酒店入股协议书1.doc

酒店入股协议书1 湖南亚华大酒店有限责任公司入股协议书现有_亚华大酒店_共_人，根据中华人民共和国公司法和中国的其他有关法律法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意（以正式工商登记注册为准），特订立本协议。 本协议的投资方各为； 1、姓名_身份证号码_电话_家庭住址_ 2、姓名_身份证号码_电话_家庭住址_ 3、姓名_身份证号码_电话_家庭住址_ 4、姓名_身份证号码_电话_家庭住址_ 5、姓名_身份证号码_电话_家庭住址_ 6、姓名_身份证号码_电话_家庭住址_ 7、姓名_身份证号码_电话_家庭住址_ 8、姓名_身份证号码_电话_家庭住址_ 9、姓名_身份证号码_电话_家庭住址_应各方共同要求，各方作为投资人共同投资人民币万元共同经营本酒店双方本着“互利互惠、共同发展”的原则，经充分协商，特订立本协议。 第一条总则第一款本酒店主要嫁接、引进、消化和改进现有各酒店的经营模式，努力打造“持家理财的必选方案，白手创业的终极平台”，让普通消费者变为投资者，为商业经济的繁盛服务，变消费为投资，本酒店运营最终目标就是要让消费者打折扣、业务员拿提成、入股者得分红，充分调动所有人经营、参与的积极性、主动性和创造性，并营造一个“以人为本，和谐共处”的家园式经营单位，并在条件适宜之时发展经营。 第二款经营目标打造全国的酒店经营模式，建立自己的运营模式、经营机制、管理体系。 第三款严格依据公司法运作，实行“同股同权同利”，承担风险、享有权益均按出资比例进行。 在初创阶段，所有管理人员一律遵循市场经济规律，面向社会招聘，各项岗位按能力聘任，最终实现“各尽所能，人尽其才”。 工作人员工资实行“基薪+提成”制度，基本月薪按岗位及辛苦程度，由股东会或经营层决定。 酒店经营管理理性化、科学化、规范化、标准化，逐步制定管理岗位职责与工作标准，按全国先进连锁酒店模式管理，嫁接、引进国内连锁酒店等先进管理经验和成功做法，打造自己品牌。 第四款经营方向充分融入当地社会、当地文化、当地人际关系。 第五款酒店应提高管理水平，努力取得经济效益，并根据市场变化及时调整计划和改进工作方法，使酒店在服务、工作效率、产品质量及发展速度等方面具有竞争能力。 第二条注册资本与资金酒店采取有限责任公司形式成立。 各方对公司的责任以投资额为限。 各方原始出资金额为万元。 酒店的资本为_万元。 固定资产(包括酒店所有设施设备等)原值_万元，(明细_流动资产(指可以在一年或超过一年的一个营业周期内变现或者运用的资产，包括现金及各种存款、存货、应收及预付款项等)总额万元左右;无形资产(指酒店长期使用而没有实物形态的资产，包括专利权、商标权、企业长期努力建立的品牌形象、商誉等)。 递延资产(指摊销期在一年以上，包括开办费、租入固定资产改良或大修理工程、租入或典入一年以上房屋使用权和其他资产使用权)总额为_万元;其他资产人力资源价值_万元;综合以上各项，酒店总资产合计_万元第三条资金投入投资各方出资最低限为_万元人民币。 投资方在本合同签字生效3天内以现金出资金额。 其中 1、出资_万元人民币；占投资总额_% 2、出资_万元人民币；占投资总额_% 3、出资_万元人民币；占投资总额_% 4、出资_万元人民币；占投资总额_% 5、出资_万元人民币；占投资总额_% 6、出资_万元人民币；占投资总额_% 7、出资_万元人民币；占投资总额_% 8、出资_万元人民币；占投资总额_% 9、出资_万元人民币；占投资总额_%各方应以双方同意的现金金额投入。 全部投资一次性打入酒店(公司);除注册资本外，若酒店需补充资金，经股东会决定，可按中华人民共和国企业贷款办法，通过银行以合适的方式筹集或向原始股东增资、募集新的股东股金。 第四条酒店(公司)组织机构第一款酒店(公司)实行股东会领导下的总经理负责制，股东会为公司最高权力和决策机构，决定公司的一切重大问题。 第二款股东会由所有股东组成，股东可以兼任公司的管理职务。 第三款定期举行股东会会议，股东会决策一切问题需全体股东80%以上通过。 全体股东会每月至少召开一次会议(定于每月月底或下月初)，由大股东召集并主持。 第五条各方的责任和义务第一款各方自合同生效之日起具有酒店(公司)股东会成员同等的地位，依法享有同等权利，承担同等义务。 甲方自合同生效之日起按投资比例参与分红，如各方参与酒店管理或在酒店担任一定的职务，按酒店劳动工资标准按月发放工资，年底参与股东分红。 