中国长三角HR互动资讯报-第四期.doc

欢迎各位HR精英加入中国长三角HR俱乐部,这里是您交流人力资源的平台!本俱乐部以为长三角人力资源管理专业人士提供支持、交流和服务为目的，以“提高人力资源从业人员水平模型”为主要研究课题，以提高人力资源从业人员的技能和素质为宗旨，以打造一流的“人力资源管理高级人才”为使命。第四期 2008年6月8日星期日目录人力资源要闻- 3页宁波市人事局培训中心召开重点骨干企业人力资源总监（经理）座谈会宁波市召开协调劳动关系三方会议第十三次会议慈溪出口加工区开展劳动管理“星级企业”创建活动2008外籍人才（浙江）招聘会暨第二届长三角（浙江）外国文教（教育）专家供需见面会在杭州成功举办 苏州园区人力资源岗位培训班首期开班政策法规导向- 5页劳动合同法200问人力资源招聘- 11页浙东建材有限公司- 人力资源总监、企管部长、招聘主管艾谱机电发展（宁波）有限公司人力资源部经理宁波威霖住宅设施有限公司培训主管培训信息- 13页人力资源总监 高级研修班招生简章TTT企业内部培训师培训国家网络信息管理人才高级培训班 招生简章企业展台-19页恒广电器制造项目在春晓园区开工建设我区三家企业被列为2007年度市重点工业新产品杭州航天电子技术有限公司总部基地开工屹立锦纶科技苏州项目开业管理真经-21页为自己工作观后感人力资源经理，走出去管理吧！公司规章制度俱乐部活动-28页中国长三角HR俱乐部筹备组工作会议2008年宁波市人力资源经理俱乐部活动中国长三角HR俱乐部2008-2009年活动计划表人力资源案例分析-33页长三角HR俱乐部案例分析整理HR英语角人力资源常用词汇-43页刊语各位长三角HR朋友：更好地为广大HR朋友提供最新长三角人力资源政策法规及人力资源信息，经由中国长三角HR俱乐部专家组成员共同创建中国长三角HR互动资讯报。本报主要内容以长三角人力资源要闻、长三角城市策划法规、俱乐部内成员单位人力资源岗位招聘信息、人力资源人员求职信息、企业展台（公布各城市新成立公司信息）、激励机制、管理真经、人力资源案例、俱乐部活动、HR英语角等内容组成。于每月8、18、28日以电子Word版本通过QQ群或邮件发到每位俱乐部成员希望大家踊跃投稿。希望HR互动资讯能给广大HR工作者提供一片交流的天空、能实实在在的帮助大家解决一些HR关心的问题。值此创刊之时，中国长三角HR互动资讯真诚期望您的帮助和关注，热情企盼您的积极参与，提出意见和建议。我们希望，通过你我的共同努力，长三角HR互动资讯报能乘风破万里浪，开创长三角人力资源工作的新篇章。长三角HR互动资讯报希望在各位HR朋友的关心下，在广大HR敬业精心指导下，我们坚信一定会写的更棒、做的更好、走的更远！人力资源要闻宁波市人事局培训中心召开重点骨干企业人力资源总监（经理）座谈会摘自宁波人事编制 6月5日下午，市人事局培训中心组织召开了我市重点骨干企业人力资源总监（经理）座谈会，就如何更好地搭建宁波市人力资源经理俱乐部公共服务平台，深入开展三重企业培训服务进行了深入交流。奥克斯集团、韵升集团等15家“三重服务”重点企业和骨干企业的人力资源总监（经理）参加了此次座谈会。 此次座谈会是培训中心持续开展“三重”服务活动，深入了解重点企业服务需求，建立服务长效联系机制，有针对性地开展培训“点题服务”的一项重要内容。通过座谈，人力资源经理们就如何搭建宁波市人力资源经理俱乐部公共服务平台，更好地了解人事政策信息，反馈企业内部需求，开展资源共享和互动交流活动，提出了很多建设性的意见和建议。同时，各位经理希望人事部门关怀人力资源经理群体，加强人力资源经理队伍建设，更多地开展针对性、前瞻性、有效性的培训，更好地提供个性化、专业化、经常化的人事人才公共服务。宁波市召开协调劳动关系三方会议第十三次会议劳动局网宁波市协调劳动关系三方会议第十三次会议于近日召开，市协调劳动关系三方会议主席、市劳动保障局副局长史跃萍、市协调劳动关系三方会议副主席、市总工会副主席劳建兰、市工商联副会长徐建初、市企业家协会秘书长方如康以及三方会议组成人员和办公室成员参加了会议。会议听取了市劳动保障局仲裁处陈幼辉处长关于我市近期劳动争议案件情况和法规处戚伏堂处长关于我市用工检查情况的通报，并就劳动合同法在我市的贯彻实施情况、存在问题和下步工作进行了交流，对中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）、企业职工带薪休假实施办法（草案）提出了修改和补充意见，研究提出了贯彻落实全省推广温岭工资集体协商经验现场会精神的原则意见。