长春大学旅游学院团委校级组织培训工作策划书.doc

长春大学旅游学院20112012学年第一学期校级组织培训工作计划长春大学旅游学院团委2011年8月31日长春大学旅游学院20112012学年第一学期校级组织培训工作计划一、活动主题提高综合素质，培养团队精神。二、活动背景2011级新生的到来为院团委增添了新的活力。但是，由于新任干事的能力等方面存在不足之处。因此，我们将开展人才培训计划，通过一系列的互动，充分调动新任学生干部及干事的积极性；展现他们的才能。增强学生组织的凝聚力，提高整个学生组织的工作效率和工作质量。三、目的及意义培训目的：通过本次培训，提高各学生组织新任学生干部的工作能力，使之更好地了解工作程序，从而推动学生组织及我校学生工作的开展。增强管理、提高素质、拓宽视野、树立优良的工作作风，努力锻炼出一批优秀的学生干部。培训意义：通过此次培训活动，培养各新生干事对工作的热情及集体荣誉感，加深各位新干事对所在组织的认识。同时，促进干事之间、干事与各位部长及主席团成员之间的互相了解，使学生组织成为一个更加团结，更富热情与活力的集体。从而使各组织的高效率工作同时，富有创新精神与集体荣誉感。 四、培训时间10月11日 10月25日五、组织单位 主办单位：长春大学旅游学院团委协办单位：长春大学旅游学院各校级学生组织策划单位：校团委秘书部、素质拓展部六、培训目标1、通过合理的工作安排，充分发挥干事的才能，达到人力资源利用的最优化。让他们“会”做事且能自己“找”事做。2、通过合作机制，让学生干部及干事在与组织其他成员相互交流的过程中取长补短，进一步提升能力。3、在实践中成长，多让干事干实事，引导他们在做事的过程中学会做事与做人。七、培训方式1、经典视频的放映。负责部门将根据调查情况挑选一些对广大学生干部及干事有实际意义的视频（如：商务礼仪、公共关系等方面的）进行放映。2、在全面发展干事各方面能力的基础上，根据干事本身的优势，重点培养精英型人才。 3、干事参与制。多让干事参与到一些重要事项的商讨，充分考虑干事的意见，让其更好地关心本部门及组织的发展。4、邀请比较突出的学生讲演交流。八、培训方案1、秘书部培训：时 间：10月11日 19:40地 点：211教室题 目：如何提高公文写作能力及了解秘书处主 讲 人：校团委秘书长内 容：办公文书写作与处理、秘书处职能及工作范围目的：规范日常工作中的公文写作格式，提高秘书处工作人员文书档案管理能力。培训对象：六大组织所有秘书处成员2、礼仪培训时 间：10月13日 19:40地 点：211教室主 讲 人：校学生会礼仪部长3、宣传部培训时 间：10月13日 19:40地 点：245教室主 讲 人：广播站美编负责人内 容：站内主播、POP毛笔字培训对象：所有校级组织宣传部成员4、网络部培训时 间：10月15日主 讲 人：记者站摄影部长培训对象：校级组织网络部成员。5、社交礼仪培训时 间：10月17日19:40地 点：211教室主 讲 人：校团委秘书部长内 容：社交礼仪培训对象：所有校级学生组织成员6、外联部培训时 间：10月19日 19:40地 点：245教室主 题：外联心得交流会主 讲 人：学生会外联部长培训对象：所有校级组织外联部成员7、文艺部培训时 间：10月19日 19:40地 点：211教室主 讲 人：社团联合会文艺部长内 容：交际舞培训对象：校团委、校学生会、社团联合会、心蕊志愿者协会文艺部成员8、晚会主持人培训时 间：10月20日地 点：广播站主 讲 人：广播站主播负责人内 容：晚会主持人主持培训培训对象：各组织推荐人选9、组织部培训时 间：10月24日 19:40地 点：211教室主 讲 人：校团委组织部长内 容：熟悉应用基层团员数据采集系统。培训对象：各分院组织部部长及大一各班团支书九、 培训要求1、凡参加培训的学生干部务必按时出席，应态度端正，遵守纪律，按时参加培训，积极不得缺席、迟到。确有特殊情况不能参加者，应到所在组织秘书部请假。2、每次培训中，各组织负责人要切实负起责任，组织好相关活动（考勤、记录等）。3、每次干部培训之前负责通知的人一定要负责到位，确保将通知下发到各部，确保培训活动的顺利进行。4、培训结束后，全体学员必须上交心得体会一篇（不强制），各自部门自行考核5、培训过程拍照片，做好后期总结工作。十、培训准备（一）、前期准备1、教室申请、签到考勤、邀请嘉宾 秘书部负责2、名牌制作、海报宣传 宣传部负责3、教室布置 文体部负责4、照相、干事培训大会PPT制作 主讲组织网络部负责5、通知各部培训成员到场 各部部长负责6、活动策划 素质拓展部负责7、会序流程 各培训部门负责（二）、中期活动1、活动期间照片的采集，编辑和整理。2、活动过程记录工作。（三）、后期阶段对参加培训的干事进行考试，由团委秘书部和素质拓展部对此次培训活动进行总结，并上交活动总结材料。监 考：各组织主席团成员、各部部长、副部长 阅 卷：各组织主席团成员 成绩记录：秘书部 考勤总结：秘书部 （四）、制定合适的考核方案培训结束，将综合考试成绩的80%及平时成绩对对学员进行考核，平时成绩评分标准如下： 1、每节课堂，认真听讲（不作与课堂无关的事）,保持培训现场的安静，并作好记录。（20分）2、每节课堂，认真听讲（不作与课堂无关的事），保持培训现场的安静。（15分）3、做与课堂无关的事一次者，有玩手机、说小话、看小说、睡觉等。（10分）4、其他（5分）注：有旷课一次，课堂纪律较差、迟到早退记录累计二次者取消参加考核资格。 （五）、奖惩制度根据学员的表现情况，培训结束将评出优秀学员，并加以表扬。优秀学员在各项评优、干部提职时将被优先考虑。有旷课、迟到、早退、课堂纪律较差者记录一次及一次以上者，取消学员评优资格。名额控制在百分之三十内。注：每个部门应根据本次培训的实际情况如实上报优秀学员。如果各部门推选出的参与优秀学员评比的干事中，在本次培训中有不良考核、不良纪律记录的，将直接取消该部门评比优秀学员的名额。在交到秘书部后，还需由秘书部逐个核实。（六）、后勤保障若发现有不足之处，立即更正解决。由团委秘书部和素质拓展部做好培训工作的组织和考核。由秘书部组织协调培训人员和干事之间的关系。十一、培训经费本着节约成本的原则策划培训的活动。没有详细的总体经费预算。总体可以控制在五百元以内。经费主要用来购买一些必需用品和资料打印等方面。外联部可以根据培训方案，联系校外赞助。十二、培训小结本次活动是在学校团委老师的指导和校团委的组织策划下进行的。这次培训得到了学校领导的高度重视，培训的目的是使学生