第二款大股东应监督酒店管理好资产，监督企业依法经营，照章纳税，履行合同;做好指导、协调工作。 指导和协助酒店解决技术、经营管理等方面的问题，提供先进而适用的技术和经营管理的经验，从而获取最大限度的经营效益。 大股东有责任为公司制定并提供有关管理、市场开拓等工作细则及规定;协助公司制定培训计划，协助公司收集与公司业务有关的、适用的技术、工艺、经济信息及法律资料。 第三款其它方应遵守国家法律，执行国家政策和计划，完成合同规定的各项指标和任务，维护国家、酒店和职工的合法权益，正确处理酒店)内部的分配关系。 酒店资金增减由股东会决定，并报请股东会成员协商，根据资金增减合理调整本协议有关分配比例的规定。 第四款酒店财产为全体股东所共有，任何一方不经双方和股东会一致通过，不得处分酒店的全部或任何部分财产、资产、权益和债务。 第五款各方出资额及其因参加本酒店获得之权益不经50%以上表决权股东同意，不得转让。 第六款各方在公司经营期限内不得退股。 (签定合同时各方有特殊规定的除外)各方有下列情形之一的，当然退股 (1)死亡或被依法宣告死亡; (2)被依法宣告为无民事行为能力人; (3)个人丧失偿债能力; (4)被人民法院强制执行在酒店(公司)中的全部财产份额。 当然退股的日期，为法定事由实际发生之日起。 第七款各方有下列情况之一的，经公司董事会一致同意，可以决议将其除名 (1)未履行出资义务; (2)因故意或者重大过失给酒店(公司)造成损失; (3)执行酒店(公司)事务中有不正当行为;被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退股。 被除名人对除名有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内向人民法院起诉。 第六条利润分配及税务第一款每个财政年度终结后应尽快把酒店(公司)的纯利按照各方对酒店(公司)注册资本投资的数额比例分配给各方。 “纯利润”表示从毛利中扣除下列各项费用后余下的数额 (1)按照中国有关法律和条例及本合同规定的条款，从酒店(公司)所得毛利润中扣除所得税后的数额; (2)按照中国有关的法律条例规定及由股东会设立的储备基金的数额; (3)按照股东会设立为发展和扩充酒店(公司)的再投资所需基金数额; (4)按照中国有关法律和条款规定或由股东会设立的职工奖励和福利基金的专项资金数额。 第二款酒店(公司)利润，在提取储备基金，企业发展基金及职工福利奖励基金后，按下述比例分配1_%;2_%;3_%;4_ 5、_%; 6、_%; 7、_%; 8、_%; 9、_%;其它方_%;双方按上述比例承担酒店(公司)亏损或风险。 第三款前款所列储备基金、酒店(公司)发展基金及职工福利奖励基金所提取比例由股东会制定，但不得超过毛利的40%。 第七条终止和清算第一款当出现下列情况时，任一方可发出终止合同通知书，该通知书至少应在合同终止前的六十 (60)天内发出 (1)在甲方自愿或非自愿宣布破产、清盘或解散; (2)在一方不履行本合同规定的义务或违反本合同的任何条款，为此，终止合同通知书应说明违约的事项及违约方在通知书期间能予以改正而未改正的这些违约事项; (3)在双方严格遵守条文后，仍然违反政府现行的法律、法令或条例，使酒店(公司)无法继续营业。 第二款本合同提前终止或终止后，酒店(公司)对其资产、债权和债务进行清算。 在清算时应本着公平合理的原则，按合同规定执行。 第三款若没有买主愿意购买“营业中的酒店(公司)”，则酒店(公司)的业务予以终止，清算委员会可以按分项售卖酒店(公司)的资产。 第四款违约一方，必须对被申请结束营业的一方因其违约事项所蒙受的财务损失担负责任。 第八条附则本协议自签订之日起生效，共一式多份，投资方各执一份，酒店(公司留存两份)。 1(签名，盖章)2(签名，盖章)3(签名，盖章)4(签名，盖章)5(签名，盖章)6(签名，盖章)7(签名，盖章)8(签名，盖章)9(签名，盖章)其他方(签名，盖章)年月日公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早830午休12001400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早900午休12001330下班时间晚 17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员