磐石博仁医院岗位职责终稿.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除磐石博仁医 院岗 位 职 责 汇 编二零一一年十二月此文档仅供学习与交流磐石博仁医院文件磐博院发字【 2011 】8号关于印发 磐石博仁医院岗位职责汇编的通知磐石博仁医院所属各科室： 为加强医院规范化管理，不断提高医务人员素质，明确并履行各岗位职责，根据吉林省卫生厅 吉林省二级综合医院等级评审（价）标准( 2011年版）要求，特制定磐石博仁医院岗位职责，现将磐石博仁医院岗位职责汇编装订成册，印发给你们，望各科室组织员工认真学习，贯彻执行。本汇编自二零一一年十二月十五日起执行。附件：磐石博仁医院岗位职责二零一一年十二月十日主题词：岗位职责 汇编 通知磐石博仁医院院长办公室 2014年12月10日印发院长岗位职责一、范围本标准规定了磐石博仁医院院长的基本职责与权限、基本技能、工作内容与要求。本标准适用于磐石博仁医院院长。二、责任与权限（一）主要责任负责全院业务及管理，主持医院全面工作。负责贯彻党和国家的路线、方针、政策、法律法规、省、市卫生医疗系统对医院的各项规章制度。执行医院医疗、护理核心制度，制定医院各项经营指标和工作任务。调动职能科室和全院职工的积极性，认真做好医院的各项工作并接受上级各部门的检查、考核。把医院创建成“质量第一、服务优良、环境优美、群众满意的医院”。（二）权限1.有权要求全院职工认真执行医疗卫生系统的规章制度和落实医院诊断标准、诊疗常规、诊疗技术操作规范，全心全意为患者服务。2.有权对医院的各项工作进行检查、和质量否决。3.有调动、提升、晋级、奖励、任免和解聘权。 4.有权任命副院长、并对副院长进行授权。5.对医院各项工作有最终决策权和对医院的各项工作负全责。6当临时外出或不在岗时，指定副院长代替其主持医院工作。三、岗位人员基本技能（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规。树立和落实科学发展观，具有良好的政治素质。掌握医院改革发展基本方针、政策、措施，了解医院各方面的基本情况。（二）在全院推行全程优质服务，树立以病人为中心的服务理念，把医院建成质量第一、服务至上、环境优美、群众满意地现代化医院。（三）熟悉本行业专业技术和经营管理业务，具有履行岗位职责所要求的政治理论知识、文化水平和实际工作经验。（四）坚持解放思想，勇于开拓创新，与时俱进，能够创造性地开展工作，具有胜任管理和驾驭复杂局面的组织管理能力，能够担当本单位改革发展稳定的重任。（五）高效务实、公道正派、知人善用、有较强的人才意识和企业发展的创新意识。四、工作内容及要求（一）主持医院的全面工作。负责全院医疗、护理、教学、科研、预防保健、行政管理等方面工作的领导决策。（二）认真执行国家卫生部关于医院工作的法律法规、规章制度和省、市卫生厅有关医院的管理规定以及院认定、制定的技术标准和管理规定。遵守医德规范，坚持正确的办院方向，把磐石博仁医院建设成为可持续发展的现代化医院。（三）负责组织拟定磐石博仁医院年度工作计划、中长期发展规划，并组织实施，定期督促检查、总结汇报。（四）负责组织召开院务会，研究工作，布署任务，听取意见和建议，完善管理制度。（五）负责组织制定全院性的各项工作标准和管理规定，并组织实施，审定医院机构设置及人员配置。（六）负责向职工代表大会报告工作，接受职工代表对医院工作的监督检查，执行会议决议，重视职工提案，不断改进工作。（七）负责向上级卫生行政主管部门请示汇报工作。主管医疗副院长岗位职责一、范围本标准规定了磐石博仁医院医疗副院长的基本职责与权限、基本技能、工作内容与要求。本标准适用于磐石博仁医院主管医疗、护理工作副院长岗位。二、责任与权限（一）主要责任1.在院长的领导下，负责医院医疗、护理、临床科室、医技科室的业务及行政管理工作。2.贯彻落实医疗、护理核心制度、诊疗规范、诊断标准、诊疗技术操作规范并对医疗、护理、医技科室的工作进行检查、指导。（二）权限1.有权对违反政策和制度的人员予以批评、制止。对情节严重造成重大损失者，提出处理意见，上报院长。2.有权对医疗、护理缺陷及重大医疗事故，进行调查，组织科室讨论，提出改进措施和处理意见，上报院长。3.有权对所属部门干部的任免、调动、晋级、奖惩、等提出意见。4.其工作质量对院长负责。三、岗位人员基本技能（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，具有良好的政治素质，树立和落实科学发展观，掌握医院改革发展基本方针、政策、措施，了解医院的基本情况。（二）具有胜任管理工作和驾驭复杂局面的组织管理能力，具有强烈的事业心和责任感，能够担当本单位改革发展稳定的重任。（三）熟悉本行业、本专业技术和经营管理业务，具有履行岗位职责所要求的专业理论知识，专业技术水平和实际工作经验。