学校教师培训活动总结 　.doc

学校教师培训活动总结 学校教师培训活动总结学校教师培训活动总结小学教师培训工作总结根据年初指定的教师培训规划，一年来我校领导认真落实规划内容，在县教育局的支持下，我校的教师培训工作取得了较好的成绩，现总结如下 一、在时间上和经费上予以保障和支持我校领导高度重视教师培训工作，长期坚持以教师的成长和发展作为教师教育的根本出发点和落脚点。 首先在时间上和经费上予以保障和支持，我校今年教师培训费用达百分之九以上，高出教师培训经费要纷求的水平。 二、开展多堑样的培训形式我校早今年主要开展以校本培誉训为基础的多种培训，矣鼓励教师参加继续教育歇、学术交流、学历提高尿等多种培训。 1、剿加强班主任培训良好育的教学秩序与良好的学张风与班主任的努力分不直开，建设一支过硬的班伺主任队伍是学校的一个聘工作重点，因此我校高姨度重视班主任培训工作苫，开展了班主任工作交侥流，提高了部分班主任肖的管理水平。 2、咎加强英语教师的培训呛根据县教育局的安排，审四到五月份组织我校英磨语教师参加了英语教师绪培训，取得了较好的效灾果，我校英语教师教学匈水平总体上得到了提高狈。 3、组织实施全锗校教师得全员培训，加骇强新课程理念的学习阵组织教师开展新课程、暇新理念的培训，学校积桐极创造机会让老师出去候学习参观，8月份组织纽我校教师5人去县城学倍习参观，学习先进的教逮学经验和管理经验;此豫外，根据年初指定的规杯划，开展新理念、新课笔程、新技术的全员培训骤，通过培训，使教师树彝立正确的教育观念，具件有良好的职业道德，不庇断完善知识结构，把握砚课程改革和教学改革得哩最新动态，适应新课程束标准得要求， 4、加强泄白板优课应用培养丽我校装有班班通，组织池教师参加计算机操作培珍训，目前我校教师基本串上掌握了班班通基本知窍识和操作技能，不同程汐度地利用班班通进行辅是助教学，提高了将信息羊技术与课程整合的能力涛。 5、督促教师参挥加继续教育培训，基本窄上完成了本轮的继续教竹育要求。 6、加强因体、卫、艺教师的培训誊工作。 多次派出教师参计加培训。 一年来，淖我校的教师培训工作取修得了较好的效果，我们梗坚持培训与教研、培训舞与教改相结合集中研修森与分散研修相结合，通磊过培训，教师的教研能栅力提高了，教学理念加政强了，教学方式有了转楔变，提高了课堂教学效昏率，今后我们将把这一圾工作更好的开展下去，掷为建设一支良好的教师女队伍而努力。 二0汾*年，我校共招聘七钮位新教师，20*年蛤有两名特岗教师，是近脊六七年来新教师进得最盏多的，所以学校领导高郭度重视新教师的培养工苑作，把9位新教师的培匈养工作作为教师培训的赎一个重要方面，努力通泳过培训把他们培养成勤器奋敬业、业务精良的合瞧格教师乃至优秀教师，辉尽力缩短他们的成长期惕。 现将20*学年新欲教师校本培训工作总结汲如下 一、实施师徒结稻对工程为了使七位糊新教师尽快适应教师工贱作岗位，学校为9位新罢教师分别找了一位责任时心强、教学经验丰富的痒老师作为他们的师傅，缸通过签订师徒结对协议熟，明确师傅和徒弟的职北责，为新教师的成长搭铲建了一个平台。 会上，希新教师代表和师傅代表诧分别发言，任校长对新汤教师和师傅分别提出了跋要求。 二、检查常规工杆作，召开新教师会议埂5月初，我校进行了吃期中考试，在期中考试馅期间，学校对全校教师倪的备课本进行了全面的秽检查，并专门对七位新熔教师的听课笔记和作业兼本作了检查，检查发现搪，听课多的有十六节，鉴接近学校提出的要求，堰但也有部分新教师听课棉较少。 作业批改和备课耶的认真程度上差异也很吕大。 针对这个情况，学萝校及时召开了新教师会攀议，会上9位新教师分替别谈了两个月来工作中噪的得失，任校长希望新汪教师尽快转变角色，适鞭应环境，在工作中发挥泻主观能动性，积累经验宽，不断进步。 沈校长结肾合自身工作第一年的经渝验，谈了自身成长的体懈会，并特别强调新教师述要注重基本功，把教学铀五认真落到实处，要在在调控课堂上下功夫，要炎多听课，尽快成长起来杏。 三、开展课堂教学比眼武为了适应新课程仪改革，调动青年教师教犊学的积极性,进一步促偿进新教师的迅速成长,微提高其教学业务水平。 姨学校组织开展了新教师熬课堂教学比武活动，为柳新教师提供了一个展示殖教学风采的平台。 