上海劳动合同样本(2018.2.28)简化版.doc

劳动合同甲方： 乙方姓名: 身份证号码：法定代表人： 户籍地址： 地址： 现居住地址: 联系方式： 现迁入地： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例的有关规定。甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。第1条 劳动合同期限有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止；本合同试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。第2条 工作内容及工作地点1、 甲方安排乙方到 从事 工作。2、 甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平、工作表现等，安排、调动乙方工作岗位，乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时、按质、按量完成工作指标和任务。第3条 工作时间内容 甲方实行安保特种行业工时制度，执行不定时工作制，并根据需要，适度安排值班，乙方应当服从。 甲方对乙方从事的工作进行岗位培训，合格后方可上岗工作。甲方因工作需要变动乙方岗位时，乙方应该服从甲方安排。 第4条 劳动报酬和保险福利待遇 1、甲方按照公司特种行业特征和公司工资规章制度，经双方协商一致约定乙方岗位基本月工资为本市工资最低标准，如遇地方政策性调整，按新的工资标准适时调整。如有无故缺勤者公司将按旷工处理，以日工资的三倍进行扣除。连续旷工三天者视为自动解除合同。2、员工工资按不同岗位考核，如乙方岗位变更，应按新的岗位工资标准发放。3、试用期内的工资，不低于本市最低工资标准。4、甲方每月20日以银行打卡方式足额支付乙方第五条 劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全的工作环境。2、乙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，增强自我保护意识。3、 甲方可根据需要，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及相关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第6条 劳动合同的履行、变更和解除1、 甲方应当按照约定为乙方提供工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的岗位职责，完成好本合同约定的工作任务。2、 经甲、乙双方当事人协商一致，本劳动合同可以变更或解除。 3、 乙方有下列情况之一的，甲方可以立即解除劳动合同; (1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成较大损害的；(3） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成一定影响或者经甲方提出，拒不改正的；(4） 被依法追究刑事责任的；(5） 法律、法规规定的其他情形；(6） 工作不认真,态度不积极,严重违反甲方的规章制度者；(7） 被甲方点名投诉，且破坏公司形象者;(8） 不服从公司岗位调整的;(9） 如果乙方违法上述条款者，甲方与乙方解除劳动合同，并不给于任何经济补偿;4、 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同；（1） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行（如服务对象岗位取消），经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5、 乙方因本人原因提出解除劳动合同的，按照以下方式可解除劳动合同：（1） 试用期内应提前三日以书面形式通知甲方。（2） 超过试用期内应提前三十日以书面形式通知甲方。（3） 乙方违反本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（需支付给甲方单位相当于乙方一个月收入的违约金）6、 有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（1） 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的；（2） 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3） 甲方未提供乙方正常的劳动保护或劳动条件的；（4） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或是甲方违章指挥、强令冒险作业违纪乙方人身安全的。 第7条 有下列情形之一的，劳动合同终止1、 本劳动合同期满的；2、 乙方开始依法享受基本养老金等待遇的；3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、 甲方与服务公司签订合同终止时,甲方与乙方签订的劳动合同也随之终止. 5、 甲方被依法宣告破产的；6、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提出解散的；7、 法律、行政法规定的其他情形。 第8条 经济补偿甲乙双方在履行本合同过程中，如发生劳动合同法中所述的经济补偿事宜，按照劳动合同法的有关规定进行协商解决。第9条 双方约定的其他事项乙方在内部相互顶班的工资，按照约定的标准执行（不低于本市最低工资标准）第10条 其他（1） 本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 （2）本合同双方约定的条款如与国家有关规定不一致的，以国家有关规定为准；国家有新 规定的按新规定执行。（2） 甲乙双方需要约定明确的其他事项，另行补充条款附于本合同之后，与本合同具有同等效力。（3） 保安员手册及修订内容交于乙方。（4） 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方（签名）：（加盖公章）代表人签名： 年 月 日 年 月 日 公司规章制度工作中有下列情形之一的视为严重违纪，应作为解除合同处理：1、 连续旷工两天以上或是一年累计五天者；2、 当月白/夜班值勤，睡觉被发现连续二次或以上者；3、 值勤期间态度粗暴，于客户打骂，侮辱他人人格造成客户投诉的；4、 擅自动用客户单位的车辆、器材、设备、原材料或其他设施，造成损失（损失费用由动用者自行承担），后果严重的；5、 当班未经接替擅自下班离岗，或是脱岗、串岗等致使岗位无人值勤，造成一定后果的；6、 在责任区内因吸烟或工作失职，造成客户单位经济损失的；7、 利用工作之便向驻点单位或个人索取“吃、拿、卡、要”，造成不良影响的；8、 按合同第二条第2款约定，工作中不服从领导安排，无故顶撞领导，给工作带来较大影响的；9、 上岗值勤期间，对发生在责任区域内的纠纷、殴斗，闹事等视而不问，不制止、不劝阻、不报告的，经查实值勤者有不作为行为的；10、 上岗期间擅自使用客户单位电话拨打私人电话、国内/国际长途电话及声讯电话和使用手机，给客户单位带来经济损失的（由此造成的电话费由拨打者自付）；11、 值勤期间有饮酒、赌博、打架斗殴行为，经教育仍不悔改的；12、 虽属一般违纪行为，但经三次口头书面教育拒不改正或者有其他严重违纪现象和行为的；13、 故意隐瞒工作中存在的问题和异常情况，或违反规定造成重大事故的；14、 在值勤中，严禁私自调班，包括买卖班次，造成考勤与实际上班不相符的。15、 在执勤中违反国家法律法规、造成刑事案件的由本人自行承担。 签收人： 日 期; 新入职员工培训签收表公司管理制度培训内容是否01企业文化介绍02公司管理制度讲解03公司管理服务标准意识培训04公司管理安全意识培训05公司管理各类应急预案培训队列训练培训内容是否01稍息、立正、跨立02敬礼、礼毕03停止间四面转法04起步的行进与立定05跑步的行进与立定消防知识培训内容是否01火灾的定义与处理方式02火灾的种类分类讲解03各类消防器材的使用方法04各