（四）勇于开拓创新、与时俱进，能够创造性地开展工作。（五）有大局观念、善于团结同事，有较强的合作共事意识。（六）高效务实、廉洁自律、以身作则、公道正派。四、工作内容及要求（一）负责医疗、护理、教学等业务领导和医疗行政管理工作，认真执行国家卫生部关于医院工作的法律法规，及省、市卫生厅有关医院的管理规定及院认证、制定的技术标准和管理规范。并遵守医德规范。（二）负责实施医院年度工作计划、中长期发展规划、定期检查总结，按质、按量、按时完成各项计划指标。（三）负责主管科室的专业理论知识与技能的学习与培训，提高医护人员的业务素质，积极开展新技术、新项目，不断地提高诊治水平。（四）负责主持业务查房，强化医疗管理，提高医疗质量。（五）负责组织重大工伤和疑难、重危病例讨论、会诊、抢救、转诊等工作。（六）负责监督检查医疗安全工作，认真执行管理规定，保证医疗安全。（七）负责组织医疗相关突发性事件的处置。（八）负责向院长及上级卫生行政部门请示、汇报工作。（九）负责完成院长及上级卫生行政部门交办的临时工作。主管医技副院长岗位职责一、范围本标准规定了磐石博仁医院医技副院长的基本职责与权限、基本技能、工作内容与要求。本标准适用于磐石博仁医院医技副院长岗位工作。二、责任与权限（一）主要责任在院长领导下，负责主管科室的业务及行政管理工作。（二）权限1.有权参与购置大型医疗设备审批事项。2.有权追查医疗设备仪器重大事故的原因及对责任者提出处理意见，上报院长。3.有权对所属部门干部的任免、调动、晋级、奖惩、进修等提出意见。三、岗位人员基本技能（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，树立、落实科学发展观，具有良好的政治素质。掌握医院改革发展基本方针、政策、措施，了解医院各方面的基本情况。（二）具有胜任管理工作和驾驭复杂局面的组织管理能力，具有强烈的事业心和责任感，能够担当本单位改革发展稳定的重任。（三）熟悉本行业专业技术和经营管理业务，具有履行岗位职责所要求的专业理论知识、专业技术水平和实际工作经验。（四）勇于开拓创新，与时俱进，能够创造性地开展工作。（五）有大局观念，善于团结同事，有较强的合作共事意识。（六）高效务实、廉洁自律、以身作则、公道正派。四、工作内容及要求（一）负责领导医技科室人员业务及设备的管理。认真执行国家卫生部关于医院工作的法律法规和省、市卫生厅有关医院的管理规定及院认定、制定的技术标准和管理规范。遵守医德规范。（二）负责制定主管科室的年度工作计划。并指导、监督实施。定期检查总结。（三）负责主管科室的业务学习与培训，不断提高职工的业务素质，提高医技诊断水平。（四）负责主持召开主管科室领导会议，了解情况，研究布置工作，强化科室管理，提高科学管理水平。（五）负责医疗设备引进、医疗设备管理，认真执行管理规定，保证医疗安全和医疗设备仪器的正常使用。（六）负责医院医疗仪器、设备采购、供应工作的管理，保证采购渠道正规、产品质量合格，供应及时。（七）负责向院长请示汇报工作，完成院长交办的临时工作。行政（后勤）副院长岗位职责一、范围本标准规定了磐石博仁医院行政（后勤）副院长的基本职责与权限、基本技能、工作内容与要求。本标准适用于磐石博仁医院行政（后勤）副院长岗位工作。二、责任与权限（一）主要责任1在院长领导下，负责主管科室的业务及行政管理工作。2.负责全院的后勤保障及消防安全工作、检查考核各科室的后勤保障工作的落实情况。3.遇有突发事件或收到检、维修等信息时，能快速反应，保障有力。（二）权限1.有权追查所属部门发生重大问题的原因及对责任者提出处理意见，上报院长。2.有权对后勤人员任免、调动、晋级、奖惩等提出意见。三、岗位人员基本技能（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规及医院的各项管理规定，树立和落实科学发展观，具有良好的政治素质。了解医院的基本情况。（二）具有胜任管理工作和驾驭复杂局面的组织管理能力，具有强烈的事业心和责任感，能够担当本单位改革发展稳定的重任。（三）具有履行岗位职责所要求的专业理论知识、专业技术水平和实际工作经验。四、工作内容及要求（一）负责后勤日常管理工作，遵守医德规范。认真执行国家卫生部关于医院工作的法律法规、规章及省卫生厅有关管理规定及院认证、制定的技术和管理标准。（二）负责督促制定主管科室的年度工作计划，并指导、监督实施，定期检查总结。（三）负责后勤科室人员的业务学习和技术培训，不断提高职工的业务素质和整体水平。（四）负责主持召开后勤部门的会议，了解情况，研究布置工作，强化科室管理。（五）负责监督、检查医院安全、后勤保障等各项工作，认真执行管理规定，保证非医用设备、车辆、能源等设施支持保障系统的正常安全运转。（六）负责向院长请示、汇报工作。完成院长交办的临时工作。综合管理办公室综合管理办公室工作职责一、范围本职责规定了磐石博仁医院综合管理办公室基本职责与权限、基本技能、工作内容与要求。