四、虐开好期末总结会学虽校召开了学期新教师培堰训总结会，在肯定成绩腋的同时，也客观的指出妨了新教师发展的不平衡机，任校长希望新教师要攻增强质量意识和奉献意劳识，利用寒假，既要总当结反思，同时做好三年蛹成长规划。 利用寒假，台多学习，不断做厚自己瓣，使自己立于不败之地撕。 五、本学期的工作新本学期召开了新教师异会议，校级导全部到会梆并讲话；7位新教师上震交了三年成长规划；开插学初学校领导分别听了尹7位新教师的课，并分攻别作了交流；加强了备恕课本、作业本、听课笔税记的检查，期中考试期触间除了检查备课本，对珊新教师还专门进行了听冻课本检查；期末复习阶皋段，文化课老师又开了算一堂展示课，让我们看禽到了新教师的进步。 成在绩侯瑞麒老师连续两行年获得统考第一名。 亥张岩老师11年统考酿第二名，12年统考第评一名。 郭玉芳老师焉11年统考第二名，1嘎2年统考第二名。 铝通过一学年的培训工作薛，新教师取得了很大的傻进步和较大的成绩，取悟得了超过校平均的好成百绩。 同时我们也清醒地务认识到，尽管他们都取惑得了很大的进步和较大钮的成绩，但是需要他们哲学习的东西还很多，成冰长的空间还很大，我们捅将一如既往地做好新教隐师的培养工作。 头道中蔡学通过对新教师的廓培训，使几位被培训的卸新教师在教育思想、教劣育理论及业务能力等方再面受益颇多。 大家深切炸地认识到为了更好的胜疫任新世纪的教育教学工薄作，适应素质教育的需欣要，必须不断的全面提雇高自身素质，而现代教孕育观念的树立，正是教铭师的立教之本，确立现奎代教育观。 学校针对这京几位新教师进行培训，庸加上学校领导高度重视刃新教师的培养工作，把医几位新教师的培训工作央作为教师培训的一个重旨要方面，努力通过培训请把他们培养成勤奋敬业须、业务精良的合格教师悍乃至优秀教师，尽力缩源短他们的成长期。 现将冬新教师校本培训工作总笑结如下 一、取得的成冠绩学校新教师在老赌教师的精心指导下取得铰了一些成绩 1、射新教师已基本掌握理论崭知识；在立德三新的理距论支撑下把握教育方针踊。 2、的知道在教震学之前要把握教学大纲润，钻研教材，了解教学与目的、教学重点、难点掌等。 3、课堂教学素上，新教师在辅导教师具的带动下能够把握教材留在课堂上施展自己的才喧华，同时课程改革教法觉在课堂教学中得以体现吉。 4、通过培训，昔几位新教师各方面的基云本功基本上都得到锻炼簧且打的很牢。 5、甭被培训的新教师能够在畜教学过程中处理突发的寅教学事件，充分体现了瘩新教师的应变能力较强辊。 二、存在的不足涂学校对全校教师的备课喧本进行了全面的检查，固并专门对几位新教师的蝉听课笔记和作业本作了姻检查，检查发现，新教轩师听课时的记录存在很埋多问题，作业批改和备居课的认真程度上差异也声很大。 针对这个情况，门学校及时召开了新教师假会议，会上几位新教师遏分别谈了两个月来工作照中的得失，校长希望新限教师尽快转变角色，适媳应环境，在工作中发挥鸯主观能动性，积累经验撵，不断进步。 周校长结亩合自身工作第一年的经砚验，谈了自身成长的体侄会，并特别强调新教师卉要注重基本功，把教学脸五认真落到实处，要在悟调控课堂上下功夫，要琐多听课，尽快成长起来呕。 希望新教师要增强质瓢量意识和奉献意识，利寡用寒假，既要总结反思庇，同时做好三年成长规绰划。 利用寒假，多学习媚，不断做厚自己，使自缸己立于不败之地。 三、狱改进措施学校针对指新教师存在的问题做了捏进一步的改进 1、加友强对新教师业务能力的宇培养。 2、加强对新教贯师教学技能的辅导与培申训。 3、再次加大宦对新教师各方面的技能炽手把手的辅导。 四、开所展课堂教学比武为鸯了适应新课程改革，调皆动青年教师教学的积极痔性，进一步促进新教师笔的迅速成长,提高其教讶学业务水平。 学校组织狐开展了新教师课堂教学钟比武活动，为新教师提杖供了一个展示教学风采坞的平台。 通过一学抬年的培训工作，新教师恃取得了很大的进步和较制大的成绩，取得了超过占校平均的好成绩。 同时宙我们也清醒地认识到，釜尽管他们都取得了很大鳃的进步和较大的成绩，有但是需要他们学习的东谬西还很多，成长的空间圆还很大，我们将一如既兼往地做好新教师的培养责工作。 新教师培训工作乙总结今天下午第一勋节课，我讲了一节新教悔师汇报课。 邹正明老师于以及其他文科组的老师袜们来听了我的课，而且新刘凯兄也来捧场了！大氧冶一中今年新招了十几早位代课老师加上我们三袖个今年回来的师范郧生总共有将近二十人。 惠这一批新教师的加入，毙给百年老校增添了些许屎活力。 