会议要求，一是协调劳动关系三方成员要统一思想认识、齐抓共管，积极推进劳动合同法的贯彻实施；二是依法调处劳动关系，加快地方立法步伐，加强三方的协作配合，深入调研，理清问题，共商对策措施；三是加强劳动保障基层组织建设，着重在乡镇、街道、行业企业建立劳动关系调解员制度，夯实协调劳动关系基层平台。慈溪出口加工区开展劳动管理“星级企业”创建活动劳动局网为扎实提高企业劳动管理水平，逐步建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康和谐发展, 慈溪出口加工区管委会开展了劳动管理“星级企业”创建活动。按企业自评申报、考评推荐、检查审核、社会公示、命名表彰等程序进行，主要考核劳动合同、工时制度、工资支付、社会保险、职工培训、劳动保护、预警机制、集体合同、民主管理、职工文化生活保障等10项内容。对获得劳动管理“星级企业”称号的，该区管委会分别予以一定物质奖励。对发现非法使用童工、收取押金、拖欠职工工资的，发生影响社会稳定的重大群体性事件（10人以上）或企业劳动纠纷频发（年5次以上）的，实行一票否决。2008外籍人才（浙江）招聘会暨第二届长三角（浙江）外国文教（教育）专家供需见面会在杭州成功举办 浙江人事厅网为进一步推进长三角人才开发一体化进程，扩大国际人才合作领域，创新合作机制，实现长三角地区海外高层次人才智力资源共享，同时针对长三角地区对国外人才与智力需求的日益增长的需要，2008外籍人才（浙江）招聘会暨第二届长三角（浙江）外国文教（教育）专家供需见面会于4月26日在杭州胜利召开。本次招聘会由中国国际人才交流协会、国家外国专家局国外人才信息研究中心、浙江省外国专家局、上海市外国专家局、江苏省外国专家局主办，中国国际人才市场、浙江省国际人才交流协会承办。本次供需见面会吸引了长三角地区80多家具有聘请外国文教专家资格的单位参会，共推出近千个岗位需求，不仅有英语、日语、韩语、法语、德语、西班牙语等语言教师岗位，还包括了国际贸易、生物工程、建筑设计等非语言类专 业教师岗位。本次供需见面会是近年来在我省举办的最大规模的专门针对外籍人才的招聘活动。主办单位做了大量精心而细致的准备工作。为扩大影响，以吸引更多外籍专业人才来浙工作，主办单位在包括CCTV9、中央人民广播电台、China Daily、Beijing Review、Shanghai Daily、Thats Shanghai等多家中央及地方主流媒体进行了宣传。此次供需见面会共有167名美国籍、加拿大籍、英国籍、法国籍、西班牙籍等来自23个国家的外国文教专家到会与用人单位洽谈，受到了用人单位和前来应聘的外国文教专家的好评和肯定。宁波市政府资助企业优秀创新人才攻读工程硕士浙江人事厅网 根据宁波市委、市政府提出的“实施工业创业创新倍增计划”和“百个创新团队培育计划”要求，结合宁波重点产业发展方向和重点企业创新人才需求，2008年宁波市人事局将选拔、资助重点企业创新团队中的技术骨干或重点培养对象攻读机械工程、物流工程、工业设计等三个工程硕士专业学位。根据安排,每专业资助的人数为25名左右，政府给予工程硕士培养费50%的资助。（宁波市人事局）苏州园区人力资源岗位培训班首期开班 6月5日，由苏州工业园区劳动和社会保障局主办的2008年度园区用人单位人力资源管理从业人员岗位培训第一期在娄葑镇劳动保障所正式开办。针对用人单位在劳动用工、人力资源管理工作中的实际情况，本次培训开设了劳动合同管理、用人单位规章及薪资结构制定、常见用工问题及法律责任、园区公积金实务、劳动争议仲裁实务和工伤保险等课程。首期培训主要面向娄葑地区的用人单位开展，共有150多家单位的200多名人事经理接受了培训，参培人事经理普遍反映培训十分及时，对他们的工作有很大帮助。今年园区劳动保障部门计划培训用人单位人事经理1200人次。 政策法规导向：劳动合同法200问（完全版）劳动合同综述1、对于企业和劳动者双方来说，劳动合同法更侧重保护谁的权益呢？劳动合同法是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，劳动合同法与劳动法相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。