本职责适用于磐石博仁医院综合管理办公室岗位工作。二、职责与权限（一）主要责任1.在院长和主管副院长领导下，负责综合管理办公室日常业务及行政管理工作。2.负责贯彻执行党和国家有关公文处理、印信管理、保密管理、信访工作、档案工作的方针政策、法律法规。3.负责协调职能科室、基层科室的关系，按照医院总体安排开展工作。4.负责信息的传递和监督指导基层单位工作。5.负责组织院务会、院长办公会、院例会、行政查房及院领导临时召集的有关会议。6.负责医院市场营销工作。（二）权限1.有处理医院经院长和主管院长同意的行政事务权。2.经院长授权有代表医院进行对外联系权。3.有权拒绝所有不合理的用车、复印、印章使用等要求。4.对总值班查岗发现的问题、救护车派送及上岗情况有监督处理权。三、岗位人员基本技能（一）熟悉党和国家方针政策、法律法规，掌握医院改革发展基本方针、政策、措施。政治思想素质过硬，了解医院的基本情况。（二）岗位人员综合素质高，能够使用计算机处理日常公务。（三）具有较强的协调能力和外联、外协能力。四、工作内容与要求（一）负责贯彻执行党和国家有关公文处理、印信管理、保密管理、信访工作、档案工作的方针政策、法律法规。（二）负责全院工作计划完成情况的调研，定期向院长汇报。（三）负责拟定医院中长期发展规划和年度工作计划并组织实施，定期检查总结。（四）负责行政文件的登记、传阅、督办、立卷、归档工作，执行各项管理规定。（五）负责安排召集院长办公会及有关会议，并督促检查职能科室、基层科室会议执行情况。（六）负责各种行文材料的审阅、保密、文字、格式的修改，减少差错和不必要的行文。（七）负责来宾的接待工作，热情迎接、周到服务，明确并记录来访人员的目的、路线、安排食宿、交通工具及其它事宜。必要时委托相关科室（部门）做好接待工作。（八）负责信件及外来公函的处理，严格执行印信管理制度和公函处理程序。（九）负责保密工作，强化保密教育，严格执行保密制度。（十）负责档案管理，认真执行文书、科技、会计档案管理规定，做好档案的收集、整理、保管、统计、鉴定、销毁及提供利用工作。（十一）负责来信来访的接待处理，深入调查、实事求是、归口办案、做好思想工作，避免出现越级上访现象，严格按政策办案，综合处理结案率95以上。（十二）负责全院机要信件、电报传递，一般信件、邮单、报刊、杂志的邮发工作，执行管理规定，提高服务质量。（十三）负责安排医院的总值班和总值班室的卫生工作。（十四）负责小车管理，保证正常范围的工作用车，合理派车，安全行车。（十五）负责文件材料的打字，复印和设备的维护保养工作，执行管理规定，确保设备完好。（十六）负责市场调查、开发市场，撰写市场调研报告和医院营销策划书，开发市场。（十七）负责完成院长临时交办的各项工作。综合管理办公室主任岗位职责一、范围本职责规定了磐石博仁医院综合管理办公室主任的基本职责与权限、基本技能、工作内容与要求。本职责适用于磐石博仁医院综合管理办公室主任岗位工作。二、职责与权限（一）主要责任1.在院长领导下，对医院综合管理办公室工作负全面责任。2.负责综合管理办公室工作的筹划、研究和改进管理方法。3.负责贯彻执行党和国家有关公文处理、印信管理、保密管理、信访工作、档案工作的方针政策、法律法规。4.负责综合管理办公室秘书、文书、接待、信访、档案、市场营销等岗位人员的业务指导、培训和业绩考核。5.负责协调职能科室、基层科室的关系，按照医院总体安排开展工作。6.负责监督指导基层科室工作。7.负责组织并参加院务会、院长办公会、院例会及院领导临时召集的有关会议，并做好记录。（二）权限1.经院长授权，行使医院的行政事务权。2.有权对职能科室、基层单位调查和了解工作情况，并要求提供所需要的协助。3.根据院领导的批示，有对重大事件开展督查、催办处理权。4.对总值班查岗发现的问题、救护车派送及上岗情况，有监督处理权。5.根据医院领导批示和市场变化，有权对市场营销方案进行修改。三、岗位人员基本技能（一）熟悉党和国家方针政策、法律法规，掌握医院改革发展基本方针、政策、措施，政治思想素质过硬，了解医院的基本情况。（二）个人综合素质高，熟练掌握秘书、文书、接待、保密、信访、收发、档案管理、公共关系等项工作技能，能够熟练使用计算机处理日常公务。（三）具有较强的协调、组织和外联、外协能力。四、工作内容与要求（一）负责拟定医院的工作计划，认真检查各职能科室工作计划落实情况。当好领导参谋助手。（二）根据医院年度工作安排，做好医院月、季工作计划、布置、检查和总结，做到及时准确，并定期向上级报送工作情况。（三）组织协调医院领导、职能科室和基层单位日常工作正常运行，做到优质高效、政令畅通、信息顺达。（四）依据相关岗位工作标准，合理安排人员，组织做好秘书、文书、接待、保密、信访、档案、收发、公共关系工作。做到办公系统紧密联系、协调互动、工作有序。（五）按时组织、参加医院相关会议和重要公务活动，做到随时掌握医院重大信息。