技术部门个人年终工作总结三篇.doc

技术部门个人年终工作总结三篇 导读：技术部门个人年终工作总结三篇篇一时光荏苒，忙碌而又硕果累累的 20XX 年就要过去了，值此辞 旧迎新之际，将技术部门在 20XX 年的工作做一个回顾，以便弥补 不足，更新观念，为 20XX 年2018最新士官个人年终工作总结三篇范本.doc技术部门个人年终工作总结三篇篇一时光荏苒，忙碌而又硕果累累的 20XX 年就要过去了，值此辞 旧迎新之际，将技术部门在 20XX 年的工作做一个回顾，以便弥补 不足，更新观念，为 20XX 年能取得更大的成绩，使技术部门的工 作开拓新的局面，打下坚实的基础。20XX 年在公司领导正确科学 的领导下，在人事部门的指导协助下，我部门以坚持精益求精， 开拓进取，与时俱进的精神，本着实事求是的科学观，并坚持谨 慎，细心的工作态度统领全面工作。按照科学人才观的要求，抓 好专业技术人才队伍建设，并取得了一定的成绩。同时工作中也 存在一定的不足，现将 20XX 年工作做如下总结：一、正在建设起一支强有力的专业技术队伍由于新公司成立不久，各部门都存在人才奇缺的严重不足， 技术部门也不例外。但是在公司领导的强大支持下，在公司人事 部门的大力协助中，为技术部门招聘了大量的技术人才，根据公 司的需要，本着择优录用的原则，在不断的努力中技术部正逐步 留下并巩固起一支强有力的专业技术队伍。然而由于新人对公司 的产品不熟悉以及专业基础知识的薄弱，明年的培训任务还是比 较重。不过，相信在公司领导的支持下，我部门会克服困难，排除问题，使全部门所有人员在新的一年中取得专业技术的飞速提 高。二、完成了公司下达的各项工作任务本年度的工作因为各种原因，存在任务重，时间紧的困难。 但经过公司领导的正确指导和全部门所有人员众志成城，精诚合 作，不懈努力，基本保证了各项任务在公司的规定时间内，高标 准，严要求的完成。这和公司领导的正确指导，大力支持，全部 门员工的不懈努力密不可分。但有时也因为赶进度，图纸出现了 一定的漏标尺寸、误标尺寸的纰漏，这是明年应大力解决的问题， 争取在新的一年中避免和减少图纸中出现不应该犯的错误。三、快速安全地完成了产品转型新公司在 x 月份成立，技术部门纳入正规在 x 月末，正式开 始从前轮毂到轮毂单元的产品转型是从 x 月份开始，在短短的四 个月中，我部门开发和设计了二十多种一代、二代、三代轮毂单 元，并随着技术的日渐完善与成熟，开发速度也出现了前所未有 的局面。按目前进度计算如果是常规一代、二代轮毂单元，可以 达到两天开发设计出一种新产品的高效率。目前我部门设计开发 的一代、二代轮毂单元已成功批量生产的，达到了十几个品种， 基本达到了开发设计与实际生产成功率 100%。三代轮毂单元也进 入了试制阶段，相信在公司领导的英明领导和公司各部门精诚合作下，三代轮毂单元也会在年底正式批量生产。然而，市场在不 断的变化，轮毂单元新品也不断的涌现，我部门现在也仅保证了 公司任务的完成，在新品的研发中，争取使公司产品达到行业高 技术标准，和新技术的研究方面投入比较少，这样势必会造成总 走别人后路的落后局面，在新的一年中，会加大力度研究行业领 头公司的技术，争取使公司的技术在最短的时间内赶上，国内领 头企业的技术标准。四、革新了工艺新公司成立后，购进了大批的高精加工设备，为工艺的改革 创造了条件。由于总公司原来的设备比较落后，原先的生产工艺 已经不能满足现在的生产实际，在公司各部门的大力合作下，我 部门对原有的工艺进行了大胆的改革，此次革新，减少了不必要 的生产工序，提高了生产效率，也为公司节约了成本。目前为至， 原有的 118 套前轮毂生产工艺已完成了工艺革新。不过还有数十 套原有的前轮毂旧工艺需要革新，这也是明年工作的一个重点。回顾过去，成绩是喜人的，但成绩属于过去，未来的任务会 更加艰巨。