全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
代理分级营销 策略计划书根据每个企业的不同,可采用不同的代理分级制度,以满足企业对外发展的需求。以下分三个版块,详细介绍不同的代理分级营销策略,各有不同的优缺点,仅供参考(注:以下的分级营销策略,以商品100元成本、200元零售价为例,有100%利润为前提。)一、分级返现制度:适用于有固定客户群体的分销商,不想存货的零散的分销商(如微商):一级代理:销售满10万元,成为一级代理,返现50%(100元成本,200元零售,100元利润,返现50元予商家);二级代理:销售满5万元,成为二级代理,返现30%(100元成本,200元零售,100元利润,返现30元予商家);三级代理:销售满1万元,成为三级代理,返现18%(100元成本,200元零售,100元利润,返现18元予商家);优点:1、直接返现,销售越多,返现的利润越大;2、不用分销商囤货,售多少即有多少利益;缺点:1、返现固定化,销售到一定量时会遇到瓶颈;2、需要人员统计每个代理商的销售额,达到销售目标时需要升级为更高一级的分销商。二、区域分销商制度:适用于有固定门面、能批量进货的代理商:省级代理商:一次性进货50万元,获得市级代理资格,省级每省只存在一个代理商,供货价钱优惠60%(如上例,供货价150元,成本100元,零售200元,市级代理商可优惠到120元供货价);市级代理商:一次性进货20万元,获得市级代理资格,市级每市只存在一个代理商,供货价钱优惠40%(如上例,供货价150元,成本100元,零售200元,市级代理商可优惠到130元供货价)县级代理商:一次性进货10万元,获得市级代理资格,县级每县可存在3-5个代理商,供货价钱优惠20%(如上例,供货价150元,成本100元,零售200元,市级代理商可优惠到140元供货价)三、多级分销制度:适用于互联网病毒式散布,无分销商的区别,只有一二三级销售之分:规则:凡购买成功的客人,成为一级销售,通过一级销售介绍的客户,无论购买任何商品,均成为二级销售,通过二级销售介绍的客户,购买了商品自动成为三级销售。一级销售:无返现比例;(首次购买商品,无现金返利)二级销售:购买的商品,返利30%予一级销售;三级销售:购买的商品,返利30%予二级销售,并返利15%予一级销售。此模式最多只能分三级销售,超过三级销售的模式会涉嫌成为传销。以下以100元成本,200元零售,100元利润为例:返现一级销售购买200元产品无二级销售购买200元产品予一级30元三级销售购买200元产品予二级30元一级15元更下一级销售购买200元予三级30元二级15元再下一级销售购买200元予上一级30元三级15元如上表,每销售400元产品,利润200元的情况下,返利75元予各级销售。其中一级销售者获返利45元,二级销售者获返利30元。优点:1、一级销售推广的人数越多,获得返利越多,二级销售进行的推广,一级销售也有分红。如推广的销售人数数量巨大,睡在家里也有钱收;2、蜘蛛式分散推广,不限制推广人群,师奶、家庭主妇都可以加入;3、无现金返利压力,无论顾客购买多少产品,最少都有60%的利润。缺点:1、需要人力去跟踪,详细制定好销售者关系表,确定做到有销售即有分红;这个工作量到将来会比较巨大;2、需要有一个专门的客户经理,去跟踪所有销售者,微信、电话、甚至上门做好反馈及新产品推广工作;四、无人值守超市/士多店推广:适用于有对商品有需求的地区。基本原则:与超市、士多店签订合约,租用一部分柜面做展示,不在超市及士多店销售,通过柜面的二维码、电话联络,香港直邮,直接送到顾客手上。需要注意的事项:1、签约分三个步骤:第一期签3个月,如本地区的确无任何销售业绩,可以考虑不再续约;如有销售业绩,并可以与租金、人工持平,第二期签1年合同,争取发掘更多的客源;如销售业绩利润比较大,可以考虑续签长期合同(3-5年不等),派送经过培训的业务员专职进行柜面推广;2、租金越便宜越佳,仅展示20个商品,参考租金每月1000元左右,视地区不同而酌情加减;3、与超市/士多达成销售提成制度,通过本超市/士多销售的商品,提成10%20%予理货员,以增加商品销售业绩;但理货员一定要帮顾客讲解商品用途,以及如何联络购买渠道等,并需要不定时打扫柜面清洁卫生,保持柜面干净、清洁。4、在大陆开设办事处,经过培训的一线销售人员,派往销售业绩比较好的地区,推动销售业绩;5、所有商品均需严格遵守“香港直邮”,如在大陆直邮会触犯相关法律法规。在设定商品售价的时候,需要把邮费也考虑进去。需要准备的事项:1、最少一个商城系统,可直接在线下单购买;2、最少一个客服微信,可直接在线应对顾客咨询;3、一个团队负责商城系统运作,在无其他功能增加的情况下,需要项目经理一人、技术员两人、文案一人、美工一人、客服一人的最小团队运作,月开支约4-5万元左右;4、设计一系列的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 短视频内容定制协议(品牌版)
- 2025年半导体行业猎头岗年终人才匹配总结与缺口报告
- 事业单位编外面试技巧
- 2025广西贺州八步区森林消防队招聘专职森林消防队员(编外人员)1人备考题库(含答案详解)
- 2025乌鲁木齐银行秋季招聘备考题库及答案详解(名师系列)
- 2025河北省石家庄市晋州招聘社区工作者30名备考题库及参考答案详解
- 2025北京北京经济技术开发区博兴街道社区储备人才志愿者招募26人备考题库附答案详解(轻巧夺冠)
- 2025中国工商银行博士后科研工作站博士后研究人员招聘20人备考题库附答案详解(完整版)
- 2025河南商丘睢阳区消防救援大队招聘政府专职消防员15人备考题库附答案详解(培优b卷)
- 2025广东广州官洲街道办事处招聘雇员5人备考题库带答案详解(完整版)
- 第1课时众数与平均数(课件)北师大版八年级数学上册
- 2025年副总经理面试题目及答案
- 市政公用工程设计文件编制深度规定(2025年版)
- 高压水射流加工课件
- 医共体药品统一采购配送管理方案
- 风电变流器培训课件
- 观光车安全操作规程培训课件
- 红楼梦第十四回课件
- 酒店装饰报价方案(3篇)
- 硕士毕业论文大纲
- 街头艺人演出管理办法
评论
0/150
提交评论