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杭州招聘总结范文 杭州地区5期电销招聘总结杭州黄埔5期电销招聘的工作于10月12日截止，现在对5期电销招聘相关数据进行统计和总结，促使以后招聘更好的展开工作。 一、本期招聘需求 1、人员需求要求上岗60人。 2、招聘周期xx.9.26xx.10.1210个有效工作日 3、实际完成情况实际招聘周期为10个有效工作日，共招聘电销人员69人，放弃报到13人，最终入职培训56人。 二、招聘渠道及各渠道效果分析 1、本次招聘的主要渠道为站；供应商合作；自主参与；内部推荐；招聘会9月26日起在51job、智联招聘杭州站发布职位置顶，9月26日起在51job、智联招聘上发布广告急聘岗位（2周），并且在19楼、58同城、百姓网等网站发布招聘信息。 2、招聘简历情况 （1）招聘各种渠道的数据分析表格各渠道简历数量和到场率表格从图表不难看出，这期招聘的主力仍然是我们自己，这期招聘和马伯乐、三赢、中智、星合4家供应商合作，所有的主搜主投简历都是我们自己内部消化，所以我们的工作量很大，每天除了应该做的工作之外还有一部分的邀约电话，所以工050010001500200025003000原始简历到场人数供应商内推站招聘会自来作压力很大，希望在后期招聘中不短改进，争取减少我们内部员工的招276聘压力。 渠道原始简历有效简历有效率到场人数到场率复试通过人数总通过率供应商244244100%8836%1618%内推3434100%2882%1554%站276446726%20444%3216%招聘会1010100%440%00%自来5858100%58100%610%总计311081026%38247%6918%从各个招聘渠道所获得的简历数是3107份，筛选后有效简历810份，有效简历率为26%，邀约到场率为46%，最后通过率为18%，目前流失人数为14人，流失率为19%，10月14日正式入职培训，预计入职人数为50人。 （2）四期招聘的数据分析 1、网站简历数量分析除了原定的三个站之外（51job、智联、中华英才网），还有通过在58同城、赶集网、19楼、杭州、人才市场五个渠道搜索到简历。 简历数量增加了，但是人员的质量依然是前期招聘中高一些，后期人才就不是很高了！根据上表可以看出A、自来和内部推荐以及站的简历数量的到场率是很高的，供应商和人才市场的到场率相对于四期来讲都有所下降。 B、招聘会和自来的通过率很低，招聘会没有通过一个人，自来的通过率是10%，内部推荐的通过率是最高的。 C、内部推荐的数量比黄埔四期虽然减少了，但是质量提高了很多。 2、渠道分析下表是各渠道的通过率，从表格中可以看出A、从原始简历看，站的简历占了89%，内部推荐和招聘会的简历都是1%左右。 B、从服饰通过率老看，站的通过率占了46%，招聘会才0%，这期招聘去招聘会的日期选择错误（10月8日）人才市场基本没有人，所以人员质量和数量都不高。 C、站与供应商的复试通过率是2:1，主力相对于4期多了内部推荐，4期主力是供应商和站。 说明5期招聘中，最终通过人数中，站和供应商的比例比较均衡，内部推荐的比例也相对提高了，但是招聘会现场的下降了，有待提高。 供应商渠道分析渠道有效简历到场人数到场率初试通过人数初试通过率复试通过人数复试通过率总通过率中智1194437%2352%1252%25%三赢361131%655%233%18%星合642844%1450%429%7%马伯乐25624350133%0总计2448936%4652%1941%18%分析从简历数来看中智是提供简历最多的供应商，其次是星合，三赢和马伯乐相对于前几期来讲，简历数量在不断下降，人员质量基本还是可以的，到场8%1%89%0%2%原始简历供应商内推站招聘会自来23%22%46%0%9%复试通过率供应商内推站招聘会自来率是星合最高。 从最终通过的人数来看4家猎头供应商所通过的人数很明显，中智给的人数最多，通过的人数也是最多，其次是星合。 说明从数据不难看出，除中智之外的供应商相对于三期来讲，明显效果降低了。 跟供应商沟通质量问题，在这期招聘中没有多大效应，4家供应商总共通过才16个，平均下来一个供应商才4个，相对于两周以来，供应商做的工作无异于支出大于回报。 3.流失率人员报到表格分析流失率是19%，截止今天，有58人确定会上岗培训，相对于3期和4期而言，面试通过人数下降了，流失率相对下降了一些。 5期人员主动放弃的11人，有部分是因为住房问题和电话不通，所以列为放弃报到人员。 招聘周期有效简历终试通过人数通过比例报到人数报到比例1期191621411.17%18285.05%2期13311108.47%8476.36%3期11381099.58%8376.15%4期1147948.02%7478.7%5期810699%5984% 4、男女比例图为男女比例示意图上图是截止止8月12日，共通过69人，其中男30人，女人39人，比例接近于30:39，预计正式入职培训可将比例调整为3:7，基本算是保证了男女的一个比例平衡。 三、本期招聘总体总结1.招聘优、缺点分析优点于4期相比相对4期，本期招聘渠道保持了原来一些的拓展渠道，虽然效果不大，但后期可以慢慢优化。 且招聘流程得到优化，操作起来比较流畅。 缺点渠道依然不够，需要拓展，建议下期招聘在校园和比较流行的网站发展。 主搜、主投简历有效率低，占用自身太多时间。 2、后期招聘畅想随着本期招聘的进行，我们各方面都有一定的提高。 现在的问题依然是觉得针对招聘需求，最大的问题是解决简历量的问题，即需要我们扩展我们的渠道。 当然也要在保量的情况下保质才可以顺利完成招聘任务。 3、本期