劳动法第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”劳动合同法第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”由此可见，劳动合同法在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于劳动法来说，劳动合同法作了“有限度的让步”。2、劳动合同法的适用范围是什么？劳动合同法第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳动法的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，劳动合同法比劳动法多了一个“民办非企业单位”，显然又比劳动法前进了一步。因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照劳动合同法执行。3、什么是“民办非企业单位”？所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的民办非企业单位登记管理暂行条例规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。因此，劳动合同法实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照劳动合同法的规定签订劳动合同。4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据劳动法维护自身权益。劳动合同法第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。7、订立劳动合同的原则是什么？劳动合同法第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。而在劳动法第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。二者相比，劳动合同法增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。16、劳动合同分为哪几种类型？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。21、劳动合同该由谁持有？劳动合同法第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”值得一提的是，在现实生活中，很多单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存，甚至只签订一份劳动合同，劳动合同法用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。22、劳动合同必须具备什么条款？根据劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。23、与劳动法相比，劳动合同法规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法相比，增加了以下内容：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。增加了社会保险条款。强化了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。增加了职业危害防护的条款。职业病防治法规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动合同法增加职业危害防护的必备条款与职业病防治法以上规定有效衔接。在现实生活中，劳动者相比用人单位来说是弱势，在签订合同时供劳动者表达意见、进行选择的空间非常小。从这个角度来说，劳动合同法增加必备条款的内容更有利于保护劳动者的利益。24、除了劳动合同法规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，除了劳动合同法规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。25、与劳动法相比，劳动合同法规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？