在看成绩的同时，我部门也有一些问题亟待解决，比 如：新员工专业知识的提高还需要一个漫长的过程，原有旧工艺 的革新任务还较重，生产技术革新较慢，新技术研发较少等等问 题，是明年工作的重点。相信在新的一年中，技术部门会取得更 大的成绩，同时也祝愿公司取得更加辉煌的成就！篇二我们技术部目前在公司的主要职责就是为各个部门提供技术 上的支持，像现在的 GOA 系统、国外销售网站、外挂、游戏麦网 站、各收货商网站等等都是我们的职能范围。2019 年上半年技术 部的主要绩效集中在自动囤取软件、自动收货软件、自动转货软 件等一系列自动化软件的开发工作以及一些管理系统的维护工作 上，借助这些软件，公司的营运及管理效率得到了提升，为公司 带来了效益！但是我们还有非常大的提升空间，需要大家共同努 力去突破。我们现在还存在以下几个需要解决的问题：第一点：部门人力配置不足，分工无法细化。一些岗位有经 验的技术人员难招聘，是导致这个问题的主要原因。由于公司所 在的地区为县级市，导致很多大城市有经验的技术人员不愿意来 这边。我们以后可以从身边的同事和朋友方面着手拓展技术人员 招聘这块，也希望在座的兄弟姐妹们一起帮帮忙，挖掘身边的合 适资源。第二点：部分同事在处理一些相对繁琐的工作任务地时候， 主动性和积极性方面有所欠缺，工作效率比较低。对于这点，接下来我们会借助绩效考核等管理工具，让那些能够为公司创造价 值，付诸自身努力的同事，无论从物质上还是精神上都能够获取 更大的利益。更重要的一点，就是沟通和合作也是创造效率必不 可少的条件。第三点：一些项目型系统开发的延期，暴露出了我们缺乏项 目管理方面的经验。接下来的工作我们需要有清晰的工作流程、 责任更加明确、有序地去运作，还需要制定并逐步完善一些相关 的开发规范。现在我们已经使用了 Redmine 对分配的任务进行跟 进，不过还是无法满足我们实际的一些需求，这一块还需要作进 一步的完善。把以上提到的几点改善了，相信我们大家在工作当中都能够 得到提升。我们深刻理解技术部门对于公司发展的意义及公司对技术团 队的期待和要求！所以，团队的每一位兄弟姐妹们对于公司的价 值不言而喻，要充分发挥出我们团队的战斗力，需要我们拧成一 股绳，共同努力。有一点可以肯定，“世间自有公道，付出总有回 报”，只要我们付出努力，无论是在个人职业素质，物质报酬，或 是职务上都会得到提升。目前我们正在开发的 CRM 系统，工作室 管理软件，游戏帐号管理系统，还有 GOA1.0 和其他一系列的维护 工作，以及接下来要做的游戏麦网站的改版，我们都有信心做的 更好。我深信，只要我们能够齐心协力，就可以发挥出超强的团队 战斗力，就能够跨越前进道路上的任何障碍。篇三今年，在公司领导的关心下，我部门继续推进及监控 xx 系统 的运行情况，大力推动公司 xx 应用的推广。扩大而深入地促进公 司信息化管理，协调各相关部门的管理接口，进一步建立公司基 础信息化制度，规范信息化作业模式，加大信息化管理作业人员 的培训，推进公司信息化建设的全面进行。总结今年我部门工作 的重心沿三条主线开展：一、抓好信息化管理，充分利用 xx 和 xx 两个管理平台1、保障和监控 xx 系统各模块的正常运行，逐步优化程序， 尽力让系统与业务管理需求呈现统一性。在全省要求统一钢瓶管 理的外部环境下，我部门配合氯气厂做好钢瓶档案与通用软件接 口的修改工作，使我公司的钢瓶报检顺利进行。同时我部门根据 人教处工资打印下放的需求，重新改进了工资打印的程序，直接 和 xx 的 xx 数据库挂钩，在安全性和权限上都达到业务和技术上 的要求。