（六）按照领导要求，对文件、会议和讲话中决定的重大事件，做好督查，催办工作，必须在限定时间内完成。（七）及时了解职能部室和基层单位的工作动态，做到定期向领导反馈。完成领导交办的各项工作任务。（八）做好全年的工作总结。二乙办公室主任岗位职责一、范围本职责规定磐石博仁医院二乙办公室主任的基本职责与权限、基本技能、工作内容与要求、权限。本职责适用于磐石博仁医院二乙办公室主任岗位工作。二、责任与权限（一）主要责任1在主管院长的直接领导下，负责对医院创建二乙工作指标的考核与汇总工作。2负责审核、制定医院各项工作制度、岗位职责并及时修订和完善各项标准，督促各部门贯彻落实，协助有关部门规范医疗、护理技术操作规程。3.负责创“二乙”办公室的全面工作，跟踪各科室问题的整改情况，并进行总结和再复查工作。4.负责落实百姓放心医院活动的相关内容落实，负责组织“百姓放心医院”活动的创建工作。（二）权限1.经院长和主管副院长同意后，有行使医院行政管理的事务权。2.有权向职能部室、基层单位调查了解关于工作落实情况，并要求提供所需要的协助。3.根据院领导的批示，有对重大事项开展督查、催办处理权。三、工作内容与要求（一）负责医院创建“二乙”办公室的全面工作。（二）负责对医院创建“二乙”各项指标的考核与汇总工作。对床位使用率、经济指标、工作质量、服务测评、劳动纪律等工作的考核结果计算。形成综合文字材料报医院绩效考核领导小组进行审批，每月将结果在全院例会上进行公示并报人力资源科。（三）负责制定、审核、医院各项工作制度、岗位职责并及时修订和完善各项标准，督促相关部门贯彻落实。协助有关部门规范医疗、护理技术操作规程。（四）负责对职能处室及临床医技各科室的创建“二乙”（随机抽查、月、季度）工作检查和指导。（五）对标准细则进行责任分解，责任落实到科室，并协助职能科室落实创建医院“二乙”方案及细则。（六）负责跟踪科室问题的整改情况，并进行复查与验收。（七）负责申报医院创建“二乙”医院的各项申报报表的准备工作，并迎接吉林省综合医院等级评审专家评审。综合管理办公室秘书岗位职责一、范围本职责规定了磐石博仁医院综合管理办公室秘书岗位的职责与权限、基本技能、工作内容与要求。本职责适用于磐石博仁医院综合管理办公室秘书岗位工作。二、职责与权限（一）责任1.在医院综合管理办公室主任的领导下，对秘书岗位工作负全面责任。2.认真贯彻执行党和国家关于公文管理的政策、法律、法规，做好公文撰写、审改、调查研究以及信息传递、办公自动化等工作。3.负责秘书岗位工作的筹划、工作方法的研究和质量改进。4.负责联系、协调职能科室、基层科室以及联系点的工作。5.负责协助组织并参加院长办公会、例会以及其他相关会议，并负责会议记录。（二）权限1.经医院领导授权，有权以医院名义处理医院内、外部有关文字工作。2.有权协调职能科室和基层科室并检查其相关工作。3.有权向职能科室、基层单位调查、了解有关工作情况，并要求提供所需要的协助。4.有权参加医院各个层次、各专业会议。三、岗位人员基本技能（一）执行党和国家方针政策、法律法规，掌握医院改革发展基本方针、政策、措施，熟悉医院基本情况，政治思想素质良好，了解医院整体历史沿革、现状及未来发展方向。（二）综合素质高，思维敏锐，知识丰富，具有较强的语言、文字综合表达能力，较强的沟通、协调能力。（三）熟练使用办公软件处理业务。四、工作内容与要求（一）根据国家、省、市政府及医院有关规定，系统编制秘书工作管理制度，并严格按要求贯彻和落实，做到忠于职守，尽职尽责。 （二）按照上级卫生行政部门的要求以及医院总体工作部署，结合医院工作实际，按时完成院领导报告、讲话、职代会报告、年度工作计划、总结，各类综合材料的撰写，随时完成领导交办的文字材料。做到经常深入基层、掌握素材，准备充分。文件形成格式规范、数据准确、文字流畅、层次清晰、切中利弊。（三）及时收集和处理医院内外信息，并向上级部门报送，做到及时、准确、渠道畅通。（四）根据领导意图，及时开展调研工作，形成调研报告。（五）按照内外部网络运行有关规定，做好医院办公自动化，不断完善和改进工作。（六）按时做好院长办公会等会务的准备工作，并根据需要撰写会议纪要，做到文件形成及时、准确。记录存档、妥善保管。（七）按照公文处理规定，对上报、下发的文件，严格把关，准确无误，讲究时效。（八）按照医院领导的安排，参加各类公务活动。（九）完成领导交办的其它工作，做到及时、准确、无误。综合管理办公室文书岗位职责一、范围本标准规定了磐石博仁医院综合管理办公室文书岗位的职责与权限、岗位人员基本技能、工作内容与要求。本标准适用于磐石博仁医院综合管理办公室文书岗位工作。二、职责与权限（一）责任1.在医院综合管理办公室主任领导下，对文书岗位的工作负全面责任。2.负责文书岗位工作的筹划、工作方法的研究和改进。3.认真贯彻执行党和国家关于公文处理、印信使用、保密管理等方面的方针、政策和法律法规，开展办文、印信、保密、收发、印刷等工作。