1.取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，劳动合同法第4条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。2.取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，劳动合同法取消了劳动法中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。3.取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，劳动合同法规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用劳动合同法规定吗？解答：老姜是某事业单位的聘用制工作人员，合同是一年一签。今年9月，他在该事业单位工作了3年后，单位告知他不再续聘，让他办理离岗手续。老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意。老姜想问：像他这样在事业单位工作的人适用劳动合同法吗？根据劳动合同法第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。可见，一般情况下，老姜这样的事业单位聘用人员是适用该法的。在劳动合同法实施前，合同到期双方没有续签劳动合同的，劳动合同终止，单位可以不付经济补偿。所以老姜现在不能索要经济赔偿。但劳动合同法实施后，因劳动合同期满导致劳动合同终止，单位终止劳动合同关系不再续签的，要给劳动者经济补偿。192、明年面临退休，可适用劳动合同法维权吗？解答：读者老李给本报来信称：他在一个事业单位工作了近30年，单位一直没有给他签订过劳动合同，也没有上过任何保险（单位说他不在编）。明年老李面临退休，他能否用劳动合同法维权？像老李这种情况是不能适用劳动合同法的。因为按照法不溯及既往的原则，劳动合同法仅适用于明年1月1日以后开始履行的劳动合同或建立的劳动关系，对之前已经履行的劳动合同或事实劳动关系，只能按现行的劳动法或现行的部门规章、相关政策来执行。从老李所述情况看，他已经和这个用人单位形成了比较稳定的事实劳动关系。根据关于贯彻执行若干问题的意见第17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定进行赔偿。193、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？解答：根据法不溯及既往的原则，劳动合同法第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。这一规定意味着，劳动合同法实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。这是劳动合同法规定的过渡性条款，主要是为了防止新法的实施对用人单位的劳动用工造成较大冲击。因此，企业经营者不必表现出过分忧虑。194、连续订立固定期限劳动合同的次数，从何时起算？解答：根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。198、劳动合同法会增加企业成本吗？解答：劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范了企业用工，并增加了违法用工的代价，从这个意义上说，可能是增大了“企业成本”。199、劳动合同法出台的两大目的是什么？解答：据有关部门统计，目前我国的固定期限合同签订率非常低，大约不到三成，而另外超过七成的劳动合同都是有限期的合同，且大多数为不超过1年的合同。这样的劳动合同签订状况与西方国家相比完全相反，对维护整个社会和谐稳定的劳动用工也十分不利。劳动合同法出台的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题，从这个意义上来讲，确实有着改变劳资双方“强资本、弱劳工”状况的作用。200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办？解答：劳动合同法的颁布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。