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文档简介

做一名出色的下级 刘志旺 部队管理系部队管理教研室 做一名出色的下级 年青人 要想领导别人 先学会服从吧 美国五星上将马歇尔 每一个想当元帅的士兵和军官应该学会的第一件事就是怎样去做一个优秀的下级 因为只有优秀的下级才能准确领会上级的意图 并率领自己的部属完美地实施上级的指令 你们发现了吗 在这时你已经是一个优秀的领导人才了 前约旦国王侯赛因 一 怎样和领导相处二 与领导相处的忌讳 内容 一 怎样和领导相处 1 敬业精业 动机 一是为了提高自己的业务能力 放眼于未来发展 二是为了达到领导满意 得到领导的青睐 一将功成万骨枯 第一 对工作要有耐心 恒心和毅力 第二 苦干加巧干 第三 敬业也要能干会 道 独挡一面 一 怎样和领导相处 能独挡一面 是指下属工作有独立性才能让领导省心 把领导从各种繁琐的事物中解脱出来 只抓大事 领导才敢于委以重任 一 怎样和领导相处 服从第一 世事纷纭迷人眼 唯有服从是灵丹 恭敬不如从命 尊重领导 尊重 一是坚持一视同仁 二是坚持逐级请示汇报 维护 靠近 学会争利 一个有价值的人 一个有成就的人 为自己的利益而争是光明正大的 赵忠祥 君子争利 要谋之有道 第一 执行重大任务前后 向领导提出想法和要求 第二 要求利益要把握好度 见机行事 第三 夸大困难 允许领导打折扣 二 与领导相处的忌讳 五不要 不要冲撞领导 领导绝非圣人 不是每一位领导都有宽大的胸怀和容人之量 2 不要顾上不顾下 顾上不顾下者 易失去人心 更搞不好工作 最终也得不到领导信任 得人心者得助 得人心者长久 直迂相济 顾上是求进之道 而顾下则兼具求进与保身两种功能 二 与领导相处的忌讳 3 不要唯唯诺诺 唯唯诺诺 是下级没有自信 没有魄力 缺乏勇气的一种表现 是一种软弱的被领导者的心理缺陷 4 不要恃才傲物 杨修 博学能言 智识过人 但由于他恃才放旷 数犯曹操之忌 结果聪明反被聪明误 断送了卿卿性命 怎样解决这个问题呢 首先 应该承认与领导之间存在差异 不仅要看到自己的优点 也要看到领导的长处其次 一个下级一旦投身组织 就应该服从上级的指挥与领导 建议可以提 但绝对要对已决定的事负起执行的义务 再次 确有才华的下级更应谦虚谨慎 5 不要过分疏远 二 与领导相处的忌讳 过分疏远领导 不利于下级推销自己 不利于影响领导 不利于消除隔阂 不利于做好工作 与领导的接触和交往是一个自然而然的动态过程 切不可过分疏远 以示保持距离 或者有意与领导接触 以示缩短距离 这都是不恰当的 小结 我们今天讲座的主题是 做一名出色的下级 选取怎样
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