4.负责组织收发、文印人员学习相关业务知识、管理知识，不断提高自身业务素质。（二）权限1.经医院领导授权，处理医院内、外办文、保密、印信、收发、文印等业务。2.有权协调职能科室和基层科室的相关工作。3.有权调查、了解职能科室和基层科室相关工作情况，并要求提供所需要的协助。4.有权根据医院领导的批示，对重大事项进行督查、催办工作。三、岗位人员基本技能（一）执行党和国家方针、政策，法津法规，掌握医院改革发展基本方针、政策、措施。政治思想素质较好，了解医院基本情况。 （二）综合素质较高，熟练掌握公文处理、印信管理、保密工作、打印收发程序，具有较强的语言、文字表达能力。（三）熟练使用计算机处理公务。四、工作内容与要求（一）根据国家、省、市有关规定，系统编制公文处理、印鉴使用、保密管理、打字复印、收发等管理制度。并严格按要求贯彻落实，做到各负其责、执行到位。（二）按照公文办理的有关规定，做好上级有关部门和本单位的文件接收、登记、传阅、督办、归档、立卷及销毁工作。做好医院发文的审核、登记、编号、用印工作。做到运行规范、优质高效。（三）按照保密工作相关规定，开展医院的保密工作，并对医院基层保密工作进行检查和指导。做到经常深入实际，及时发现问题和解决问题，使涉密事项处于受控状态。（四）按照印信管理规定，进行印信管理工作。做到严格把关、准确无误。（五）根据公文处理相关规定，做好打字、复印管理工作。做到优质、节约、高效。（六）完成领导交办的各项工作。做到及时、准确、无差错。综合管理办公室接待岗位职责一、范围本标准规定了磐石博仁医院综合管理办公室接待岗位的职责与权限、岗位人员基本技能、工作内容与要求。本标准适用于磐石博仁医院综合管理办公室接待岗位工作。二、职责与权限（一）责任在医院综合办公室主任的领导下，做好内、外宾的接待工作及相关费用管理和控制，对接待岗位工作负全面责任。（二）权限1.经医院行政授权，以行政名义处理医院内、外部接待事务。2.有权协调职能部室和基层单位与接待事务有关的工作。三、岗位人员基本技能（一）执行党和国家方针政策、法律法规，掌握医院改革发展基本方针、政策、措施。政治思想素质较好，了解医院、职能科室和基层单位基本情况。（二）综合素质较高，掌握接待工作程序、具有较强的协调能力和外联能力。四、工作内容与要求（一）根据医院有关制度，编制内、外宾接待管理办法和程序，以及应酬招待等规定。并严格贯彻、执行，做到实事求是、严谨认真、严格控制、运行规范。（二）按照接待业务有关规定，对职能科室及基层单位接待工作进行监督、检查。（三）做好医院领导参加公务活动的接送、食宿安排和车、船、机票订购工作，做到及时准确，热情周到。（四）做好医院内、外宾的接送、食宿安排以及车、船、机票订购工作，做到规范有序，礼貌周到，客人满意。（五）按照医院应酬招待费等管理办法规定，做好应酬招待费、车辆管理费、车辆运输费、会费、会议费等的使用、审批、办理和结算与考核工作。做到掌握情况、严格把关、准确无误。（六）按照领导安排，组织、参加各类公务活动。做到礼貌、干练、适度、严谨。（七）完成领导交办的各项工作。综合管理办公室档案员岗位职责一、范围本职责规定了磐石博仁医院综合管理办公室档案员岗位的职责与权限、基本技能、工作内容与要求。本职责适用于磐石博仁医院综合管理办公室档案员岗位工作。二、职责和权限（一）责任1.在医院综合管理办公室主任的领导下，对文书档案、科研档案、设备档案、基建档案、特殊载体档案等工作负全面责任。2.负责贯彻执行国家和卫生行政主管部门的法律制度标准。3.负责医院各类档案管理工作的监督，检查指导和人员培训。4.按照医院的要求，深入基层科室，对文书档案、科研档案、设备档案、基建档案、特殊载体档案的管理进行监督，检查指导，并做到及时收集和整理。5.归档后按照档案要求进行分类，编码、排序、装订上架，及时做好各类档案的统计、台帐登记和撰写档案利用效果汇编。6.严格执行档案查、借阅制度。7.做好档案鉴定工作，如需销毁，报批后参加销毁。（二）权限1.对医院和科室的各类档案管理工作有权监督，检查指导。2.对不符合归档材料有权拒收。3.对不符合查、借阅规定的，有权拒绝提供档案。三、岗位人员基本技能（一）执行党和国家方针政策、法律法规。综合素质高，思维敏锐，有较强的沟通、协调能力。（二）能认真贯彻执行国家和省、市卫生行政主管部门的法律法规，制度标准。忠于职守、敬业爱岗，能为医院建设和发展提供优质服务。（三）能熟练使用计算机处理业务。四、工作内容与要求（一）负责全院的各类档案管理工作。（二）深入职能及基层科室，对文书档案、科研档案、基建档案、设备档案、特殊载体档案的管理进行监督、检查指导。并做好上述各类档案的收集、验收、整理工作，制订完善各类档案的管理标准和有关制度。（三）档案进馆后，对各类档案进行整理、编码、分类、排卷、装订、上架。做好档案各类档案的统计工作，书写台帐、要求准确。