运营部资料——4保密协议填写样板.doc

运营部资料4保密协议填写样板 附件一保密协议甲方（聘用方）_法定地址_乙方（受聘方）_张三(必填)_身份证号码_*_(必填)_鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。 为明确乙方的保密义务，甲、乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国劳动合同法实施条例和山东拜登投资有限公司保密制度有关规定。 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本保密协议 一、保密内容（一）经营管理信息包括甲方的股份构成、投资情况、经营策略、与甲方经济利益关系重大的研究开发项目、计划、组织机构、人事信息及工资福利情况、甲方现有的或正在开发之中的内部业务流程、管理体系以及各种管理制度文件等。 甲方财务预、决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表、资产债务、财务帐号、保险柜密码等。 （二）市场营销信息包括甲方的营销策略、营销计划、营销合同、内部成本核算、内控价格、销售办法。 甲方的供应商、经销商、客户名单、客户的专门需求、未公开的销售服务网络。 甲方正在发展（开发）或构想之中的经营项目。 有价值的供销情报、价格报表。 对外谈判中，限内部掌握的谈判方案、价格底牌及对外询价、报价资料，广告策划方案。 （三）企业法律信息包括甲方合同的履行情况。 甲方的知识产权许可、转让情况。 甲方商标注册情况。 甲方诉讼情况。 依照法律和协议，甲方对第三方负有保密责任的第三方商业秘密。 甲方要求各级员工保密的其他有关信息。 （四）技术开发信息甲方引进的ERP、OA等软件系统资料信息及后台服务程序、密码。 二、保密义务对以上甲方规定的保密内容，乙方承担以下义务（一）乙方在工作中不得向其它职工打听与自己本职工作无关的涉及甲方秘密的有关内容。 不得在任何其它单位兼职。 不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息。 （二）在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与甲方相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方掌握商业秘密的员工离开甲方单位。 （三）乙方在甲方工作中，乙方须将自己的工作记录及所接触到甲方的各类秘密材料(图纸、文件和资料、拷贝软盘、磁带、像片等任何媒体形式)作妥善保管，不得私借他人，不得私自复制并带出工作场所，若因工作需要须按甲方相关规定经批准后方可带出。 （四）乙方同意在其离职时或者于甲方提出要求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。 （五）乙方同意在其劳动合同终止后两年内，非经甲方书面同意，不可到同行业单位工作（包括专职、兼职），且一年内不得到与甲方有业务来往的公司就职，乙方违反此项规定，甲方有权要求乙方赔偿损失（包括直接损失或间接损失）或乙方按在甲方任职期间平均六个月工资的数额向甲方支付违约金。 三、保密期限（一）双方同意，无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同在任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 （二）乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开为止。 （三）甲方在支付乙方报酬时，已考虑了乙方在职及离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另行支付保密费及竟业限制经济补偿。 四、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益的，按照以下内容承担违约责任（一）出现下列情形之一的，给予书面警告，并酌情处以评价工资的8%-20%处罚。 1、故意或过失泄露甲方秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。 2、违反本协议规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供甲方秘密的。 （二）出现下列情形之一的，给予辞退，并承担损害赔偿责任，赔偿额包括直接损失和间接损失及乙方因违约行为所获得的全部利润，并承担甲方因调查该项侵权行为所支付的合理费用。 1、利用职权强制他人违反甲方保密管理规定的。 2、故意或过失泄露甲方秘密，造成一定后果或经济损失的。 3、已泄露甲方秘密，但采取补救措施，未造成重大后果的。 4、够刑事处罚的，追究刑事责任，移送司法机关依法办理，赔偿额包括直接和间接损失及乙方在侵权期间因侵权所得的全部利润，并承担甲方因调查该项侵权行为所支付的合理费用。 五、争议的解决方法因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解，有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都可以根据实际情况提出劳动仲裁或向当地人民法院提起诉讼。 六、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自甲方盖章