大学贵州老乡会会长期间，为我们的贵州籍学子带来了很多的便利，为学弟学妹做出了榜样，为家乡的人才发展战略奠定了一定的基础，我相信，只要你更加努力的学习，将来一定是家乡