劳动合同法和劳动法都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用劳动合同法的相关规定。劳动合同法与现行的国家行政部门制定的行政法规和部门规章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些条款有冲突的地方，应以劳动合同法为准。人力资源招聘浙东建材集团浙东建材集团是国家建材行业二十强企业（国家中型一级企业），企业综合实力居国内水泥制品行业首位，系国家级高新技术企业，中国民营企业500强，总占地面积80万平方米，总资产12亿元，现有员工3000多人，各类中、高级专业技术人员260余人。集团下辖浙东水泥制品有限公司、浙东塑料建筑材料有限公司、温州浙东水泥制品有限公司、上海浙东建材有限公司、浙东建材销售公司等8家子公司。我公司“zdoon”品牌已荣获中国名牌称号。公司产品已拥有十大系列143种型号规格品种，并有多项规格品种产品分别获国家专利、省市名牌，并被列入国家星火计划、国家火炬计划。如今公司已形成以宁波生产基地为主体，上海、温州生产基地为双翼，三地同步推进的产业格局。因公司规模不断扩大，诚聘以下人才加盟浙东，共创美好未来。 1、人力资源总监：熟悉人事行政等工作流程， 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策，具系统解决问题的能力、领导管理能力、出色的组织协调能力、分析判断能力、执行能力及优秀的人际沟通和团队协作能力，具战略性眼光。2、企管部长：1、30-40岁，本科及以上学历，财经、企管、经济管理相关专业，中级以上职称；2、五年以上企管或财务工作经验，其中三年以上大型制造业企管或管理经验，掌握财务管理、企业管理知识，有较强的领导及管理能力有一定的组织能力、判断能力、沟通能力、洞察能力；3、能充分胜任集团绩效考核实施、分析，规章制度的完善；4、具优秀的沟通能力、分析能力及领导能力，制造业企业管理者代表工作经验者优先。3、招聘主管：25至35岁，人力资源相关专业，本科学历，五年以上大型制造业招聘管理工作经验。熟悉制造企业的业务流程；熟悉国家劳动就业法规，掌握招聘面试技能。具较强的沟通协调能力及领导能力。联系方式联 系 人：李先生 王女士传 真讯地址：浙江宁波邱隘盛莫路42号 有关公司更为详细信息，请浏览本公司网站 艾谱机电发展（宁波）有限公司艾谱机电发展（宁波）有限公司创建于 2003年，一直致力于防盗保险箱柜、防盗、防火枪柜等箱柜工程及相关产业的发展事业，是目前国内最大的保险箱柜生产企业和出口创汇基地之一。 公司现拥有员工500余名，固定资产2500多万元，占地面积34000平方米，标准化厂房34000平方米。引进国际先进的数控冲床及折弯机、激光切割机、 条自动生产流水线，年生产能力达 6万余台 。目前我公司多项技术处于世界领先地位，并与国际著名保险箱公司有着广泛的技术交流和业务往来。 现公司因生产发展需要，诚聘以下人员。一经录用，公司将提供高于同行业的薪资及优厚的福利待遇：1公司为所有员工办理社会保险。2春节、端午节、中秋节节日礼品。3生日礼物。4结婚礼金。5女性职工可享受妇女节礼物、生育慰问金，6符合条件的员工可享受每人每年1000元的旅游补助。7入职满一年以上者可享受年休假。8入职满一年（含）以上者可享受免费体检一次。9担任科长以上职务且符合条件的员工可享受购房或车补贴。10家庭年收入低于2万元的困难员工的子女符合条件的可享受每年2000元的就学补助，直至毕业。11本公司员工子女考取排名前十名高校的一次性奖励1万元。12通过在职学习或报考职称的专业与本公司从事工作相关的，可报销学费。13公司将不定期公派相关人员去著名高校、EMBA等深造。招聘岗位：人力资源部经理1、大专以上学历，管理类专业，6年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验。具有中级以上人力资源管理职称者优先；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3、熟悉企业文化建设与推广，具有较强的文字功底。4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；5、具备良好的沟通协调能力；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；6、具备较强的工作计划能力和执行能力；7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。