（四）做好档案鉴定工作，对到期的档案提出销毁意见，经批准编制销毁目录并参加销毁。（五）建立健全医院专、兼职档案管理网络。（六）定期检查档案保管情况，严格执行库房管理标准，并做好“八防”。做好档案利用效果登记。（七）每日对库房进行巡查，并对温湿度进行调控。（八）负责完成主任交办的临时工作。综合管理办公室收发岗位职责一、范围本职责规定了磐石博仁医院综合管理办公室收发（机要）岗位的职责与权限、基本技能、工作内容与要求。本职责适用于博仁医院综合管理办公室收、发（机要）岗位工作。二、职责和权限（一）责任在医院综合办公室主任的领导下，负责办理报刊、杂志、电报、信件等邮件的验收、登记、分发及文件等交换传递工作。（二）权限1.有权拒绝收发不符合规定、来路不明、地址不祥等信件。2.有权拒绝非本室人员进入收发室。三、岗位人员基本技能（一）忠于职守、敬业爱岗。（二）能认真按照岗位职责和管理标准做好本职工作，并能为基层提供优质服务。四、工作内容与要求（一）负责全院各种报刊、杂志的订阅和收发工作。（二）要求建立登记本，做到种类、数目、时间清楚，保证投递无误。（三）负责信件、邮件、书刊等收发工作。做好登记，及时收发，杜绝漏发、积压。（四）负责投递各种疑难邮件，无法投递邮件、证件，要在三天内退回。本院投出退回的信件三日内退给发信人，消灭死信、坏信。（五）负责机要通讯工作，按时交换文件，急件随到随取。认真填写交接记录，无差错。严守保密守则，文件无损坏、丢失、泄密、遗失。（六）负责完成医院综合办公室主任交办的临时工作。人力资源科人力资源科工作职责一、范围本职责规定了磐石博仁医院人力资源科工作的基本职责与权限，基本技能、工作内容与要求。本职责适用于磐石博仁医院人力资源科各岗位工作。二、责任与权限（一）主要责任1.负责贯彻落实医院关于干部、人事、劳资方面的政策、规定。2.负责磐石博仁医院专业技术职称评审、聘任管理工作。3.负责制定毕业生、特殊人才的引进计划，报医院领导批准并组织引进，负责人事档案的保管和管理工作。4负责磐石博仁医院人才战略及年度人力资源计划的制定和组织实施工作。负责劳动组织管理、劳动统计、分析工作。5.负责磐石博仁医院员工总量管理、劳动合同管理、调配辞退、劳务用工等管理工作。6.负责磐石博仁医院操作服务人员的职业技能鉴定工作。7.配合科教科、医务科、护理部等职能科室完成医院员工教育培训、长远规划及年度计划的制定与组织实施工作。8.负责员工的劳动保险、医疗保险、失业保险的管理工作，负责与劳动部门业务的衔接与联系工作。9.负责员工劳动纪律管理和考勤、奖惩、休假的审查、审批工作。10.负责本部门工作目标的制定、执行及控制，负责本部门业务范围内管理制度的修订，设计管理流程。（二）权限1.有权向医院提出改进和完善人事管理制度的建议和意见。2.有权在职责范围内保守秘密。3.按分工和授权行使权力。三、岗位人员基本技能（一）熟悉国家及上级主管部门有关人事管理方面的政策、法规。（二）具有较强的组织工作能力和处理问题的能力。（三）具备熟练的电子计算机操作技能。四、工作内容与要求（一）组织制定干部队伍、人才引进及梯队建设长远规划和年度工作计划。做到内容完善，措施具体，操作性强。（二）组织制定人事管理规章制度。做到制度完善，考核严密，执行到位。（三）组织干部考核和绩效考核工作。做到方案具体可行，考核结果真实，反馈意见具体。（四）组织并配合相关职能科室落实员工培训计划。做到培训计划周密，培训措施到位。（五）组织专业技术职称申报评审、聘任管理工作。做到严格执行相关政策。（六）组织劳动统计、分析工作。搞好医院员工总量、劳动合同、劳动纪律、调配辞退、劳务用工、职业技能鉴定、劳动保险、医疗保险、失业保险等管理工作。做到按标准管理，工作到位。（七）认真做好人事档案的管理工作，做到妥善保管、严格管理。（八）协调好各科室的关系，为各科室搞好业务指导和服务。（九）组织完成院领导交办的临时工作，认真抓好落实，保证质量，按时完成。 人力资源科科长管理岗位职责一、范围本岗位职责规定了磐石博仁医院人力资源科科长岗位的职责与权限、基本技能、工作内容与要求。本岗位职责适用于磐石博仁医院人力资源科科长岗位工作。二、责任与权限（一）主要责任1.在医院主管院长的领导下，对人力资源科的工作负全面责任。2.负责贯彻执行党和国家及卫生行政部门有关人事、教育、培训方面的方针政策、法律法规。3.负责人力资源科工作的筹划，对管理方法进行研究和改进。4.负责对本部门员工进行业务指导、组织培训和业务考核。5.负责与相关职能科室协调工作，为各科室提供业务指导。（二）权限1.有权代表医院处理医院内、外部劳动工资、人事、劳动组织、劳务用工、职称评审、社会保障、职业技能鉴定、人事档案、人力资源、劳动纪律、劳动合同及人才交流等工作。2.有权提调医院各职能部门、各科室与本部门业务有关的资料，或按要求提供相关资料。3.有权部署、检查、协调、指导医院各科室的人事劳资及社会保障工作。