2020年党风廉政建设总结范文.doc

2020年党风廉政建设总结范文 导读：2020 年党风廉政建设总结范文根据上级党风廉政建设文件精神，我所以党的十七届三中全 会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持标本兼治、纠建并 举的方针和实事求是、公开公正的原范文大全 文秘范文 2014年党风廉政建设责任制目标责任书_规章制度2020 年党风廉政建设总结范文根据上级党风廉政建设文件精神，我所以党的十七届三中全 会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持标本兼治、纠建并 举的方针和实事求是、公开公正的原则，进一步规范行为，改进 工作作风，增强服务意识，树立全心全意为老干部服务的思想， 不断密切工休人员之间的联系，加强党风评议工作的组织领导， 按照党风廉政建设十个方面内容要求，抓好整改措施的落实。目 前，本所工休人员思想稳定、工作积极，工休人员之间相互尊重、 相互理解、相互支持、相互信任，工休关系融洽，各项工作有条 不紊地进行，为单位事业的建设和发展提供了良好的政治环境， 下面从以下几个方面作一总结：一、以党风建设为指针，加强组织领导。 我所根据局党风廉政建设会议精神结合本所党风建设的目标、 计划，成立了党风廉政建设领导小组，建立党风廉政建设责任制， 把党风廉政建设纳入军休所总体目标进行管理，召开了领导碰头 会、职工会和工休人员大会进行党风廉政建设动员，传达关于党 风建设的会议精神。通过动员教育，使工休人员明确了党风建设 的重要性，激发了共同搞好党风建设的自觉性。结合本单位实际， 调整了普法领导小组和党风廉政建设领导小组，建立了廉政建设 责任责任制，签订了廉政建设责任书，建立了廉政建设档案、述 职述廉报告，充分发挥领导小组党风建设的核心作用，加强组织领导，并组织全体党员领导干部开展“增强纪律观念，自觉接受 监督”主题教育活动和学习贯彻“两个条例”活动。二、以党风建设为重点，加强领导班子建设。 我所根据局党委关于2009 年创建“团结、廉洁、开拓”好 班子活动的意见，以“五好”为基本标准，制定了具体的并便于 操作的创建好班子活动计划、党政领导党风廉政建设责任书， 班子成员做到互相尊重、互相信任、互相支持，使班子成为团结、 协调、总揽全局的坚强核心。班子成员注重抓好政治理论和政策 法律知识学习，发挥学习日作用，坚持实行集体领导下的分工负 责制，领导之间保持小事有商量，大事有研究，事事有统一，不 搞“一言堂”，特别是在涉及重大经费开支问题及建设项目上，注 意发扬民主，在广泛征求群众的意见基础上再认真商量确定，达 到统一意见，避免工作失误，多次组织收看反腐倡廉警示片，增 强法制观念和领导成员学法守法，依法办事的自觉性。对房屋装 修业务实行政府采购公开招标，按规定进行工程审计、工程验收。 三、坚持公平、公正、公开原则，推动党风评议工作。 在我所制定的关于落实党风廉政建设的实施意见的基础 上，实行政务公开制度，在购买重大经费开支上，均实行多人多 次选择比较，并经管委会讲座研究，集体采购、购买福利品，自 觉做到不贪污受贿、不以权谋私、不挪用公款，从源头上、制度 上，杜绝腐败，保持领导干部清政廉洁。在工作中，特别是三产 经费开支中，坚持公开、公正、公平的原则，充分发挥管委会的 民主监督作用，做到政策公开，办事制度公开，经济公开，定期 公布三产收支帐目，增强了工作透明度，获得了老干部的信任。我们还设立了征求意见箱，及时了解工休人员对党风建设的意见 和建议。四、以创建学习型单位为契机，提高党风建设水平。 党风廉政建设工作是由人来完成的，人的素质高低将直接影 响到行风建设工作的质量。根据市委关于建设学习型城市的决 定和常州市民政局建设学习型系统实施意见的精神，我所 相应制订了建设学习型单位规划，以邓小平理论和“三个代表” 为指导，促进单位的全面发展为目标，以提高全体干部职工综合 素质为途径，以全心全意为老干部服务为目的，通过整合单位内 人的学习观念和学习行为，确立终身学习理念，建立广覆盖、多 层次、全方位的系统教育体系和网络，加强专业知识学习，加快 知识更新。搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励 职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。按照建设 学习型单位的要求，结合本单位的实际情况，树立全员学习、终 身学习的理念，组织干部职工制订个人学习目标，制定建设学 习型单位管理工作计划、年度学习计划、“学习日”学习计划、 党员干部学习计划、职工学习计划，做到周密安排计划，严 密组织实施，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责。通 过提高人的综合素质来提高党风廉政建设的水平。今年组织干部 职工观看反腐倡廉等教育片 10 部，组织工休人员“五五”普法学 习 12 次。 五、以道德建设纲要为目标，树立全心全意为老干部服务思 想。 公民道德建设的过程，是教育和实践相结合的过程，我们重视工作人员内在素质的提高，积极开展创建文明单位、文明职工 活动，组织大家进行宗旨教育、人生观、价值观的专题讨论，全 面提高思想、道德、作风建设，立足岗位，倡导无私奉献的精神， 确定了“工作人员服务管理十不准”、“老干部十项联系制度”、“分 片包干服务计划”，视老干部为父母兄长，任劳任怨，用我们的真 心、爱心、孝心，全心全意为老干部服务。根据分片挂钩服务方 案，确定了联系人责任制，及时与老干部沟通联系，各负其职、 分工明确。为落实老干部两个待遇，我所每月组织老干部学习党 的方针、政策和有关文件精神，组织参加安置处组织的国际国内 形势报告会一次，及时传达上级有关文件和会议精神，切实落实 老干部的政治待遇。在落实生活待遇上，除及时发放离退休费和 各种生活补助外，夏季做到福利送上门，老干部生病和住院，上 门看望和慰问，使其感受到干休所的温暖。通过加强道德建设， 提高了工休人员的思想道德素质，逐步树立了全心全意为老干部 服务的思想。六、以党风建设为要求，实施规范化、制度化、民主化管理。 为使党风廉政建设工作在制度化、规范化有序有效中运行， 不断达到稳定求实，跨上新台阶。我们按照制订的规章制度汇 编规定，组织全体工作人员学习规章制度，明确各自职责，并 专门编排制作年度工作目标计划划栏，将有关制度和岗位职责 上墙，把规章公布于众，按照严格要求、严格管理的原则，在制 度面前人人平等，一视同仁、以制度管理人、制度约束人，实施 服务管理公开化。坚持实施六项制度：即一是学习日制度。每周 一下午为职工学习日，每月九日为党员干部学习日;二是会议制度。每周召开一次工作例会，每月召开一次支委会、一次管委会，每 季一次党课(电化)教育或形势教育，每半年一次民主生活会、一 次会;三是卫生制度。制定了卫生责任包干明细表和示意图，建立 卫生责任区专人负责制，分工明确、责任到人，保持了院内卫生 整洁;四是考勤制度。每日由考勤员考勤登记，严格按照作息时间 上下班;五是台帐登记制度。按照党风廉政建设的总体要求，建设 了党风廉政建设系列台帐;六是安保检查制度。每年开展安全保卫 宣传月活动，认真做好宣传工作，制订安全措施，组织安全检查， 排查事故隐患，确保安全无事故。通过规范化、制度化、民主化 管理，逐步建立有章可循、奖惩分明的管理机制，增强了干部职 工