联系方式联 系 人：曾小姐 黄先生 电 话：86813859 传 真：86829880 通讯地址：宁波市北仑区大港工业城嫩江路16号 邮政编码：315800 电子邮件：aipu_ 有关公司更为详细信息，请浏览本公司网站 宁波威霖住宅设施有限公司宁波威霖住宅设施有限公司是世界知名的卫浴配件公司台湾仕霖企业集团在宁波市象山下沈工业区投资创办的又一家专业从事五金类及橡塑类产品的从设计研发、模具设计到加工制造和销售服务的大型企业。公司主要产品是以中央空调高档出风口为主的五金产品和以卫浴洁具配件为主的橡塑制品。投资3000万USD，占地200亩的威霖工业园将于08年正式投产。现因发展需要，诚聘以下英才！我们将为人才提供有竞争力薪资待遇，良好的晋升空间，完善的员工职业生涯规划，富有挑战性的工作和良好的工作氛围。我们期待着有先进的管理理念和良好心态的人才加盟威霖公司，一起创业发展！公司福利及设施：1、贺礼/慰问金：给予各种贺礼、生日蛋糕、慰问金及相应的假期。 2、公司提供食宿。 3、员工除享有国家法定的节假日外，对于工作满1年以上的员工，公司还将提供7-30天不等的有薪假。 4、年底双薪、年终奖金。5、公司每周六提供至宁波的班车，周日晚上返回公司。招聘岗位：培训主管1、大专以上学历，中文或企业管理专业，有良好的认知能力和规划能力；热情大方，热善于口头表达和书面表达；2、4年以上培训工作经验，2年以上制造型企业培训专员岗位工作经验，了解员工素质模型，懂得培训体系的建设，有一定培训演讲能力,有一定的培训机构筛选和谈判能力；3、有良好的沟通协调能力和服务精神，受过培训和培训讲师的课程培训者优先；4、有志于成为专业的人力资源培训师或企业培训中心主任等。适合者月薪：3000元以上联系方式联 系 人：宋先生 严小姐 电 话非应聘人员勿扰,谢谢合作) 传 真通讯地址：浙江省宁波市象山下沈西园工业区8号 邮政编码：315721 电子邮件： 有关公司更为详细信息，请浏览本公司网站 培训信息人力资源总监 高级研修班招生简章【目标学员】企业人力资源总监、经理、办公室主任、企业中高层领导者等。【项目描述】 通过培训，不断提升人力资源总监、经理的素质、能力和水平，明确人力资源总监的责任与义务，从而高标准、高质量地履行其岗位职责，有效改善组织的管理绩效，增强组织的综合竞争力。 【培训收益】 顶级名牌大师-知名咨询师组成的师资团队，将理论和实践完美组合。 个人全面发展-管理理论、管理技能、案例分析和管理素养互动结合，全面提升学员综合管理能力、领导能力和决策能力，增强职业经理人发展潜力。 高端人脉网络-拓展人际关系网络，分享宁波高端人脉网络资源，免费加入宁波市高级管理人才俱乐部。 【教学安排】 集中授课与小组研讨相结合、注重案例教学与教学互动； 学习方式：08年6月份起，每月集中一至两次，双休日上课。学制为两个月； 证书授予：完成培训，经考核合格，颁发“宁波紧缺人才培养工程人力资源总监证书”。【课程费用】 RMB3000元/人，（包括培训费、教材费、证书费等，免费提供课间茶点和午餐，上课期间的其它食宿、交通费用自理，可以协助安排）。 所有参加培训学员，可享受30%的政府财政补贴（限额报名50名）。【课程咨询及索取报名表】咨询电话87147161，87120409 联系人：汪老师，丁老师 联系地址：宁波市柳汀街557号人才大厦624室详情可见中国宁波培训网： 邮箱：【课程设置】 时 间讲师课 题1天 张嘉伟人力资源战略与规划1天 招聘管理与面试甄选技巧1天 彭荣模 薪酬福利体系的设计1天 绩效管理体系的设计1天 贾长松培训开发体系的设计1天 能力素质模型的建立与运用讲师介绍： 张嘉伟 管理趋势智业咨询机构 总经理；中国人民大学职业心理学博士；中国人民大学商学院工商管理硕士；中国管理科学研究院 职业心理研究员；中国人民大学民营经济与发展趋势课题组研究员；江苏电视台投资中国-经济观察家栏目特邀主持人；中国企业家联合会注册管理咨询顾问；清华大学经管院高级MBA研修班客座讲师；南京大学MBA研修课程客座讲师；中国本土第一个管理培训模拟情景游戏软件公司； 彭荣模 北京大学MBA，PTT国际职业培训师；2005年至2007年度连续三届中国十佳人力资源培训师；美国PDP人才测评总部专业分析师；北大经济学院、清华大学、中人网等多家机构特聘专家；国内人力资源本土化研究与咨询专家 贾长松 中国人力资源开发研究会专家团讲师，中国营销人才协会（香港）首席HR咨询师，东方视野网络教育特约老师，MINI-MBA首席人力资源教授。