4.有权根据医院领导的批示，对职权范围内违规事件展开调查和处理。5.有权组织召开专业工作会议，并检查会议传达、贯彻情况。6.有权同相关科室或组织各科室共同完成人员上岗培训工作。7.有权对部门员工提出奖罚意见和建议。8.有权对医院员工劳动纪律负责。三、岗位人员基本技能（一）熟悉国家、医院和上级有关劳动、人事政策、法律法规。（二）掌握劳动、人事管理等方面的专业知识。（三）具有较强的管理能力、高度责任感、严谨的工作态度及公平公正的工作原则。（四）了解和掌握医院整体运营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。四、工作内容与要求（一）组织编制医院人力资源科年度工作计划，切实抓好落实。（二）组织制定医院人事、劳动组织、劳务用工、职称评聘、社会保障、职业技能鉴定、人事档案、人力资源、劳动纪律、劳动合同、及人才交流等工作的管理规定、工作标准及相关制度。（三）组织对医院干部人事、劳动工资工作进行管理、检查、监督和指导。（四）组织对医院各科室的机构设置和定员的核定工作。（五）组织实施医院人力资源开发及人才引进、劳动合同的签定工作。（六）组织对医院内部、外部劳动力流动的申报、分配工作。（七）组织开展各类专业技术职称的评审、考核及评聘工作。（八）配合各职能科室，搞好上岗前的培训工作。（九）组织指导接待处理有关劳动与保险等方面的来信、来访工作。（十）做好人力资源科的年终总结工作。（十一）完成领导交办的其它工作。干部管理岗位职责一、范围本标准规定了磐石博仁医院人力资源干部管理岗位的责任与权限、基本技能、工作内容与要求。本岗位职责适用于磐石博仁医院人力资源科干部管理岗位工作。二、责任与权限（一）主要责任1.在医院人力资源科科长的领导下，负责科级干部提拔、考核、聘任及日常管理工作。2.负责起草干部队伍建设长远规划和年度工作计划。3.负责科级干部定员、定编并起草干部管理制度。4.负责协助医院领导班子对科级干部的年度考核。5.负责医院科级以上后备干部队伍建设，落实培养措施，抓好干部培训工作。 6.负责完成部门领导交办的临时性工作。（二）权限1.在科长领导下，负责人力资源干部管理岗位的具体工作。2.负责协助有关领导对全院科级干部日常考核、年度考核、业绩考核、培训、岗位竞聘、后备干部队伍建设等工作。三、岗位人员基本技能（一）熟悉医院有关干部管理方面工作方针、政策及条例、规定。（二）具有较强的分析、研究和处理问题的能力。（三）具备熟练的计算机操作技能。四、工作内容与要求（一）编制干部队伍建设长远规划和年度工作计划，做到内容完善，措施具体，操作性强。（二）编制干部管理规章制度。做到制度完善，考核严密，执行到位。（三）做好干部年度考核工作，撰写考核材料。做到考核方案可行，考核结果真实，反馈意见具体。（四）做好拟提拔科级干部考核工作。做到定性考核与定量考核相结合，逐步实现干部考核科学化、制度化。（五）做好后备干部队伍建设与培训工作，定期组织开办培训班。做到培养计划周密，培养内容实用。（六）做好科级以上干部及其后备干部队伍日常管理。实现微机化管理，有台帐，建档案，干部任免表填写及时准确。（七）做好干部审查工作。做到以事实为依据，事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。（八）接待干部的来信来访，做到严肃认真、实事求是。（九）完成部门领导交办的临时工作，认真抓好落实，保证质量，按时完成。工资管理岗位职责一、范围本职责适用于磐石博仁医院工资管理岗位的责任与权限、岗位人员的基本技能、工作内容与要求。本职责适用于磐石博仁医院工资管理岗位工作。二、责任与权限（一）主要责任1.在人力资源科长领导下负责医院职工工资、奖金分配等方面的工作，参与有关重大分配制度改革的研究和方案的制定。2.认真贯彻执行医院工资管理方面的方针政策、法律法规。3.负责工资管理岗位工作的筹划、工作方法的研究与改进。4.负责与各科室关联岗位的横向协调，为基层单位提供业务指导与专业服务。（二）权限1.有权参加医院有关工资管理、奖金分配等方面的会议，参与有关重大分配制度改革的研究。2.有权对医院各科室的工资总额管理情况、绩效考核办法执行情况进行检查、监督和考核。3.有权要求有关单位及科室按时提供文字分析材料、数据和考核情况，并进行审核。三、岗位人员基本技能（一）熟悉医院有关工资分配管理方面的方针政策。（二）熟悉医院各岗位工作、人力资源、劳动力管理和财务管理等方面的基本知识。（三）了解医院各科室及相关的机构设置、职责分工和各科室的工作特点。（四）具有较强的分析、研究、处理问题的能力。四、工作内容与要求（一）根据医院规定，编制工资管理岗位的年、季度及月计划。（二）结合医院实际制定或调整工资管理及考核办法，并监督、指导各单位执行。（三）能够及时向领导反映工资分配政策执行中出现的带有普遍性、倾向性的动态信息和问题。