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年终总结医院范文 医院年终总结年关将至，单位里领导要做述职报告，普通员工要写年终总结。 在中国，写总结是一门大学问。 总结写的好，短处变长处，总结写不好，优点也会变成缺点。 套用一句广告词，工作干的好，不如总结写的好。 单位领导的述职报告会在富丽堂皇的报告厅举行。 领导历数了自己一年来的业绩，把单位的形势概括为八个字“心齐、气顺、风正、劲足”。 当然最后，领导也忘不了谈谈自己的缺点和不足。 “缺点之一有时候为了工作，对下属要求过为严格，工作方法不够和风细雨；缺点之二整天忙于工作，忽视了对先进科学技术尤其是网络新技术的学习；缺点之三一年来为大局操劳太多，在某些具体事务上没有事必亲躬”我在下面听着，心里嘀咕咳！这哪里是什么缺点？分明都是优点和长处嘛。 严格要求下属说明领导雷厉风行，没掌握网络技术，说明领导上班时间没有QQ，没有事必亲躬正是运筹帷幄的体现.这样的领导，连缺点都这么闪光，我等群众怎能不一百个满意、一千个放心呢？普通员工的年终总结，篇幅没有领导的长，成绩没有领导的多，缺点也没有领导的有创意。 但是在格式上却跟领导的述职报告没什么两样。 先谈思想认识，再谈工作成绩，最后说说缺点和不足。 百分之八十的总结都是这样写的“本人思想认识端正，勤勤恳恳，任劳任怨，经常加班加点，从不计较个人得失。 在工作中取得了以下成绩。 但是也存在着一些不足，主要表现在，只注意认真做好自己的工作，为领导分忧不够，对同事帮助不足。 看到这样的总结报告，领导还有什么可说的？只有大笔一挥，在总结上批示“望再接再厉，更上层楼！”员工的思想究竟端正不端正？靠现在的科学手段，还测试不出来，只能听任他自己说吧。 日常工作大家倒是有目共睹，但一个事实，可以有不同的说法。 比如，一个人业务能力差，别人一个小时能干完的活，他吭哧吭哧一天还干不完，实际上是“效率低下”，但也可以总结成“勤勤恳恳”。 所谓“经常加班加点”，往往是两种情况造成的上级管理无方，布置给下属的工作太重；下属自己太笨或太懒，该在上班时间完成的工作没有完成。 从管理学的角度看，这都不是什么成绩和优点。 至于是不是“从不计较个人得失”，停发他的年终奖试试便知。 至于辅佐
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