先后任四家高校E-MBA班特约教授。曾任中国世纪创为投资集团HR总监。贾长松深入研究了胜任力模型、NLP（神经语言）、心理PLO（心理职业化），并灵活地运作到企业HR管理中，他所提出的“生存源头”理论译为多种文字，受到了业界及企业家的普遍认可，贾长松先生提出了企业员工的“三性特质”，成为无数企业管理员工的基础理论，所倡导的人性化的人力资源管理，正影响与感染着中国的HR精英们。TTT企业内部培训师培训招生简章【参加对象】教练型企业领导、专兼职培训师、培训管理人员、HR经理、职业经理人、院校老师，以及想从事培训行业管理者。【培训导向】如果您正准备走上培训讲坛，没有专业训练怎能肩负神圣使命？如果您已经是一位企业培训师，技巧不足如何自信地面对学员？如果您是一位企业培训管理者，不知何为精彩又怎能明辨真伪？【内容概述】TTT（TrainingTheTrainer），意为培训者培训。它是企业内部培训师、管理者必修的课程，本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力。【课程收益】本教程按照国际职业标准对企业培训师进行全面专业训练；了解培训师的角色和必备能力；掌握企业培训师的专业表达技巧；掌握企业培训师的教学互动技巧；掌握企业培训课程开发和设计流程；【课程特点】小班制授课，学员人数安排30人以内；训练师贴身辅导，看得见的进步；标准化、结构化的课程体系，要点突出、脉络分明，全面打造卓越的企业培训师；授课与示范、研讨、演练、录像回放、现场点评紧密结合；多种手段综合运用，学习更快乐、效果更彻底；【培训内容】一、培训师与学习型团队1、培训造就卓越团队 2、成就他人必先提升自我3、培训师风格选型4、学员类型解析5、演练：1分钟MINI课程演练1分钟演练点评二、培训师呈现技巧训练1、培训师的职业形象2、培训师的必备素质3、培训师的自我认知4、克服怯场五大方法5、培训师职业表达技巧 6、培训师自我介绍要领7、导入设计五种；演练：1分钟开场白8、收结设计五种；演练：1分钟结束语9、培训师肢体语言表现技巧三、培训师培训教法训练1、培训方法应用要领2、课堂讲授法3、现场演示法4、游戏带动法5、头脑风暴法6、案例分析法7、七步教练法8、2分钟MINI课程演练2分钟MINI课程演练点评四、培训师现场组织与掌控训练1、培训组织流程的五个阶段2、培训组织流程设计3、培训现场管理的七种身份4、培训现场的应变技巧5、培训现场掌控的五种方法6、研讨:现场学习团队组建五、培训师教学互动能力训练1、体验式培训 2、启发式培训 3、互动式培训4、沙盘式培训 5、精彩点评技巧6、演练：3分钟MINI课程演练3分钟演练点评六、课程开发与设计能力训练1、培训课程开发流程2、标准课程结构模型3、主体结构设计四种4、颠峰设计与特效营造5、培训教案制作6、培训课件制作7、演练：MINI课程设计实践 【讲师介绍】刘大海 欧亚人力资源发展联盟中国区首席咨询师，美国国际训练协会（AITA）PTT银章国际培训导师。曾任职于英国托马斯库克集团、北京中讯集团公司、中国外运集团公司，作为访问学者曾多次出访过英国、法国、德国、瑞士等国知名大学和大型企业。截至2006年上半年，刘大海老师累计3000多课时，有来自全国各地的20000多名学员聆听过刘大海老师的现场授课，有十几万人通过现代传媒手段领略了刘大海老师深入浅出的培训课程。其间刘大海老师培养了职业培训师300多名，企业内部培训师2000多名擅长课程：TTT企业培训师特训、高级培训师晋阶特训、PTT国际职业培训师培训系列课程、培训体系建设与创新、行政主管全攻略、中层经理人管理技能创新、高绩效员工的十六个习惯，客户服务管理与创新，管理沟通与职场口才,员工激励与管理手段,推广演示技巧,职场口才与公众表达等。【课程费用】1200元/人（包括培训费、教材费、证书费等，免费提供课间茶点和午餐，上课期间的其它食宿、交通费用自理，可以协助安排）。