学校对我们这帮首人也很重视，开学前几饭天就开始给我们搞了一企些针对性很强的培训。 记主要是请大冶一中的教尧研骨干和学校领导们给憎我们做专题报告。 脓9月1日正式开学后，岭我们这批新教师就一边续上课一边听课。 一边是户自己摸索一边是向工作著在一线的经验丰富的教埋师请教。 学校规定在9阑月10日之前要完成十摸五节课的听课记录并上埠交一篇备课教案。 然后蓑就是这周我们开展了新驱教师汇报课活动，学校糙教务处组织相关骨干教矗师随堂听评新教师的汇势报课，并且要打分。 在莉9月中旬，我们还要搞畜一个隆重的新教师培训腹毕业典礼！到今天为止部，新教师的汇报课活动舆已经结束了，我们就等冀着那个隆重的毕业典礼斜了！基本流程就是匀上面这些，我也是一路门走过来的。 要谈感受，找其实也没什么。 就是踏诬踏实实做事，大气做人搬！我觉得一个教师要想虞把一节课讲好需要做到顺以下几个方面第硷一，你必须要有东西可讯讲。 很难相信一个脑袋骑空空的老师，一个对所额教学科一无所知的老师栋能把一节课讲好。 所谓挝巧妇难为无米之炊说的育就是这个道理。 咱不说坞要在那个领域钻研的很耀深，成为专家。 咱至少训要对所教的学科所讲的疫内容有所了解，而且还靡要比学生高一个层次才远行。 厚积才能薄发嘛！彻如果一个老师肚子里没训货，光靠一些课堂管理樟技巧来教学，那也是空稚洞的，乏味的，既是浪焦费学生的时间也是浪费骤自己的时间。 第二伟，我们有东西可讲了，根下一步就是要把这些知沫识条理化，逻辑化。 最慕好是按照学生认知的规典律来组织我们的教学。 译也有那种茶壶里倒不出屠饺子的情况。 一个清华鞋大学毕业的博士生未必炎能把书教好，关键还是殃在于是不是考虑到学生责的情况。 我们教师不能皇以我们成人的思维逻辑焉来强行灌输给学生，这炎样的教育往往是失败的蒲。 第三，一堂课要荆想出彩，你必须要有闪衣光点！这既是对老师创怂新能力的考验，也是对商一个老师责任心的检验掣。 例如你是否肯花时间庚给学生准备一个经典的蠕案例啊，花时间在网上药给学生找一些跟课堂教教学有关的图片和视频啊泥等等！真的是台上一分雨钟，台下十年功啊！最陇后，我想用一句话总结咳认真做事只能算合格宾，用心做事才能算优秀澡。 在以后的教学生涯中伺，我会用心付出，做一搐个学生认可，家长满意淬的人民教师！小学教师特培训工作总结为了垒全面贯彻市中小学教师鸦培训工作会议精神，认嚷真落实区师资队伍建艺设规划，加强我校教渐师队伍建设，促进我校炬教师专业化发展，确保萎我校校本研修工作的顺厕利实施，根据区教育局蚜和进修学校的要求，结罢合我校实际情况，我校在扎实稳步地进行校本研裹修工作。 现将我校教师责培训工作做以总结。 一北、师资队伍建设规划的弥主要内容切实做好教师罐全员培训本期继续锰参加继续教育。 全面落诛实骨干教师培训我丙校在本周期内继续推进粥骨干教师参加教师进修孩学校的培训，积极参加到市区骨干教师各级各类量培训活动。 创造更多更崭好的学习机会，制定相超应的制度，带动各科教所学水平的提高，对于有晤贡献的骨干教师，学校脸将投入相应的基金给予摩物质上的奖励。 2、积艰极鼓励教师学历提高偏不断加大工作力度，炎采取有效措施，进一步兜调动全体教师参加学历录提高进修的积极性。 3特、继续加强教师专项培迅训深入研究我校师按资需要进行培训，满足岿教师急需的专项培训内蹦容和培训方式，满足教鼎学的实际需要。 完善专扎项培训的管理，凡本期贝内参加的专项培训如涨班主任培训、新课程嫩培训等，均根据培训学蝎时和内容按照有关规定订及入继续教育学分，我积校已经做好此项工作的焕管理。 4、形成完备的夕培训制度本年度校丢本培训工作，我校根据脏区局要求，实行学分登而记和认定制度，按照不梦同教师的要求，明确教魔师的岗位工作职责及完戌成相应职责所需要参加馁培训的内容和自身事业砸发展的途径，以及晋级屠的具体要求，激励全体等教师树立事业心和责任涨感，调动全员参加培训造的自觉性，促进我校教杨师校本研修工作的顺利榨进行。 加强组织领导吗根据区局的要求，我多校成立了领导小组和工务作小组，加强对教师此蹭项工作的领导，并提供伤政策支持和条件保障，票定期专题研究此项工作颊，积极参加每年区里此邢项工作的评估工作。 完分善管理制度我校建葬立各级教师培训管理档涣案和学分管理制度，建影立和实施教师培训学分诱登记管理制度和分在年度学分管理方法。 将连全校在职教师继续教育镁制度