2、积极落实并完善公司信息化考核制度，做到认真考核，严 格考核，以数字说话，以数学考核的目标，不断量化考核指标， 整个系统运行达到了较好的成果，初步统计全年，数据准确率， 销售一公司达 100%，二公司达 100%，进出口公司达 99.8%，供应 公司 99.91%，储运公司 99.3%，领料单正确率较 20XX 年提高了 12.56%，达 97.93%，单据处理的及时率达 92.9%，较 20XX 年提高 了 23.86%3、扩大信息化应用的深度与广度，积极挖掘信息化应用新需 求，xx 系统经过四年的运行在各相关人员已能较为熟经营活练地 进行业务作业，系统已完成数据采集的过程，如何将现有的数据 利用起来产生效用是 xx 目前的工作重心。我部门积极推动职能部 门利用 xx 数据进行挖掘分析，引导作业人员学会用数据去分析解 决问题，在系统的支持下，逐步地有目的地变事后被动式管理为 事前主动式管理，减小管理决策风险。4、推动 xx 优化业务流程。为提高 xx 运行效率，减轻操作人 员的工作量，我部门从今年开始加快仓库甩账的进度，已实现了 各仓库的月报电子化，取消了手工单，并实现了财务提出的电子 核账的功能。现已完成了甩账前的存货账和库存账的核对工作， 将拟出关键点进行考核。5、继续推动 xx 项目，在 11 月圆满完成 xx 项目的验收。xx 系统自 xx 年项目启动实施以来，虽然在去年模块有启用部分，但项目的运用进程一直比较缓慢。今年依始，在公司领导的高度关 注下，多次纠集各相关部门开会、商讨，随后也得到各主管部门 的大力支持，陆续启用了发文管理，收文管理、车辆管理、图书 管理、投诉管理、项目申请、定点采购单、电子公告、通知管理、 会议管理、材料评审、用车申请、物料申请、人事系统等流程， 并根据职能部门的需求开发了政审回执、政审证明、家庭调查、 固定资产报废等功能。目前为止，启用模块的使用效果良好，用 户已逐渐接受无纸化办公的办公模式，单据的审批过程系统完成， 并通过“落地制度”即最后审批的部门实现打印、盖章，使单据 生效。基本上实现了办公的自动化，电子化，缩短了审批时间， 提高了办公效率。二、抓好部门内部管理，在服务过程中逐步体现自身的存在 价值1、我部门成立 xx 服务台，通过 xx 服务管理来提升 xx 服务 效率，协调部门内部运作，改善 xx 服务部门与业务部门的沟通， 实现从传统的技术管理向流程管理，再向服务管理的转换。it 服 务台实行首问负责制：哪位工程师最先接到业务部门的电话，就 成为该 case 的责任人，他需要自己或者协调相关人员解决并关闭 这个“case”。这也解决了工程师间互相推委的现象，有效地建立 一条透明、清晰、快速的反应链和 xx 维护的知识库。我部门将 xx 服务台列入部门考核的范畴，将服务质量与薪酬挂勾，极大强化 了员工的服务意识。自成立三个半月以来已处理了 274 个故障，故障处理率 99.64%，投诉率 0。2、为了加快故障处理的响应速度，我部门启动了 xx 项目， 将一些常用软件及补丁自动分发，即加强了客户端的安全管理， 又能使网管人员远程快速解决用户软件故障，节省了响应时间， 一解用户燃眉之极；同时通过该项目使我部门能加强对电脑及打 印机等固定资产使用情况的管理，使公司有限的资源发挥的效用。3、深化内部改革，探讨硬件外包的管理模式，将公司新增的 打印机由采购模式转为租用模式，将可节约了二万元的设备采购 成本。同时考虑到目前公司的电脑近三分一已过保，过保的电脑 都存在收上门费和品牌维护站的硬件维修费用较高的问题，我部 门改变以往硬件全部品牌维修站承包的方式，变为保内机子由品 牌维修站承保，保外机子转包维修的局面，也可打破垄断，节约 维护成本。三、抓好网络安全，将安全意识提到日常管理的第一要义1、我部门加大对用户的网络安全及电脑知识的培训。x 月 x 日我部门在总调会议室针对目前网络上病毒日益猖獗，如何防犯 病毒和如何处理电脑的小故障为综合支部员工做了详