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文档简介

主讲人 郑秀敏E mail zhengxiumin 公共HRM的主要思想体系 同济大学人力资源工作室 主要模块 什么是公共HRM公共HRM的对象公共HRM的理论背景公共HRM的发展历程公共HRM的发展趋势 同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三 公共HRM主要思想体系 什么是公共HRM 公共机构人力资源管理的各种必备功能的组合 体现基本社会价值之间的互动关系 使公共工作得以分配的管理过程 通过一系列法律 规则 组织 程序 在履行过程中表达基本社会价值 同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三 公共HRM主要思想体系 公共HRM的对象 同济大学人力资源工作室 公共HRM的对象 泛指政府部门雇佣的所有公共雇员 工作室学术专题三 公共HRM主要思想体系 公共HRM的理论背景 同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三 公共HRM主要思想体系 公共HRM的发展历程 同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三 公共HRM主要思想体系 公共HRM的发展趋势 1 把人力资源管理作为组织的一项关键职能从强调职位管理到强调工作管理和雇员管理明确划分核心工作职位和随机偶然性工作促使雇员关注其工作和参与管理注重雇员培训和开发事务 同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三 公共HRM主要思想体系 公共HRM的发展趋势 2 强调以绩效为基础的报酬体系发展以家庭为中心的休假和福利计划重视发展人力资源管理信息系统增强公共人事管理者的企业家精神和行为工作重点从公平就业机会和弱势群体保护行动转移到劳动力多样化 同济大学人力资源工作室 工作
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