人力资源管理专业课程设计格式.doc

薪酬管理课程设计要求课程设计必须采用方案设计形式，以第一人称出现，体现出是你为某一企业进行方案设计，而且企业应该选择或模拟沈阳地区的企业。不能选择国内外知名企业照搬下来方案内容可以考虑以下几个方面：1、 你设计企业的基本情况介绍2、 你选择方案设计的目的、意义3、 设计方案的主要内容4、 设计方案的实施程序5、 设计方案中尽可能有一些图表一、封皮：按教务部制作的封皮为标准，使用A4纸，左侧装订。二、不可缺少的项目1 、目录（页数少的可省略）2、页码（从正文开始）3、参考文献4、致谢5、装订顺序：封皮、评语（设计要求需打印）、目录、正文、致谢、参考文献。设计打印模板如下：沈 阳 大 学 继 续 教 育 学 院（薪酬管理）课 程 设 计题目：班 级 ： 09人力资源管理专升本 学生姓名 ： XXX 学 号 ： 指导教师 ： 冉 军 完成日期：2010 年 12月 18日课程设计（论文）要求：1、课程设计不得弄虚作假，抄袭他人成果。2、应主动与导师建立联系，按照规定日程和进度完成课程设计。3、课程设计字数不少于3000字，按照规定格式要求装订打印。4、学生要有勤于思考、刻苦钻研的学习精神和严肃认真的工作态度。5、设计内容必须实事求是、客观真切，准确完备、合乎逻辑、层次分明、 语言流畅、结构严谨、书写工整，符合科学、专业的有关要求6、设计中的用语、表格、插图，应规范准确，符合各专业国家标准。应 用他人资料要有标注。设计时间： 2010 年 11月 15日 2010 年 12月 18 日教师评语：成绩： 教师签字2010年 12 月20日目 录1 页1.1 页1.2 页2 页2.1 页3 页 3.1 页3、页码（从正文开始）XX企业薪酬管理方案设计 二号字宋体，加粗 居中1 （一级标题，三号字，宋体，顶格，加粗；）1.1 （二级标题，四号字，宋体，顶格，加粗；）1.2 1.1.1 （三级标题，小四号字，宋体，顶格，加粗；）2 1、标题标题一律采用本规范中目录部分的样式，最多分四级。2、正文小四号字，宋体，1.25倍行距。参考文献（三号字，宋体，加粗，居中）内容（小四号字，1.5倍行距 宋体 英文用小四号，Times New Roman）参考文献：按引用文献的顺序，列于末10个以上参考文献应该是近3年的。参考文献格式要求： (1)凡涉及到书籍的，书写格式为：序号作者.书名、文献标识码M. 版本出版地(出版社所在地):出版社名称,出版时间 年月：、相关页码； (2)凡涉及到期刊文章的，书写格式为：序号作者.文章标题、文献标识码J.刊名, 年份，卷号，期数：起止页码； (3)凡涉及到报刊文章的， 书写格式为：序号作者.文章标题、文献标识码N.报刊名称、日期； (4)凡涉及到学位论文的，书写格式为：序号作者.论文题目、文献标识码D.时间、相关页码； (5)文献是论文集时，书写格式为：序号作者文章题目 文献标识码主编论文集，出版地：出版单位，年月：页码(6)凡涉及到报告的，书写格式为：序号作者报告题目 文献标识码R. 时间、相关页码；(7)凡涉及到电子文献的，书写格式为：序号作者.题目、文献标识码（DB/OL-联机网上数据库、DB/MT-磁带数据库、M/CD-光盘图书、CP/DK）-磁盘软件、J/OL-网上期刊、 EB/OL-网上电子公告）、出处或可获得地址、发表或更新日期/引用日期；(8)外文参考文献的要求同上。 参考文献的范文如下： 1林杰析收入分配不平等对教育公平的影响J教育发展研究，200723(6)：56 2保罗A萨缪尔森等经济学M北京：中国发展出版社，2006.1，2526 3胡培兆以优化供给来扩大内需N光明日报，20081102 4 张筑生.中国人力资源管理问题研究D.北京：北京大学人力资源管理研究所，2004，11-12.5 赵玮.运筹学的理论与应用C.中国运筹学会第五届大会论文集,西安：西安电子科技大学出版社，2006.1:468471.6冯西桥.中国人力资本投资效益分析R.北京：清华大学人力资源研究所，2005.7:13-207王明亮.中国人力资源管理的进展EB/OL. . cn/pub/wml. /980810-2.html,1998-08-16/1998-10-04.万锦.中国大学学报论文文摘（1983-1993）.英文版DB/CD.北京：中国大百科全书出版社，1996.8Prime，PenelopeBPark，JongHChinaforeigntradeandinvestmentstrategies；implications for businessen