【课程时间】2008年7月 两天【课程咨询及索取报名表】咨询电话87147161，87120409 联系人：汪老师，丁老师 联系地址：宁波市柳汀街557号人才大厦624室服务企业 发展经济 2008年度宁波市高级人才培训工程 再次启动 300名学员全程免费(免培训费、教材费、发证费等)宁 波 大 学宁波城市学院国家网络信息管理人才高级培训班 招生简章一、项 目 背 景21世纪信息化社会的到来，信息管理已在政治、金融、商业等方面发挥着越来越大的作用。而网络信息绝大部分覆盖了企业所需的信息来源。如何对网络信息进行有效的管理和防范已成为当今企业所关注的热点。与之不协调的是，随着信息科技不断发展的同时，企业信息安全管理人才的缺口也越来越大。根据我市“十一五”人才培训规划，甬政办200613号关于加强职工培训，提高劳动者素质的实施意见，围绕全市经济和社会发展的要求，促进高校教育更好地服务地方经济的发展需要，自2008年由宁波大学、城市学院两所高校为我市企业无偿提供网络信息管理人才培训服务，从而不断健全我市企业的网络信息管理及防范能力。二、参 加 对 象 具有大专学历并且有半年以上企业实际工作经验的在职企业人员。 具有高中学历并且有两年以上企业实际工作经验的在职企业人员。 欢迎宁波地区各企业团体、社会群体报名学习。三、教 学 方 式 面授培训课程：教授级专家进行面授培训和答疑。 资深工程师卫星远程培训：采用个性化的现代卫星远程教育方式，学员通过卫星平台和利用多媒体课堂进行学习四、学习时间与地点 学习时间：5-6天，每次集中授课一到二天（周六、周日）或晚上学习。 开学时间：2008年7月。 授课地点：宁波大学或宁波城市学院。五、学员结业及证书 1. 学员完成培训课时后通过考核者颁发国家部委级网络信息管理人才高级资格证书，证书全国统一编号，全国通用。 2. 符合条件者，可以同时申报进入中华人民共和国人才流动中心中国国家人才网专业人才库注册证书 。六、报名方式（班级QQ群：10198612） 报名地点：非我校合作单位的企业在职职工将统一进行邮件、网络或电话报名，确认后来校注册。 报名电话132 8220 9004 胡亿利 报名邮箱：believeYL163.com (随时报名,按报名先后顺序录取300名，团体报名优先录取) 网络报名地址： 报名手续：填写宁波市企业职工培训学员报名表(见附件)，经确认后来校注册，并随带本人身份证复印件、学历证明复印件、半年以上工作证明各1份，二寸彩色照片4张。或将以上材料寄至：宁波市百丈东路44号 宁波市成人教育集团学校 胡亿利 老师（收） 邮编：315040七、培训费用(包括培训、教材及发证)全免（学习期间提供8-10元标准午餐）八、特色与优势 只要你是宁波大市范围企业在职员工，就可以完全免费的享受本次宁波市政府高级人才培训服务。培训安排在周末和晚上，既系统学习信息管理方面的知识，又最大限度地减少对工作的影响，不管是对个人还是于企业都是一次非常有效的提升机会。 优秀的师资是教学质量的保障。教师由宁波大学、城市学院及工程师级专家授课。摒弃纸上谈兵的泛泛说教，系统学习企业信息管理精髓，培养实战操作型企业网络信息管理者，全面提升对企业信息的把控能力。附件: 宁波市企业职工培训学员报名表（以下表格请报名学员填好后连同材料寄至：宁波市百丈东路44号 宁波市成人教育集团学校 胡亿利老师 收附件:宁波市企业职工培训学员报名表（2008年度）培训机构： 填表日期： 年 月 日个人信息姓 名性 别民 族二寸正面彩照粘贴处籍 贯出 生年 月最 高 学 历现工作单位职 务职 称现岗 位 工 种进入现工作单位时间（年、月）移 动电 话家 庭 电 话通 讯地 址邮 政 编 码身份证号工作单位情况单 位名 称单 位 法 人所 属行 业职 工总 数联 系 电 话单 位地 址邮政编码通 讯地 址单位成立日期单 位性 质国有及控股 股份有限 有限责任 集体 私营 合伙人 中外合资 外商独资 个体备注兹证明 同志在我单位从事 工作，工龄_年，特此证明。(章)注：1、此表由培训学员认真填写。 2、背面粘贴身份证复印件及所在企业工作满半年以上证明。 企业展台：恒广电器制造项目在春晓园区开工建设北仑新闻网讯 近日，位于宁波开发区春晓园区的宁波恒广电器制造有限公司项目开工。 恒广电器由香港恒广集团有限公司出资，总投资2998万美元，注册资本2160万美元，占地面积120亩。主要从事冰箱、饮水机、咖啡机、茶饮机及其它家电产品和冷热水罐等零部件的生产。项目预计2009年10月投产，年产值可达5亿元人民币。我区三家企业被列为2007年度市重点工业新产品北仑新闻网讯根据宁波市重点工业新产品评价考