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文档简介

员工介绍入职奖励规程文 件 编 号：XXXX-HR-001版次/修订号：第A版，第0次1、目的：为使招聘渠道多元化，鼓励在职员工充分发挥人脉关系，介绍更多适合及优秀的人才进入公司，解决公司用工缺口，及时满足公司经营发展的用工需求，将对积极推荐的员工给予一定奖励。2、适用范围：除有招聘任务指标或团队稳定性管理指标之外的全体员工。3、介绍条件：3.1被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，符合公司用工需求及标准。3.2未曾在本公司任职，如在集团或集团其他分子公司任职过，需查明离职原因，离职性质符合后方可办理入职登记。3.3被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。3.4身体健康，无重大疾病史。四、奖励规定4.1介绍普通员工入职，新员工入职满3个月后，介绍人可获得200元介绍费。4.2介绍骨干级员工（职能部门、班组长级及以上人员）入职，新员工入职满3个月后，介绍人可获得300元介绍费。4.3若被介绍者工作未满3个月离职（无论何种原因），则不给予介绍人介绍费奖励。4.4被介绍人工作满3个月后，介绍人仍在职，介绍费用可在当月工资中核算发放。4.5如发现弄虚作假骗取员工员工推荐奖励费用，一经核实，取消发放费用并记大过1次，在公司内通报批评。五、操作流程5.1员工在填写应聘登记表时，需填写介绍人姓名、关系及联系方式。5.2应聘过程中，人力资源部核对介绍信息真实性。5.3应聘成功后，人力资源部做好介绍人与被介绍人的信息记录。5.4每月10日前，人力资源部将已工作满3个月的新员工与介绍人统计汇总入员工福利汇总审批表，经逐层审批通过后交财务部核算入介绍人当月工资中发放。六、附则：6.1本规程由公司人力资源部负责解释、修订。 6.2本规程自签发之日起执
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