（四）跟踪调查出台制度的执行情况，提出修正、补充完善意见。（五）负责医院年度，及月的工资预算，并按时完成上报。（六）负责各科室工资总量与绩效考核的日常工作。（七）审查、批准各科室上报的奖金发放金额并录入系统。（八）负责医院的奖金考核及各科室奖金标准的审批。（九）完成领导交办的其它工作。 人力资源科保险管理岗位职责一、范围本职责规定了磐石博仁医院保险管理人员岗位的职责与权限、基本技能、工作内容与要求。本职责适用于磐石博仁医院保险管理岗位工作。二、责任与权限（一）主要责任1.在科长领导下，对保险管理岗位的工作筹划、管理方法的研究与改进，负全面责任。2.贯彻执行党和国家、省、市有关保险方面的方针政策。（二）权限1.有权参与医院有关各项保险方面的政策研究。2.有权组织有关科室人员开展对保险管理工作的研讨。3.有权要求基层单位和员工，按时提供保险方面的文字材料、数据。并进行审核。三、岗位人员基本技能（一）掌握国家有关保险方面的方针政策、法律法规及医院的有关规定。（二）掌握人事管理、 劳动工资和财务管理等方面的基本知识。（三）了解医院机构设置和职责分工。四、工作内容与要求（一）编制各项保险工作年度计划并组织实施。（二）围绕医院中心工作，开展各项保险方面政策研究及具体实施工作。跟踪检查各项保险政策的执行情况。（三）及时向领导反映各项保险政策执行中出现的带有普遍性、倾向性的动态、信息和问题。（四）按医院要求，每年末组织医院各项保险费用上缴情况的考核。（五）按时核定并上报各项保险金缴费基数和个人缴费基数并做到定期足额收缴；对基层单位负责按核定的上缴基数进行各项保险和个人缴费的收缴。（六）完成领导交办的其它各项工作。人力资源科劳动组织管理岗位职责一、范围本岗位职责规定了磐石博仁医院劳动组织管理岗位的职责与权限、基本技能、工作内容与要求。本岗位职责适用于磐石博仁医院劳动组织管理岗位工作。二、责任与权限（一）主要责任1.在医院主管院长和人力资源科科长的领导下，对劳动组织管理工作负全面责任。2.负责贯彻执行医院有关劳动组织形式、用工计划、员工总量管理方面的方针政策。3.负责劳动组织管理岗位工作的筹划，对管理方法进行研究和改进。负责与医院各科室的横向协调，为基层科室搞好业务指导与服务。（二）权限1.有权对各科室的劳动定员总量，提出计划和其进行检查指导。2.有权对各科室的劳动定员提出调整意见。3.有权对各科室的劳动定员管理进行检查。三、岗位人员基本技能（一）熟悉国家及医院有关劳动组织和劳动用工方面的方针、政策、规定，掌握计划统计、劳动组织、人才开发、劳动用工方面的基本知识和工作程序。（二）熟悉医院及各科室组织机构设置、岗位设置和对岗位管理人员的素质要求。（三）具有较高的政策水平和分析、研究、处理问题能力。四、工作内容与要求（一）根据医院对员工总量的要求，编制年度员工总量控制计划，定期对各科室员工总量控制计划的实际情况进行检查。（二）做好劳动组织报表的统计及报送工作，及时为领导提供必要的统计资料和分析报告。（三）做好医院劳动定额的编制、补充、修订及劳动组织管理工作，并经常深入基层科室检查劳动定员的执行情况。（四）做好医院各科室的定岗、定编、定员、定职责、定上岗规范工作，做好医院的劳动保障年审工作。（五）基础工作要实现微机化管理。（六）完成领导交办的其它各项工作。 人力资源科人才开发管理岗位职责一、范围本职责规定了磐石博仁医院人力资源人才开发管理岗位的职责与权限、基本技能、工作内容与要求。本岗位职责适用于磐石博仁医院人力资源科人才开发管理岗位工作。二、责任与权限（一）主要责任1.在医院主管院长、人力资源科科长的领导下，对人才开发岗位筹划，对管理方法进行研究和改进负全面责任。2.负责贯彻执行上级卫生行政管理部门及医院有关各类职工教育、培训的方针政策、法律法规。3.负责与基层协调，为医院基层科室的人才开发管理工作提供业务指导与专业服务。（二）权限1.有权参加医院有关人才开发、职工培训、职称评审、技师评聘等方面的会议。2.有权对医院所属各科室在人才开发、职工培训、职称评审、技师评聘等方面规章制度的落实情况进行检查、指导和考核。3.有权纠正医院各科室在人才开发、人才使用、职称评聘方面的违规行为。4.有权召集人才开发、职工培训、职称评审、技师评聘方面的专业会议及理论研讨会。三、岗位人员基本技能（一）熟悉国家、医院有关部门对人才开发、职工培训、职称评审、技师评聘方面的方针政策、法律法规，熟练掌握其基本知识和工作程序。（二）具有较强的政策水平和分析、研究、解决问题的能力。（三）具备电子计算机的基本操作技能。四、工作内容与要求（一）根据医院关于人才开发、职工培训、职称评审、技师评聘等方面的方针政策，制定年度工作计划。落实具体工作，年末对工作完成情况进行总结汇报。（二）做好医院毕业生引进工作，落实人才引进计划，采取有效措施，广泛引进人才。保证各专业技术岗位人才队伍良好的梯队建设，满足医院发展和建设的需要。（三）